信息披露與公開透明管理制度

信息披露與公開透亮管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為加強企業(yè)信息披露和公開透亮管理，提高企業(yè)的經(jīng)營效率和社會形象，依據(jù)《中華人民共和國公司法》《證券法》等法律法規(guī)，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)的全部部門、員工以及外部與本企業(yè)有業(yè)務(wù)往來的合作伙伴。第三條定義和解釋信息披露：指企業(yè)向外界傳遞與企業(yè)經(jīng)營活動有關(guān)的信息。公開透亮：指企業(yè)在合法合規(guī)的前提下，公開緊要的經(jīng)營信息，真實、準(zhǔn)確及時地向相關(guān)方披露信息。第二章信息披露管理第四條披露范圍公司必需披露與公司經(jīng)營活動、財務(wù)情形、管理制度等相關(guān)的信息。具體披露范圍包含但不限于：財務(wù)報告、大額交易、債務(wù)情況、關(guān)聯(lián)交易、更改重點合同、重點投資決策等緊要信息。第五條披露責(zé)任董事會負責(zé)對企業(yè)的信息披露工作進行監(jiān)督，確保披露內(nèi)容的真實、準(zhǔn)確和完整。公司高層管理人員負有重要的信息披露責(zé)任，應(yīng)確保披露內(nèi)容的時效性和全都性。不同部門負責(zé)人要及時向董事會及相關(guān)部門報告與本部門相關(guān)的信息，并確保報告內(nèi)容的真實性和準(zhǔn)確性。其他員工在工作中發(fā)現(xiàn)與信息披露相關(guān)的事項，應(yīng)及時向直屬領(lǐng)導(dǎo)報告。第六條披露方式公司可通過以下方式進行信息披露：公司官方網(wǎng)站：在公司官方網(wǎng)站上定期更新緊要的信息披露文件。證券交易所：依法依規(guī)向證券交易所提交相關(guān)的信息披露文件。媒體渠道：選擇適當(dāng)?shù)拿襟w渠道發(fā)布有關(guān)的信息披露，確保信息披露的廣泛傳播。第七條披露內(nèi)容公司財務(wù)報告：依照《中華人民共和國公司法》和《證券法》的要求，依照規(guī)定時間披露年度財務(wù)報告、中期財務(wù)報告等。關(guān)聯(lián)交易：對于與公司有關(guān)聯(lián)的交易，須依照相關(guān)法律法規(guī)的要求進行披露，并明確披露交易的原因、金額、利益調(diào)配等。重點投資決策：公司進行重點投資決策時，應(yīng)自動向外界披露相關(guān)信息，包含投資項目的基本情況、風(fēng)險分析等。第三章公開透亮管理第八條公開范圍公司對外公開的內(nèi)容包含但不限于：企業(yè)整治結(jié)構(gòu)、股東權(quán)益、員工福利、社會責(zé)任、企業(yè)文化等。第九條公開透亮責(zé)任公司高層管理人員要重視公開透亮的管理，確保公開內(nèi)容的完整性和真實性。具體責(zé)任人應(yīng)負責(zé)把控公開透亮的品質(zhì)，確保信息的準(zhǔn)確性和時效性。其他員工在工作中也要樂觀宣傳公開透亮的理念，促進企業(yè)的公開透亮。第十條公開透亮方式公司可通過以下方式進行公開透亮：公司官方網(wǎng)站：在公司官方網(wǎng)站上公開與企業(yè)整治結(jié)構(gòu)、重點決策、社會責(zé)任等相關(guān)的信息，并定期更新。外部活動：樂觀參加相關(guān)行業(yè)組織或社會活動，呈現(xiàn)企業(yè)公開透亮的形象。員工內(nèi)部通訊：通過公司內(nèi)部刊物、內(nèi)部通知等方式，向員工公開緊要信息。第十一條公開內(nèi)容企業(yè)整治結(jié)構(gòu)：外界應(yīng)了解企業(yè)的整治結(jié)構(gòu)，包含董事會成員、高管層人員等，并公開整治結(jié)構(gòu)調(diào)整的相關(guān)信息。股東權(quán)益：公開股東權(quán)益保障機制，及時告知股東有關(guān)權(quán)益的變動情況。員工福利：向外界公開與員工福利相關(guān)的政策、待遇等信息，加強員工對企業(yè)的歸屬感。社會責(zé)任：公開企業(yè)的社會責(zé)任履行情況，包含環(huán)境保護、慈善捐助、員工培訓(xùn)等方面。第四章違規(guī)處理第十二條違規(guī)責(zé)任對于違反本制度的人員，依據(jù)違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，公司將采取相應(yīng)的處理措施，包含但不限于責(zé)令改正、誡勉談話、停職檢查、解決勞動合同等。第十三條宣傳培訓(xùn)公司將定期開展信息披露和公開透亮管理的培訓(xùn)，提高員工的法律法規(guī)意識和信息披露、公開透亮素養(yǎng)，在員工中形成良好的管理氛圍。第五章附則第十四條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)負責(zé)人全部，相關(guān)事項的具體解決方法由本企業(yè)負責(zé)人及相關(guān)部門進行訂立和調(diào)整。第十五條生效日期本制度自批準(zhǔn)之日起生效，廢止以前任何與本制度相悖的規(guī)定。第十六條修改和解釋本制度的修改和解釋權(quán)歸本企業(yè)負責(zé)人全部，相關(guān)事項的具體解決方法由負責(zé)人及相