河南省廣告行業(yè)勞動合同范例

河南省廣告行業(yè)勞動合同范例合同編號：__________甲方（用人單位）：河南省廣告有限公司乙方（勞動者）：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責和要求如下：1.乙方應按照甲方的規(guī)定，完成工作任務，保證工作質(zhì)量；2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理；3.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；4.乙方應按時完成甲方分配的其他工作任務。三、勞動報酬第三條乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成，具體標準及支付方式如下：1.基本工資為人民幣____元/月；2.崗位工資為人民幣____元/月；3.績效獎金根據(jù)乙方的工作績效考核結(jié)果發(fā)放；4.甲方每月____日按時足額支付乙方工資。四、工作時間第四條乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間規(guī)定執(zhí)行，實行標準工時制，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____小時。五、社會保險和福利待遇第五條甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。1.每年為乙方進行一次健康體檢；2.依法享受帶薪年休假；3.依法享受婚假、產(chǎn)假、喪假等假期；4.提供必要的勞動保護用品；5.其他法律法規(guī)規(guī)定的福利待遇。六、勞動紀律和保密事項1.遲到、早退、曠工；2.打架斗毆、故意損害甲方財物；3.泄露甲方商業(yè)秘密；4.違反法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的其他行為。七、解除和終止合同第八條本合同的解除和終止，按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、爭議解決第九條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定第十條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。第十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：河南省廣告有限公司乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.乙方職業(yè)資格證明文件5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本6.甲方組織機構(gòu)代碼證7.甲方稅務登記證8.甲方社會保險登記證9.勞動者的體檢報告10.勞動者的銀行賬戶信息11.勞動合同書面文本12.勞動者的入職登記表13.勞動者的離職申請表14.勞動者的檔案資料15.勞動者的考勤記錄二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動；2.乙方遲到、早退、曠工；3.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗；4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密；5.乙方違反法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的其他行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同確定的雙方履行合同的固定時間段。3.工作內(nèi)容：勞動者在用人單位從事的具體工作崗位和職責。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。5.工作時間：勞動者按照合同約定的工作時間。6.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供一定的生活保障的社會制度。7.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他福利。8.勞動紀律：勞動者在履行勞動合同過程中應遵守的規(guī)章制度。9.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者未按約定提供勞動：提醒勞動者合同約定的工作內(nèi)容和要求，如問題持續(xù)存在，依據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)進行處理。2.勞動者遲到、早退、曠工：依據(jù)公司規(guī)章制度進行處理，如多次出現(xiàn)，可依據(jù)合同約定解除勞動合同。3.勞動者擅自離崗：及時與勞動者溝通，了解原因，如違反合同約定，可依據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)進行處理。4.泄露商業(yè)秘密：立即啟動應急預案，采取補救措施，如涉及嚴重違約，可依據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)解除勞動合同，并追究法律責任。5.違反法律法規(guī)和規(guī)章制度的其他行為：依據(jù)公司規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)進行處理。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者明確工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間、福利