河南省廣告行業(yè)勞動(dòng)合同范例

河南省廣告行業(yè)勞動(dòng)合同范例合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：河南省廣告有限公司乙方（勞動(dòng)者）：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。一、合同期限第一條本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：1.乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理；3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；4.乙方應(yīng)按時(shí)完成甲方分配的其他工作任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬第三條乙方的工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)及支付方式如下：1.基本工資為人民幣_(tái)___元/月；2.崗位工資為人民幣_(tái)___元/月；3.績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的工作績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放；4.甲方每月____日按時(shí)足額支付乙方工資。四、工作時(shí)間第四條乙方的工作時(shí)間按照甲方制定的工作時(shí)間規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間為____小時(shí)，每周工作時(shí)間為____小時(shí)。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第五條甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。1.每年為乙方進(jìn)行一次健康體檢；2.依法享受帶薪年休假；3.依法享受婚假、產(chǎn)假、喪假等假期；4.提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品；5.其他法律法規(guī)規(guī)定的福利待遇。六、勞動(dòng)紀(jì)律和保密事項(xiàng)1.遲到、早退、曠工；2.打架斗毆、故意損害甲方財(cái)物；3.泄露甲方商業(yè)秘密；4.違反法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的其他行為。七、解除和終止合同第八條本合同的解除和終止，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、爭(zhēng)議解決第九條雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。九、其他約定第十條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。第十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：河南省廣告有限公司乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方職業(yè)資格證明文件5.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本6.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證7.甲方稅務(wù)登記證8.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證9.勞動(dòng)者的體檢報(bào)告10.勞動(dòng)者的銀行賬戶信息11.勞動(dòng)合同書面文本12.勞動(dòng)者的入職登記表13.勞動(dòng)者的離職申請(qǐng)表14.勞動(dòng)者的檔案資料15.勞動(dòng)者的考勤記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)；2.乙方遲到、早退、曠工；3.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗；4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密；5.乙方違反法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的其他行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：勞動(dòng)合同確定的雙方履行合同的固定時(shí)間段。3.工作內(nèi)容：勞動(dòng)者在用人單位從事的具體工作崗位和職責(zé)。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。5.工作時(shí)間：勞動(dòng)者按照合同約定的工作時(shí)間。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動(dòng)者提供一定的生活保障的社會(huì)制度。7.福利待遇：用人單位為勞動(dòng)者提供的除工資以外的其他福利。8.勞動(dòng)紀(jì)律：勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中應(yīng)遵守的規(guī)章制度。9.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動(dòng)者未按約定提供勞動(dòng)：提醒勞動(dòng)者合同約定的工作內(nèi)容和要求，如問題持續(xù)存在，依據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。2.勞動(dòng)者遲到、早退、曠工：依據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處理，如多次出現(xiàn)，可依據(jù)合同約定解除勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)者擅自離崗：及時(shí)與勞動(dòng)者溝通，了解原因，如違反合同約定，可依據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。4.泄露商業(yè)秘密：立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，采取補(bǔ)救措施，如涉及嚴(yán)重違約，可依據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)解除勞動(dòng)合同，并追究法律責(zé)任。5.違反法律法規(guī)和規(guī)章制度的其他行為：依據(jù)公司規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位與勞動(dòng)者明確工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、福利