會計從業(yè)人員素質(zhì)淺析

會計從業(yè)人員素質(zhì)淺析會計從業(yè)人員素質(zhì)淺析摘要：隨著我國市場經(jīng)濟體制的不斷完善以及經(jīng)濟環(huán)境變化節(jié)奏的加快，對會計專業(yè)人員從業(yè)素質(zhì)的要求越來越高，但目前我國存在著會計人員的整體素質(zhì)與其所處的重要地位不相適應(yīng)問題，在一定程度上還相當(dāng)嚴(yán)重，必須多渠道、多途徑下大力提高會計從業(yè)人員的素質(zhì)，以適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)在要求。

關(guān)鍵詞：會計人員；從業(yè)素質(zhì)；現(xiàn)狀；對策

隨著全球經(jīng)濟一體化進程的加快，我國社會主義市場經(jīng)濟的不斷完善和企業(yè)運行環(huán)境日趨復(fù)雜多變，對會計從業(yè)人員的素質(zhì)要求愈來愈高。可以說，會計人員的素質(zhì)，不僅直接關(guān)系到國家有關(guān)會計法則、政策貫徹執(zhí)行的質(zhì)量，而且更直接關(guān)系到企業(yè)的生死存亡與持續(xù)發(fā)展。由于會計人員的素質(zhì)不高，導(dǎo)致會計核算失誤、會計監(jiān)督不力，以致造成嚴(yán)重損失的事例時有發(fā)生，教訓(xùn)非常深刻。實踐證明，一個優(yōu)秀企業(yè)，一定擁有一支高素質(zhì)的會計隊伍。

1會計人員素質(zhì)現(xiàn)狀

隨著我國市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，會計管理體制和模式日趨健全完善，會計從業(yè)人員的整體素質(zhì)逐年提升。但是，會計人員素質(zhì)不高的問題仍然相當(dāng)嚴(yán)重，具體表現(xiàn)在以下三個方面。

1.1文化程度偏低

據(jù)有關(guān)資料顯示，我國目前會計從業(yè)人員大約為1300多萬人，其中具有注冊會計師資格的大約6萬多人。從文化程度方面來說，1300多萬會計從業(yè)人員中，接受過大、中專以上教育的人員約為10%，而將近70%的會計人員沒有接受過正規(guī)的會計學(xué)歷方面的教育。雖然經(jīng)過多年的工作實踐，大多數(shù)會計人員積累了一定的經(jīng)驗，有的工作成績還比較突出，但卻缺乏創(chuàng)新精神和現(xiàn)代理財意識。總體來說，存在著文化程度較低、專業(yè)水平不夠高的問題。同時還存在著知識結(jié)構(gòu)不合理、老化和陳舊的現(xiàn)象。目前，會計人員的這種知識層次、文化程度狀況，與市場經(jīng)濟發(fā)展的實人員能力素質(zhì)和專業(yè)技能都具有特別重要的意義。

2.2會計工作的非獨立性因素

《會計法》是我國會計工作的準(zhǔn)繩和依據(jù)。這就標(biāo)志著我國會計工作有法可依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究。這也體現(xiàn)了會計人員執(zhí)業(yè)的法治性、嚴(yán)肅性。但在目前的實際工作中，會計人員的業(yè)務(wù)執(zhí)法地位以及會計監(jiān)督職能，卻沒有得到有效發(fā)揮，也沒有得到全社會的廣泛認(rèn)可，存在著會計人員必須服從單位領(lǐng)導(dǎo)的指令。這樣，會計工作就失去了應(yīng)有的獨立性。還有會計人員的職稱評定、職務(wù)升遷等切身利益往往也取決于管理層，這樣就形成了“能干的頂不住”而“頂?shù)米〉膮s又干不了”的怪現(xiàn)象。其結(jié)果必然導(dǎo)致會計人員在工作中瞻前顧后，尤其當(dāng)管理者的利益與所有者乃至國家利益發(fā)生沖突時，會計人員往往選擇了有利于管理者的會計處理方法，甚至還違反法律法規(guī)。這就出現(xiàn)了會計行為難以獨立的不良現(xiàn)象。

2.3會計工作的實踐經(jīng)驗因素

一個稱職的會計工作者，除必須掌握會計專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能外，還應(yīng)熟悉所在行業(yè)的具體操作規(guī)范和流程，這就充分說明了會計工作的具體實踐操作性。如若會計人員職業(yè)道德淪喪、業(yè)務(wù)素質(zhì)低，必然導(dǎo)致會計人員業(yè)務(wù)不熟練，專業(yè)不精通。這樣，會計人員要想干好本職工作純粹就是無稽之談。因此，會計人員在精通專業(yè)技能的基礎(chǔ)上，還必須大力豐富所在行業(yè)的實踐工作經(jīng)驗，這也是進一步深化、優(yōu)化會計人員自身專業(yè)技能和素質(zhì)的內(nèi)在要求。

2.4會計人員受教育程度因素

現(xiàn)代會計專業(yè)凝聚了經(jīng)濟學(xué)、統(tǒng)計學(xué)與管理學(xué)等眾多學(xué)科的優(yōu)秀成果，在系統(tǒng)定量分析的基礎(chǔ)上，通過優(yōu)化，為經(jīng)營決策提供可靠服務(wù)。這就必然要求會計人員要有厚實的文化積淀、精湛的業(yè)務(wù)技能。但從目前實際現(xiàn)狀看，會計人員的總體素質(zhì)較低，突出表現(xiàn)在文化程度偏低、知識結(jié)構(gòu)還不夠合理等。這種狀況，導(dǎo)致會計從業(yè)人員很難適應(yīng)經(jīng)濟全球化的大環(huán)境，也很難適應(yīng)行業(yè)、企業(yè)面臨的日趨激烈的競爭環(huán)境。因此，深化教育，尤其要加大繼續(xù)教育、培訓(xùn)、輪訓(xùn)和進修的力度，大幅提升知識層次、改善知識結(jié)構(gòu)，是提高會計人員素質(zhì)、適應(yīng)新形勢新任務(wù)發(fā)展要求的關(guān)鍵所在。

3會計人員應(yīng)具備的素質(zhì)

按照德才兼?zhèn)涞囊?，會計人員必須具備良好的職業(yè)道德，即：愛崗敬業(yè)、依法辦事、客觀公正、開拓創(chuàng)新、保守秘密。

3.1鐵面無私——原則性

會計法和會計準(zhǔn)則是我國各行業(yè)的會計記賬、業(yè)務(wù)處理都必須遵守的準(zhǔn)繩和依據(jù)，另外還受到工商行政管理法規(guī)、稅收法規(guī)相關(guān)內(nèi)容的制約，會計人員必須嚴(yán)格以法辦事，遵守各種相關(guān)制度、政策規(guī)定。否則，就會觸犯相關(guān)法規(guī)，即違法。雖然每個會計單位在業(yè)務(wù)流程、憑證傳遞等方面存在差異，這只是各會計單位工作的特殊性，但都必須始終毫無條件的符合、服從于各種相關(guān)政策、法規(guī)，如果觸犯了會計法、會計準(zhǔn)則或其它相關(guān)政策法規(guī)，必定會受到相應(yīng)的懲罰。

3.2一絲不茍——嚴(yán)謹(jǐn)性

會計工作一是一，二是二，必須一絲不茍，來不得半點馬虎，否則就會出現(xiàn)亂帳、錯帳，其后果可想而知。企業(yè)必須建立健全嚴(yán)密完整的會計制度，必須建立健全一些既互相監(jiān)督又相互協(xié)作的、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?、工作制約機制。會計人員只要嚴(yán)守程序規(guī)則，一般就不會出現(xiàn)問題。正確的信息是決策的前提和基礎(chǔ)，這就要求會計人員必須一絲不茍地處理信息，嚴(yán)謹(jǐn)周密地分析財務(wù)數(shù)據(jù)，及時準(zhǔn)確地做出正確判斷，只有這樣，才能有效和更好地服務(wù)于決策，并且助推本企業(yè)的健康發(fā)展。

3.3橋梁樞紐——勾通力

基于財務(wù)工作極具專業(yè)性之特點，企業(yè)對外許多業(yè)務(wù)往來當(dāng)然離不開財務(wù)人員的參與。比如：企業(yè)與審計部門、財政部門、金融機構(gòu)、稅務(wù)部門等的業(yè)務(wù)往來與交往，大多時候就要提供單位經(jīng)營情況和財務(wù)狀況，還有業(yè)務(wù)商談和交流等，所以財務(wù)人員必須善于協(xié)調(diào)、勾通，能與相關(guān)部門密切協(xié)作、和諧共贏，以充分發(fā)揮財務(wù)工作無法替代的橋梁樞紐作用，才能收到事半功倍的效果。

4提高會計人員素質(zhì)的措施

①切實加大會計人員職業(yè)道德培養(yǎng)教育力度。應(yīng)著力加大財會專業(yè)職業(yè)道德培養(yǎng)教育力度，并作為必修課程，也可適當(dāng)提高學(xué)分；進一步明確財會人員職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，細化、量化考核財會人員職業(yè)道德實施細則，努力鍛造會計人員良好的職業(yè)道德素質(zhì)。

②多渠道多途徑加大在崗培訓(xùn)輪訓(xùn)力度。當(dāng)今社會，知識更新頻率日益加快，學(xué)習(xí)已不再是人生某一階段受一次教育就一勞永逸的事情，必須牢固樹立學(xué)無止境、終身學(xué)習(xí)的理念。會計人員亦不例外，唯此才能跟上時代的步伐。繼續(xù)教育是提高會計隊伍素質(zhì)的重要手段，任務(wù)艱巨而復(fù)雜，必須下大力抓緊抓實，切實抓出成效。

③必須堅持自律與監(jiān)督雙重并舉。要堅持賞罰分明，以獎為主，以精神激勵為先，不斷培養(yǎng)會計人員的自警、自醒和自律意識。建立健全科學(xué)的內(nèi)部財務(wù)監(jiān)管、監(jiān)督制約機制，使單位內(nèi)部各部門之間、財務(wù)內(nèi)部相互監(jiān)督與制約。為有效制約內(nèi)部監(jiān)督機制弱化的問題，要科學(xué)設(shè)置和建立外部會計監(jiān)督機制。要形成內(nèi)部