2024版事業(yè)單位聘用合同樣本

編號(hào)：__________2024版事業(yè)單位聘用合同樣本甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版事業(yè)單位聘用合同樣本合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同簽訂原則1.4合同效力第二章：合同雙方2.1聘用單位2.2聘用人員第三章：聘用崗位與職責(zé)3.1聘用崗位3.2崗位職責(zé)3.3崗位調(diào)整第四章：聘用期限4.1合同期限4.2試用期4.3續(xù)簽合同4.4解除合同第五章：勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2績(jī)效工資5.3獎(jiǎng)金5.4福利待遇第六章：工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假6.3加班第七章：保險(xiǎn)福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2住房公積金7.3其他福利第八章：培訓(xùn)與考核8.1培訓(xùn)8.2考核8.3晉升第九章：保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬第十章：解除和終止合同10.1解除合同的情形10.2終止合同的情形10.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑徽拢籂?zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2勞動(dòng)仲裁11.3法律訴訟第十二章：合同的變更、解除和終止12.1合同變更12.2合同解除12.3合同終止第十三章：其他約定13.1通知與送達(dá)13.2合同的組成部分13.3合同的生效第十四章：附則14.1合同的解釋權(quán)14.2合同的修訂14.3合同的廢止合同編號(hào)_________第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)本合同是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合事業(yè)單位實(shí)際情況，制定的聘用合同。1.2合同適用范圍本合同適用于事業(yè)單位與聘用人員之間的人事聘用關(guān)系。1.3合同簽訂原則合同簽訂遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則。1.4合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。第二章：合同雙方2.1聘用單位聘用單位全稱：____________________地址：____________________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：____________________2.2聘用人員姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)系方式：____________________第三章：聘用崗位與職責(zé)3.1聘用崗位聘用崗位：____________________崗位職責(zé)：____________________3.2崗位職責(zé)（一）____________________（二）____________________（三）____________________3.3崗位調(diào)整聘用單位根據(jù)工作需要，可以調(diào)整聘用人員的崗位，但需提前通知聘用人員。第四章：聘用期限4.1合同期限本合同期限為：____________________年。4.2試用期聘用人員試用期為：____________________個(gè)月。4.3續(xù)簽合同聘用人員在合同期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。4.4解除合同聘用人員在試用期內(nèi)，如不符合聘用條件，用人單位可以解除合同。第五章：勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資聘用人員的基本工資為：____________________元/月。5.2績(jī)效工資聘用人員的績(jī)效工資根據(jù)工作業(yè)績(jī)和考核結(jié)果確定。5.3獎(jiǎng)金聘用人員根據(jù)單位規(guī)定和業(yè)績(jī)，有機(jī)會(huì)獲得獎(jiǎng)金。5.4福利待遇聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第六章：工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間聘用人員的工作時(shí)間為：____________________。6.2休息休假聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括但不限于法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。6.3加班聘用人員加班按照國(guó)家和單位的有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。第七章：保險(xiǎn)福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)聘用單位為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.2住房公積金聘用單位為聘用人員繳納住房公積金。7.3其他福利聘用人員根據(jù)單位規(guī)定，可能享有其他福利，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。第八章：培訓(xùn)與考核8.1培訓(xùn)聘用單位應(yīng)按照工作需要，組織聘用人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育。8.2考核聘用單位應(yīng)定期對(duì)聘用人員進(jìn)行工作考核，考核結(jié)果作為評(píng)定績(jī)效工資和晉升的依據(jù)。8.3晉升聘用人員根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，有資格參加單位的晉升選拔。第九章：保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)聘用人員應(yīng)對(duì)工作中接觸到的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和單位內(nèi)部信息保密，不得泄露給第三方。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬聘用人員在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸聘用單位所有。第十章：解除和終止合同10.1解除合同的情形聘用單位或聘用人員可以解除合同的情形包括：（一）合同期內(nèi)，聘用人員達(dá)到法定退休年齡；（二）合同期內(nèi)，聘用人員死亡或者被宣告失蹤；（三）合同期內(nèi)，聘用人員因嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2終止合同的情形聘用單位或聘用人員可以終止合同的情形包括：（一）合同期滿，雙方未續(xù)簽合同；（二）聘用人員因個(gè)人原因提出辭職；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)國(guó)家和地方政策，聘用單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給解除或終止合同的聘用人員。第十一章：爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式聘用單位與聘用人員之間的爭(zhēng)議，可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。11.2勞動(dòng)仲裁對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議，任何一方都可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.3法律訴訟對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二章：合同的變更、解除和終止12.1合同變更合同變更需雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。12.2合同解除合同解除需雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。12.3合同終止合同終止需雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。第十三章：其他約定13.1通知與送達(dá)雙方之間的通知和文件送達(dá)，可以通過(guò)書(shū)面、電子郵件等形式進(jìn)行。13.2合同的組成部分本合同及附件為本合同的組成部分，具有同等法律效力。13.3合同的生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十四章：附則14.1合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸聘用單位所有。14.2合同的修訂本合同的修訂需雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。14.3合同的廢止本合同的廢止需雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。合同編號(hào)：____________簽訂日期：____________聘用單位（蓋章）：____________聘用人員（簽字）：____________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.1甲方指定任務(wù)甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，指定聘用人員完成特定的任務(wù)。聘用人員應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成任務(wù)。1.2甲方監(jiān)督權(quán)甲方有權(quán)對(duì)聘用人員的工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。聘用人員應(yīng)接受甲方的監(jiān)督，并按照甲方的要求改進(jìn)工作。1.3甲方調(diào)整權(quán)甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)整聘用人員的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。聘用人員應(yīng)接受甲方的調(diào)整，并按照甲方的要求開(kāi)展工作。1.4甲方培訓(xùn)權(quán)甲方有權(quán)對(duì)聘用人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育。聘用人員應(yīng)積極參加甲方的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明2.1乙方工作積極性乙方應(yīng)主動(dòng)在工作中發(fā)揮積極性，主動(dòng)提出工作意見(jiàn)和建議，提高工作效率。2.2乙方保密義務(wù)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和內(nèi)部信息。2.3乙方知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸甲方所有。2.4乙方辭職提前通知乙方如提出辭職，應(yīng)提前通知甲方，以便甲方做好人員調(diào)整和工作安排。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明3.1第三方中介服務(wù)費(fèi)用當(dāng)有第三方中介參與時(shí)，中介費(fèi)用由甲方承擔(dān)。甲方應(yīng)按照中介機(jī)構(gòu)的要求，按時(shí)支付中介費(fèi)用。3.2第三方中介的責(zé)任中介機(jī)構(gòu)應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供真實(shí)、準(zhǔn)確的信息，并負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。3.3第三方中介的保密義務(wù)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)甲乙雙方提供的信息保密，不得泄露給第三方。3.4第三方中介的服務(wù)質(zhì)量中介機(jī)構(gòu)應(yīng)提供高質(zhì)量的服務(wù)，如未能按照約定完成服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.甲方單位基本情況證明2.乙方個(gè)人身份證明3.崗位職責(zé)說(shuō)明4.工作績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)5.保密協(xié)議6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書(shū)7.培訓(xùn)計(jì)劃8.辭職信9.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)10.第三方中介服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反合同規(guī)定，未按時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金及福利待遇的，視為違約。2.甲方違反合同規(guī)定，未提供乙方履行職責(zé)所需的工作條件或資源的，視為違約。3.甲方違反合同規(guī)定，未按約定時(shí)間續(xù)簽合同的，視為違約。4.乙方違反合同規(guī)定，未按時(shí)完成工作任務(wù)的，視為違約。5.乙方違反合同規(guī)定，泄露甲方商業(yè)秘密或內(nèi)部信息的，視為違約。6.乙方違反合同規(guī)定，未按約定時(shí)間提前通知甲方辭職的，視為違約。7.第三方中介違反合同規(guī)定，未提供真實(shí)、準(zhǔn)確信息的，視為違約。8.第三方中介違反合同規(guī)定，未按約定時(shí)間完成相關(guān)手續(xù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.聘用合同：指事業(yè)單位與工作人員之間確立人事關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于雙方互相了解、考察的期限。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)法律規(guī)定，在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。5.保密義務(wù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間和解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和內(nèi)部信息承擔(dān)的保密責(zé)任。6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指法律規(guī)定的，由個(gè)人或單位創(chuàng)造的智力成果所享有的權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.工作條件不符合約定：與甲方溝通，要求提供合適的工作條件，如無(wú)法解決可考慮解除合同。2.工資、獎(jiǎng)金及福利待遇未按時(shí)支付：提醒甲方履行支付義務(wù)，如甲方仍不支付可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.崗位職責(zé)不明確：與甲方溝通，明確乙方的崗位職責(zé)，如無(wú)法