企業(yè)勞動合同管理指南

企業(yè)勞動合同管理指南合同編號：__________甲方：__________（企業(yè)名稱）地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號：__________聯系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，共同遵守。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿前，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約____年。二、工作內容1.乙方同意按照甲方的要求，擔任____職位，負責____工作。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行崗位職責，完成工作任務。三、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣____元（含稅），按月支付。2.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間1.乙方每周工作____天，每天工作____小時。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，帶薪年假____天。五、社會保險和福利1.甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方為乙方提供____份商業(yè)保險，包括但不限于意外傷害保險和健康保險。3.甲方為乙方提供____次年度體檢機會。六、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內及合同終止后____年內，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為____元。七、合同解除和終止1.在合同期內，任何一方均有權提前解除合同，但需提前____天書面通知對方。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除合同，無需支付違約金。3.合同期滿，本合同自然終止。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本3.甲方規(guī)章制度4.社會保險參保證明5.商業(yè)保險單據6.乙方保密協(xié)議7.甲方銀行賬戶信息8.乙方身份證復印件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定完成工作任務，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。3.乙方未提前書面通知解除合同，視為違約。4.甲方未按時支付工資，視為違約。5.甲方未按約定提供福利，視為違約。6.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.合同期限：勞動合同的有效期限。5.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內提供勞動的時間。6.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權益，強制用人單位和勞動者繳納的保險。8.商業(yè)保險：用人單位為勞動者購買的除社會保險外的其他保險。9.保密義務：勞動者在合同期內及合同終止后一定期限內，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定完成工作任務。解決辦法：甲方應與乙方溝通，了解原因，給予指導和支持，必要時給予培訓，如仍無法改進，可依據合同約定采取相應措施。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應立即啟動違約金條款，并要求乙方停止泄露行為，如乙方拒絕或繼續(xù)泄露，甲方有權解除合同，并依法追究乙方法律責任。3.問題：乙方未提前書面通知解除合同。解決辦法：甲方應要求乙方立即履行合同，如乙方拒絕，甲方有權采取法律手段追究乙方責任。4.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：甲方應立即支付欠薪，并向乙方道歉。如甲方再次出現欠薪情況，乙方有權解除合同，并追究甲方法律責任。5.問題：甲方未按約定提供福利。解決辦法：甲方應補發(fā)相應福利，并向乙方道歉。如甲方再次出現未提供福利情況，乙方有權解除合同，并追究甲方法律責任。五、所有應用場景：1.企業(yè)與新招聘員工簽訂勞動合同。2.企業(yè)與現有員工續(xù)簽勞動合同。3.企業(yè)與員工變更勞動合同內容。4.企