2024年終止勞動合同專業(yè)版（三篇）

第1頁共1頁2024年終止勞動合同專業(yè)版委托單位：_____(以下簡稱“甲方”)設(shè)計單位：_____(以下簡稱“乙方”)由于原因，致使甲乙雙方于_____年____月____日簽訂的家庭居室裝飾設(shè)計合同，以下簡稱“原合同”)不能繼續(xù)履行，雙方協(xié)商后達成以下協(xié)議：一、乙方已完成設(shè)計工作包括：二、合同費用結(jié)算：原合同的設(shè)計費總額為____元(幣種為人民幣)。根據(jù)乙方設(shè)計工作實際完成情況和原合同中對設(shè)計費的約定，甲方應(yīng)付共計____元，甲方已付____元，甲方應(yīng)付未付____元(大寫：____元整)，除此之外甲方無需支付乙方任何其他費用。三、甲方擁有包括設(shè)計成果在內(nèi)的本項目資料的著作權(quán)。甲方保留在本項目中繼續(xù)使用、深化該設(shè)計、或?qū)⒃O(shè)計成果提交其他第三方設(shè)計單位參考的權(quán)利。四、自雙方簽字蓋章之日起本協(xié)議生效、原合同終止。五、本協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)____份。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(蓋章)法定代表人：_____法定代表人：_____委托代理人：_____(簽字)委托代理人：_____(簽字)協(xié)議簽訂日期：_____簽約地點：_____2024年終止勞動合同專業(yè)版（二）甲方：_____(以下簡稱“甲方”)住址：_____聯(lián)系電話：_____乙方：_____(以下簡稱“乙方”)住址：_____聯(lián)系電話：_____鑒于：_____(1)甲方和乙方于____年____月____日簽署了《勞動合同》(詳見附件)。(2)經(jīng)乙方要求，并經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，雙方同意按照本協(xié)議約定的條款和條件提前解除該《勞動合同》。通過雙方友好協(xié)商，達成如下一致意見：1、合同解除及責任承擔1.1乙方向甲方提出并同意，自本協(xié)議簽署之日起解除雙方已簽署的《勞動合同》。自本協(xié)議簽署之日起，該協(xié)議不再對雙方具有法律約束力，一方相應(yīng)免除另一方在《勞動合同》項下的各項義務(wù)，并放棄追索的權(quán)利。一方放棄在任何時間、任何地點，通過任何方式向另一方提出違約、賠償權(quán)利的要求。1.2《勞動合同》解除后，雙方同意，任何一方均無須承擔《勞動合同》項下約定的須由該方承擔的任何義務(wù)與責任。除甲方同意給予乙方總計人民幣____元的款項之外，任何一方無須向另一方支付任何錢款、費用。乙方同意，該等錢款為甲方需要向乙方支付的全部錢款，除此之外，甲方?jīng)]有對乙方負有任何其他債務(wù)。1.3乙方確認本協(xié)議簽署后，《勞動合同》即行解除，對雙方不再具有約束力，同時放棄根據(jù)《勞動合同》向甲方提出索賠、賠償或其他請求的權(quán)利。2、承諾與保證甲方和乙方共同承諾及保證：2.1解除《勞動合同》不會導(dǎo)致一方產(chǎn)生對另一方的任何債務(wù)負擔;2.2解除《勞動合同》不會導(dǎo)致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程序或行政程序;不會導(dǎo)致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能性。3、管轄法律：_____仲裁3.1本合同受中國法律管轄，并按中國法律解釋。3.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，由雙方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，任何一方均可將該爭議提交_____，按照申請仲裁時該仲裁委員會有效的仲裁規(guī)則在_____進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。4、其他4.1本合同自甲方蓋章、乙方簽字生效。本合同一式貳份，雙方各持一(壹)份。附件：《勞動合同》甲方：_____蓋章：_____乙方：_____簽字：_____簽約人：____年____月____日2024年終止勞動合同專業(yè)版（三），即指在2023年解除或終止勞動合同時常用的方法。以下將介紹一些常見的情況和方式。一、雙方協(xié)商解除勞動合同雙方協(xié)商解除勞動合同是一種常見的終止勞動關(guān)系的方式。在這種情況下，員工和雇主可以根據(jù)雙方的意愿協(xié)商解除勞動合同。在協(xié)商解除勞動合同時，雙方可以商定解除合同的具體條件，例如是否支付經(jīng)濟補償、結(jié)算工資以及解除合同后雙方的權(quán)益和義務(wù)等。協(xié)商解除勞動合同一般需要雙方簽署書面解除協(xié)議，以確保解除合同的合法性。二、法定解除勞動合同的情況除了雙方協(xié)商解除勞動合同外，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動者或雇主在以下情況下可以依法解除勞動合同：1.解除期滿合同：按照勞動合同約定的期限解除合同。2.解除無固定期限合同：雙方協(xié)商或符合法定條件，一方提前三十日書面通知對方終止合同。3.被解雇：如果勞動者違反勞動合同的約定，雇主可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定解雇勞動者。例如，嚴重違反工作紀律、嚴重疏忽工作、盜竊公司財產(chǎn)等。4.自行辭職：勞動者在提前三十日書面通知雇主并遵守約定的情況下，可以自行辭職終止勞動合同。5.勞動合同無效：勞動合同存在違法情形，雙方協(xié)商解除合同。三、經(jīng)濟性裁員在企業(yè)經(jīng)營不善或經(jīng)濟情況不好導(dǎo)致員工削減時，雇主可以根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)裁員。裁員時，雇主必須根據(jù)勞動合同法的規(guī)定支付經(jīng)濟補償，并與勞動者進行協(xié)商解除勞動合同。裁員的條件和程序需要符合法律法規(guī)的規(guī)定，以確保員工的權(quán)益和合法權(quán)益。四、合同到期自動終止有些勞動合同是根據(jù)特定條件訂立的，例如雇傭期限或特定任務(wù)完成后的合同。在這種情況下，合同到期后，勞動合同會自動終止，無需額外解除。五、勞動糾紛調(diào)解或仲裁當勞動關(guān)系發(fā)生爭議或糾紛時，解除勞動合同的一種方式是通過勞動爭議調(diào)解或仲裁機構(gòu)來解決。勞動者或雇主可以向勞動爭議調(diào)解或仲裁機構(gòu)提交申