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文檔簡介
南雄市酒店業(yè)安保人員合同合同編號:__________甲方(酒店方):南雄市__________酒店地址:南雄市__________街道__________號聯(lián)系電話:__________聯(lián)系人:__________乙方(安保人員):姓名:__________身份證號碼:__________聯(lián)系電話:__________聯(lián)系地址:__________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的酒店,乙方愿意擔任甲方酒店的安保人員,為確保雙方的權利和義務,經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,特訂立本合同,以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效,有效期為__________年,自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。1.2如雙方同意續(xù)約,應在本合同期滿前__________個月書面通知對方。第二條乙方職責2.1乙方擔任甲方酒店的安保人員,負責維護酒店的正常經(jīng)營秩序,確保酒店財產(chǎn)和客人的人身安全。2.2乙方應遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度,服從甲方的管理和指揮。2.3乙方應嚴格按照甲方的要求,執(zhí)行安保措施,確保酒店的安全。第三條乙方權利和福利3.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.2乙方的工作時間和休息時間按照國家規(guī)定執(zhí)行,甲方應保證乙方每周至少休息一天。3.3乙方的工作條件應符合國家勞動安全衛(wèi)生標準,甲方應提供必要的勞動保護用品。3.4乙方有權獲得與其工作量相應的報酬,甲方應按月足額支付乙方工資及加班費。第四條甲方權利和義務4.1甲方應按照本合同的約定,向乙方支付工資及加班費。4.2甲方應按照國家的法律法規(guī),為乙方繳納社會保險。4.3甲方應保障乙方的合法權益,不得隨意解除勞動合同。4.4甲方應定期對乙方進行安全、職業(yè)道德等方面的培訓。第五條保密條款5.1乙方同意在合同期內及合同期滿后一年內,對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。5.2乙方違反保密義務的,甲方有權要求乙方承擔違約責任。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定,應承擔相應的違約責任。6.2乙方提前解除合同的,應提前一個月書面通知甲方,并支付一個月工資作為違約金。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項,如有爭議,雙方應友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成,任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜,可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方(酒店方):__________乙方(安保人員):__________簽訂日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.乙方身份證復印件2.乙方簡歷3.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件4.甲方酒店安全管理制度5.乙方工作服及安保器械6.乙方培訓記錄7.保密協(xié)議8.社會保險繳納證明二、違約行為及認定:1.乙方未按約定時間提供服務的,視為違約。2.乙方未履行安保職責,導致酒店財產(chǎn)損失或客人人身傷害的,視為違約。3.甲方未按約定時間支付工資及加班費的,視為違約。4.甲方未為乙方繳納社會保險的,視為違約。5.乙方違反保密義務,泄露甲方商業(yè)秘密的,視為違約。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利義務的協(xié)議。2.違約金:當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時,按照合同約定向對方支付的金錢。3.社會保險:國家為保障勞動者基本生活,提高勞動者待遇,強制用人單位為勞動者繳納的一種社會保障制度。4.商業(yè)秘密:不為公眾所知悉,能為權利人帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方遲到、早退:及時溝通,明確工作時間,如有必要,按照公司規(guī)章制度進行處罰。2.乙方工作不達標:提供培訓,明確工作標準,定期考核,如仍不達標,考慮調整工作崗位或解除合同。3.甲方未按時支付工資:及時與甲方溝通,督促甲方履行支付義務,如甲方仍不支付,可向勞動部門投訴。4.甲方未繳納社會保險:及時與甲方溝通,明確法律規(guī)定,要求甲方補繳社會保險,如甲方仍不繳納,可向社保部門投訴。5.乙方泄露商業(yè)秘密:收集證據(jù),與乙方溝通,要求乙方停止泄露行為,如乙方仍不停止,可依法提起訴訟。五、所有應用場景:1.甲方為酒店,需要安保人員維護酒店秩序。2.
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