勞動關(guān)系糾紛處理理論知識模擬題與參考答案

勞動關(guān)系糾紛處理理論知識模擬題與參考答案一、單選題（共50題，每題1分，共50分）1、以下勞動合同期滿勞動合同終止的說法不正確的是()A、勞動合同期滿時雙方未續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止B、用人單位需要提前三十日通知勞動者C、勞動者要求續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂的，勞動合同終止D、不需要任何理由正確答案：B2、勞動合同期滿是指()A、書面勞動合同的期限屆滿B、勞動關(guān)系的存續(xù)期限屆滿C、勞動合同約定的崗位存續(xù)期限屆滿D、勞動合同約定的派遣期限屆滿正確答案：A3、關(guān)于醫(yī)療期不正確的()A、醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息用人單位不得因此解除勞動合同的期限B、勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休退職條件的應(yīng)當延長醫(yī)療期C、用人單位和勞動者可以在集體合同或勞動合同中，對醫(yī)療期進行特別約定D、勞動者醫(yī)療期滿后確因病情嚴重?zé)o法回單位上班，導(dǎo)致用人單位無法對其另行安排工作，這時，用人單位不可以解除勞動合同，應(yīng)當繼續(xù)讓勞動者治療休息正確答案：D4、以下不屬于地方性勞動標準的是()：A、《上海市企業(yè)工資增長指導(dǎo)線的通知》B、《上海市工傷保險實施辦法》C、《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》D、《上海市人口與計劃生育條例》正確答案：A5、勞動者入職工作的第2年，醫(yī)療期是()個月A、3個月B、1個月C、2個月D、4個月正確答案：A6、以下哪種情況下，用人單位不得解除勞動合同()A、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的C、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件D、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的正確答案：B7、勞動合同期滿時，勞動者出現(xiàn)下列情形()，勞動合同應(yīng)當順延。A、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B、勞動者營私舞弊的C、被依法追究新表示責(zé)任的D、患病或非因工負傷，在規(guī)定的一期內(nèi)的正確答案：D8、開展勞企協(xié)商需要收集相關(guān)的資料，按照勞企協(xié)商的功能，下列哪一種是最需要收集的資料？()A、行業(yè)內(nèi)比較通行的做法B、國際慣例；C、國家法律法規(guī)條文；D、國家技術(shù)標準；正確答案：A9、仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會管轄時應(yīng)當()A、由共同的上級指定管轄B、移送至由管轄權(quán)的仲裁委員會C、由當事人雙方協(xié)商解決D、由政府指定管轄正確答案：B10、用人單位違法解除勞動合同，承擔(dān)的法律責(zé)任包括()A、按照二倍工資標準支付勞動者仲裁訴訟期間的工資B、恢復(fù)工作崗位C、賠禮道歉D、支付賠償金正確答案：D11、申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以()A、予以訓(xùn)誡，缺席裁決B、予以訓(xùn)誡，責(zé)令改正C、視為撤回仲裁申請D、責(zé)令改正，予以訓(xùn)誡正確答案：C12、勞動合同僅約定試用期的，該試用期的約定()。A、有時成立B、不一定成立C、不成立D、可以成立正確答案：C13、因工致殘被鑒定為()傷殘的勞動者，勞動合同期滿可終止。A、四級B、六級C、五級D、七級正確答案：D14、用人單位因合并被注銷的，關(guān)于勞動者的勞動合同以下說法正確的是()A、終止B、由承繼該單位權(quán)利義務(wù)的單位繼續(xù)履行C、解除D、不影響勞動合同的履行正確答案：B15、勞動合同期滿時，勞動者出現(xiàn)下列情形()勞動合同應(yīng)當順延。A、勞動者因工負傷被確認部分喪失勞動能力的B、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動者嚴重失職的D、勞動者不勝任工作的正確答案：A16、尚未建立工會組織的企業(yè)，職工一方集體協(xié)商代表由本企業(yè)職工民主推薦，經(jīng)本企業(yè)()以上職工同意后產(chǎn)生。A、二分之一B、五分之三C、三分之一D、三分之二正確答案：A17、處理勞動爭議應(yīng)當組成仲裁庭，簡單勞動爭議案件可以指定()仲裁員處理。A、三名B、一名C、二名D、四名正確答案：B18、以下不符合勞動保障監(jiān)察撤銷立案情形的是()A、違法事實不能成立的B、被調(diào)查用人單位依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉，沒有財產(chǎn)進行分配，有沒有相關(guān)義務(wù)承受人的C、被調(diào)查用人單位不配合勞動保障監(jiān)察的D、不屬于立案的勞動保障監(jiān)察管轄的正確答案：C19、企業(yè)勞動標準所特有的內(nèi)容不包括()：A、補充社會保險B、補充福利C、股權(quán)激勵計劃D、補充公積金正確答案：C20、以下關(guān)于勞動保障監(jiān)察行政處理的說法()是不正確的。A、是勞動保障監(jiān)察機構(gòu)通過勞動保障監(jiān)察執(zhí)法活動，對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章，拒不履行法定義務(wù)的行為，責(zé)令其履行法定義務(wù)的一種具體行政行為B、作出行政處理的程序主要包括作出行政處理決定、制作行政處理決定書、送達等環(huán)節(jié)，無須進行事先告知C、行政處理決定主要應(yīng)用在要求用人單位履行金錢給付義務(wù)方面，如責(zé)令用人單位支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償、賠償金等D、若用人單位在法定期限內(nèi)拒不履行行政處理決定的，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)可以依法申請人民法院強制執(zhí)行正確答案：B21、宣傳企業(yè)勞動標準的對象不包括()A、對高層經(jīng)營管理者B、對部門管理人員C、對企業(yè)合作方D、對勞動者正確答案：C22、處理勞動爭議應(yīng)當組成仲裁庭，一般由()仲裁員組成。A、二名B、三名C、四名D、一名正確答案：B23、以下哪些情況下，()用人單位可以與試用期勞動者解除勞動合同A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、在試用期內(nèi)錯在一般違紀行為的C、在試用期內(nèi)不能勝任工作，但用人單位尚未對其重新培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的D、在試用期滿后被證明不符合錄用條件的正確答案：A24、以下屬于勞動仲裁機構(gòu)受理范圍的爭議是()A、因升職發(fā)生的爭議B、因履行集體合同產(chǎn)生的爭議C、規(guī)章制度制定過程中，協(xié)商過程中產(chǎn)生的爭議D、因集體合同協(xié)商過程中的爭議正確答案：B25、以下沒有必要作為集體協(xié)商內(nèi)容的是()。A、縮短工作時間B、修改獎懲規(guī)定C、依法繳納社會保險費D、提高勞動報酬正確答案：C26、以下正確的是()A、集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同的相關(guān)事宜，以口頭形式向?qū)Ψ教岢鲞M行集體協(xié)商的要求。B、啟動協(xié)商的一方要將參加集體協(xié)商代表的情況在正式協(xié)商之日前十天內(nèi)告知對方。C、一方提出進行集體協(xié)商要求的，另一方無正當理由不得拒絕進行集體協(xié)商。D、集體協(xié)商會議必須由雙方首席代表共同主持。正確答案：C27、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，不屬于應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的情形有()A、因用人單位違反法律規(guī)定、勞動合同約定，勞動者解除勞動合同的B、用人單位向勞動者提出協(xié)商解除勞動合同，勞動者同意的C、勞動者提出協(xié)商解除勞動合同，用人單位同意的D、用人單位根據(jù)裁員的規(guī)定解除勞動者的勞動合同的正確答案：C28、勞動行政部門發(fā)現(xiàn)集體合同存在違法、失實情況的，應(yīng)當發(fā)出()，指導(dǎo)企業(yè)改正。A、審查意見書B、責(zé)令改正通知書C、整改建議書D、監(jiān)察通知書正確答案：A29、以下哪種情況下用人單位可以單方解除合同()A、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的B、用人單位依法宣告破產(chǎn)的C、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的D、勞動者違反用人單位規(guī)章制度，但情節(jié)輕微的正確答案：C30、女職工懷孕后，勞動合同期滿，勞動合同()A、即時終止B、順延至孕期產(chǎn)期哺乳期結(jié)束C、續(xù)延半年后終止D、續(xù)延一年后終止正確答案：B31、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當建立()備查。A、考勤記錄B、職工名冊C、規(guī)章制度D、員工檔案正確答案：B32、以下冠以勞動保障監(jiān)察行政處罰的說法()是不正確的。A、在作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證或者執(zhí)照等行政處罰決定之前，應(yīng)當通過《行政處罰事先告知書》的形式，告知被處罰當事人享有陳述和申辯的權(quán)利B、違法行為輕微，依法可以不予以行政處罰的，不予行政處罰C、對于確有應(yīng)受處罰的違法行為，根據(jù)情節(jié)輕重及具體情況，作出行政處罰決定D、違法事實不能成立，不得給予行政處罰正確答案：A33、本企業(yè)工作年限滿14年的勞動者患病超過規(guī)定的醫(yī)療期，被用人單位解除勞動合同可獲得()的經(jīng)濟補償金。A、14個月工資B、24個月工資C、6個月工資D、28個月工資正確答案：A34、以下關(guān)于勞動保障監(jiān)察責(zé)令改正的說法()是不正確的。A、是對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的用人單位給予要求其糾正違法行為的一種行政措施B、是勞動保障監(jiān)察案件的處理形式之一C、責(zé)令改正只能單獨適用，不能再對用人單位給予行政處罰是同時適用D、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當在責(zé)令改正文書上明確改正期限正確答案：C35、以下()不是勞動合同終止的情形A、勞動合同期滿B、用人單位的法定代表人死亡C、勞動者被人民法院宣告失蹤D、勞動者死亡或者被人法院宣告死亡正確答案：B36、發(fā)生勞動者一方在十人以上并有共同請求的爭議的，勞動者可以推舉()名代表參加仲裁活動。A、2-5B、5-6C、1-3D、3-5正確答案：D37、集體合同簽訂后，應(yīng)當自雙方首席代表簽字之日起()內(nèi)，由用人單位一方將集體合同文本報送勞動行政部門審查。A、15天B、30天C、5天D、10天正確答案：D38、企業(yè)網(wǎng)上收集勞動標準時應(yīng)避免通過()收集A、立法機關(guān)官方網(wǎng)站B、政府機關(guān)官方網(wǎng)站C、司法機關(guān)官方網(wǎng)站D、轉(zhuǎn)載的網(wǎng)站正確答案：D39、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過()個月。A、十B、一C、三D、六正確答案：D40、以下屬于集體協(xié)商會議程序的是。()A、擬定集體協(xié)商議題B、起草集體合同草案C、熟悉有關(guān)的法律制度D、收集用人單位和職工意見正確答案：B41、用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡?)A、被依法宣告破產(chǎn)的B、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的C、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的D、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的正確答案：C42、用于計算經(jīng)濟補償金的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止()的平均工資。A、前二十四個月B、前十二個月C、上一年度D、前一個月正確答案：B43、下列屬于在勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的糾紛是()A、競業(yè)限制糾紛B、變更工作地點糾紛C、辦理退工手續(xù)糾紛D、要求支付經(jīng)濟補償金糾紛正確答案：B44、調(diào)解是在調(diào)解組織作為第三方的基礎(chǔ)上進行的，體現(xiàn)了調(diào)解組織()的作用。A、維護企業(yè)經(jīng)營B、維護社會穩(wěn)定C、保護勞動者D、局中處理正確答案：D45、以下不屬于勞動仲裁機構(gòu)受理范圍的爭議是()A、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C、因升職發(fā)生的爭議D、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議正確答案：C46、日工資按月工資收入除以()天計算，小時工資按日工資除以8小時計算。A、上月實際工作天數(shù)B、21.75C、20.83D、當月實際工作天數(shù)正確答案：B47、以下屬于利益性糾紛的是()A、經(jīng)濟補償金糾紛B、規(guī)章制度修改糾紛C、勞動合同無效糾紛D、勞動者與用人單位的解除糾紛正確答案：B48、以下關(guān)于在處理加班工資糾紛時的注意事項，說法錯誤的是()A、在確定加班工資計算基數(shù)時，不能通過增加剔除項目金額的做法故意降低加班工資計算基數(shù)。B、需要確定加班事實，這是計算加班工資的一項重要依據(jù)C、在處理加班工資糾紛時，要確定勞動者所對應(yīng)崗位實行的何種工時制度D、在確定加班事實時，完全由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任正確答案：D49、以下關(guān)于工資清單的說法()是正確的A、工資清單一般包括勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者姓名等內(nèi)容B、對實行年薪的勞動者，用人單位可以不提供工資清單C、對以現(xiàn)金形式發(fā)放工資的勞動者，用人單位可以不提供工資清單D、對通過銀行發(fā)放工資的勞動者，用人單位可以不提供工資清單正確答案：A50、以下說法不正確的是()A、此種延期支付工資，若干規(guī)定實施，則不屬于無故拖欠工資B、協(xié)商一致后，延期支付工資的時間不用告知勞動者C、此種延期支付工資，用人單位須經(jīng)與本單位工會或者職工代表協(xié)商一致D、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難資金周轉(zhuǎn)受到影響，在經(jīng)過一定程序后可以暫時延期支付勞動者工資正確答案：B二、判斷題（共50題，每題1分，共50分）1、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。對經(jīng)批準實行不定時工時制的勞動者，在平時工作日、休息日由用人單位安排加班的，用人單位可以不支付加班工資。()A、正確B、錯誤正確答案：A2、代扣工資，是指用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定，代替有關(guān)部門的勞動者的工資中扣除部分數(shù)額，用于繳納各項稅費或承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。()A、正確B、錯誤正確答案：A3、制定規(guī)章制度需要考慮企業(yè)所處的行業(yè)環(huán)境。()A、正確B、錯誤正確答案：A4、職業(yè)中介機構(gòu)，職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)不屬于勞動保障監(jiān)察對象。()A、正確B、錯誤正確答案：B5、在制定規(guī)章制度時，對外部環(huán)境材料收集主要包括對法律法規(guī)、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、內(nèi)部管控模式的資料搜集，行業(yè)發(fā)展背景不在搜集范圍之內(nèi)。()A、正確B、錯誤正確答案：B6、一方當事人在約定的期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。()A、正確B、錯誤正確答案：B7、集體協(xié)商的內(nèi)容可以是綜合性的，也可以是專項性的。()A、正確B、錯誤正確答案：A8、用人單位被責(zé)令關(guān)閉的，勞動合同終止。()A、正確B、錯誤正確答案：A9、用人單位對違法約定但已履行的試用期是否支付賠償金，不屬于勞動保障監(jiān)察事項。()A、正確B、錯誤正確答案：B10、勞動者不能勝任工作的，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任工作的，用人單位提前三十天書面通知或額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償金。()A、正確B、錯誤正確答案：B11、國家性勞動標準最顯著的特征是在全國范圍內(nèi)適用。()A、正確B、錯誤正確答案：A12、勞動者與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，經(jīng)過勞動爭議仲裁和司法裁判，其結(jié)果應(yīng)當按廠務(wù)公開的方式予以公開。()A、正確B、錯誤正確答案：B13、影響企業(yè)勞動標準的內(nèi)部因素變化主要是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和管理狀況的變化。()A、正確B、錯誤正確答案：A14、根據(jù)屬性的不同，調(diào)解組織可以分為政府設(shè)立和非政府設(shè)立兩類。()A、正確B、錯誤正確答案：B15、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁時效自拖欠工資之日起算限制。()A、正確B、錯誤正確答案：B16、我國已對勞動標準作系統(tǒng)的編撰。()A、正確B、錯誤正確答案：B17、非全日制工作勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十小時的標準。()A、正確B、錯誤正確答案：B18、人民法院做出不予執(zhí)行的裁定書后案件終結(jié)，當事人不得在就該勞動爭議向人民法院起訴。()A、正確B、錯誤正確答案：B19、當事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向仲裁機構(gòu)提出仲裁審查申請()A、正確B、錯誤正確答案：A20、勞動者是否超過醫(yī)療期應(yīng)將其全部病休時間作累計計算()A、正確B、錯誤正確答案：A21、醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息用人單位不得因此無過錯解除勞動合同的期限。()A、正確B、錯誤正確答案：A22、勞動合同期滿，勞動合同終止的，用人單位不需要提前三十天通知勞動者。()A、正確B、錯誤正確答案：A23、用人單位單方解除勞動合同的，必須支付經(jīng)濟補償金。()A、正確B、錯誤正確答案：B24、懷孕女職工的勞動合同期滿，該勞動合同應(yīng)當順延。()A、正確B、錯誤正確答案：A25、不定時工作制是指用人單位因生產(chǎn)特點，工作需要或崗位職責(zé)范圍等特殊情況，無法實行標準工時制度或需要安排勞動者機動作業(yè)，而采取的不確定工作時間的工時制度。()A、正確B、錯誤正確答案：A26、勞動規(guī)章制度是指勞動者根據(jù)國家法律、法規(guī)及企業(yè)的自身特點制定的，在本單位實行的有關(guān)組織和進行勞動管理的規(guī)則總稱。()A、正確B、錯誤正確答案：B27、勞企協(xié)商處理的一般是法律規(guī)定以外的糾紛，因此，只要有熟練的協(xié)商技巧，并不需要費時收集資料。()A、正確B、錯誤正確答案：B28、當影響企業(yè)勞動標準的因素發(fā)生變化后，對已經(jīng)失效的或不再適應(yīng)實際情況的勞動標準要及時進行必要的修訂和完善。()A、正確B、錯誤正確答案：A29、工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等。()A、正確B、錯誤正確答案：A30、勞動監(jiān)察機構(gòu)對違反勞動保障法律、行政法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定，用人單位不服的，可以依法申請行政復(fù)議或直接提起行政訴訟。()A、正確B、錯誤正確答案：A31、勞動關(guān)系是勞動力的所有者（勞動者）與勞動力的使用者（用人單位）之間在使用勞動力的過程中的社會關(guān)系，受法律法規(guī)調(diào)整而形成的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。()A、正確B、錯誤正確答案：A32、集體協(xié)商為勞動者和用人單位提供了一個通過溝通和讓步緩解分歧、實現(xiàn)雙贏的渠道，有利于減少矛盾的積累和爆發(fā)，促進勞動關(guān)系和諧。()A、正確B、錯誤正確答案：A33、勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位都不需要支付經(jīng)濟補償。()A、正確B、錯誤正確答案：A34、勞動者主動提供解除勞動合同的，用人單位都不需要支付經(jīng)濟補償。()A、正確B、錯誤正確答案：A35、集體合同制度是指職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等勞動關(guān)系有關(guān)事項，依法進行協(xié)商并簽訂書面協(xié)議，確定用人單位勞動標準的法律制度。()A、正確B、錯誤正確答案：A36、用人單位發(fā)生合并或者分立情況，原勞動合同自行終止。()A、正確B、錯誤正確答案：B37、在任何情況下，用人單位都不得扣減