勞動(dòng)關(guān)系糾紛處理理論知識(shí)模擬題與參考答案

勞動(dòng)關(guān)系糾紛處理理論知識(shí)模擬題與參考答案一、單選題（共50題，每題1分，共50分）1、以下勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)合同終止的說法不正確的是()A、勞動(dòng)合同期滿時(shí)雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止B、用人單位需要提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者C、勞動(dòng)者要求續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止D、不需要任何理由正確答案：B2、勞動(dòng)合同期滿是指()A、書面勞動(dòng)合同的期限屆滿B、勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期限屆滿C、勞動(dòng)合同約定的崗位存續(xù)期限屆滿D、勞動(dòng)合同約定的派遣期限屆滿正確答案：A3、關(guān)于醫(yī)療期不正確的()A、醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限B、勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休退職條件的應(yīng)當(dāng)延長醫(yī)療期C、用人單位和勞動(dòng)者可以在集體合同或勞動(dòng)合同中，對(duì)醫(yī)療期進(jìn)行特別約定D、勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后確因病情嚴(yán)重?zé)o法回單位上班，導(dǎo)致用人單位無法對(duì)其另行安排工作，這時(shí)，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)讓勞動(dòng)者治療休息正確答案：D4、以下不屬于地方性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的是()：A、《上海市企業(yè)工資增長指導(dǎo)線的通知》B、《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》C、《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》D、《上海市人口與計(jì)劃生育條例》正確答案：A5、勞動(dòng)者入職工作的第2年，醫(yī)療期是()個(gè)月A、3個(gè)月B、1個(gè)月C、2個(gè)月D、4個(gè)月正確答案：A6、以下哪種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同()A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的C、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件D、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的正確答案：B7、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者出現(xiàn)下列情形()，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延。A、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B、勞動(dòng)者營私舞弊的C、被依法追究新表示責(zé)任的D、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的一期內(nèi)的正確答案：D8、開展勞企協(xié)商需要收集相關(guān)的資料，按照勞企協(xié)商的功能，下列哪一種是最需要收集的資料？()A、行業(yè)內(nèi)比較通行的做法B、國際慣例；C、國家法律法規(guī)條文；D、國家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；正確答案：A9、仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會(huì)管轄時(shí)應(yīng)當(dāng)()A、由共同的上級(jí)指定管轄B、移送至由管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)C、由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決D、由政府指定管轄正確答案：B10、用人單位違法解除勞動(dòng)合同，承擔(dān)的法律責(zé)任包括()A、按照二倍工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者仲裁訴訟期間的工資B、恢復(fù)工作崗位C、賠禮道歉D、支付賠償金正確答案：D11、申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以()A、予以訓(xùn)誡，缺席裁決B、予以訓(xùn)誡，責(zé)令改正C、視為撤回仲裁申請(qǐng)D、責(zé)令改正，予以訓(xùn)誡正確答案：C12、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，該試用期的約定()。A、有時(shí)成立B、不一定成立C、不成立D、可以成立正確答案：C13、因工致殘被鑒定為()傷殘的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同期滿可終止。A、四級(jí)B、六級(jí)C、五級(jí)D、七級(jí)正確答案：D14、用人單位因合并被注銷的，關(guān)于勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同以下說法正確的是()A、終止B、由承繼該單位權(quán)利義務(wù)的單位繼續(xù)履行C、解除D、不影響勞動(dòng)合同的履行正確答案：B15、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者出現(xiàn)下列情形()勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延。A、勞動(dòng)者因工負(fù)傷被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職的D、勞動(dòng)者不勝任工作的正確答案：A16、尚未建立工會(huì)組織的企業(yè)，職工一方集體協(xié)商代表由本企業(yè)職工民主推薦，經(jīng)本企業(yè)()以上職工同意后產(chǎn)生。A、二分之一B、五分之三C、三分之一D、三分之二正確答案：A17、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭，簡單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以指定()仲裁員處理。A、三名B、一名C、二名D、四名正確答案：B18、以下不符合勞動(dòng)保障監(jiān)察撤銷立案情形的是()A、違法事實(shí)不能成立的B、被調(diào)查用人單位依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉，沒有財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分配，有沒有相關(guān)義務(wù)承受人的C、被調(diào)查用人單位不配合勞動(dòng)保障監(jiān)察的D、不屬于立案的勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄的正確答案：C19、企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)所特有的內(nèi)容不包括()：A、補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)B、補(bǔ)充福利C、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃D、補(bǔ)充公積金正確答案：C20、以下關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處理的說法()是不正確的。A、是勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)通過勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng)，對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章，拒不履行法定義務(wù)的行為，責(zé)令其履行法定義務(wù)的一種具體行政行為B、作出行政處理的程序主要包括作出行政處理決定、制作行政處理決定書、送達(dá)等環(huán)節(jié)，無須進(jìn)行事先告知C、行政處理決定主要應(yīng)用在要求用人單位履行金錢給付義務(wù)方面，如責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等D、若用人單位在法定期限內(nèi)拒不履行行政處理決定的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行正確答案：B21、宣傳企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)象不包括()A、對(duì)高層經(jīng)營管理者B、對(duì)部門管理人員C、對(duì)企業(yè)合作方D、對(duì)勞動(dòng)者正確答案：C22、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭，一般由()仲裁員組成。A、二名B、三名C、四名D、一名正確答案：B23、以下哪些情況下，()用人單位可以與試用期勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、在試用期內(nèi)錯(cuò)在一般違紀(jì)行為的C、在試用期內(nèi)不能勝任工作，但用人單位尚未對(duì)其重新培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的D、在試用期滿后被證明不符合錄用條件的正確答案：A24、以下屬于勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理范圍的爭(zhēng)議是()A、因升職發(fā)生的爭(zhēng)議B、因履行集體合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議C、規(guī)章制度制定過程中，協(xié)商過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議D、因集體合同協(xié)商過程中的爭(zhēng)議正確答案：B25、以下沒有必要作為集體協(xié)商內(nèi)容的是()。A、縮短工作時(shí)間B、修改獎(jiǎng)懲規(guī)定C、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D、提高勞動(dòng)報(bào)酬正確答案：C26、以下正確的是()A、集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同的相關(guān)事宜，以口頭形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。B、啟動(dòng)協(xié)商的一方要將參加集體協(xié)商代表的情況在正式協(xié)商之日前十天內(nèi)告知對(duì)方。C、一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。D、集體協(xié)商會(huì)議必須由雙方首席代表共同主持。正確答案：C27、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有()A、因用人單位違反法律規(guī)定、勞動(dòng)合同約定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的B、用人單位向勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意的C、勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位同意的D、用人單位根據(jù)裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的正確答案：C28、勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)集體合同存在違法、失實(shí)情況的，應(yīng)當(dāng)發(fā)出()，指導(dǎo)企業(yè)改正。A、審查意見書B、責(zé)令改正通知書C、整改建議書D、監(jiān)察通知書正確答案：A29、以下哪種情況下用人單位可以單方解除合同()A、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的B、用人單位依法宣告破產(chǎn)的C、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的D、勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度，但情節(jié)輕微的正確答案：C30、女職工懷孕后，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同()A、即時(shí)終止B、順延至孕期產(chǎn)期哺乳期結(jié)束C、續(xù)延半年后終止D、續(xù)延一年后終止正確答案：B31、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立()備查。A、考勤記錄B、職工名冊(cè)C、規(guī)章制度D、員工檔案正確答案：B32、以下冠以勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處罰的說法()是不正確的。A、在作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證或者執(zhí)照等行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)通過《行政處罰事先告知書》的形式，告知被處罰當(dāng)事人享有陳述和申辯的權(quán)利B、違法行為輕微，依法可以不予以行政處罰的，不予行政處罰C、對(duì)于確有應(yīng)受處罰的違法行為，根據(jù)情節(jié)輕重及具體情況，作出行政處罰決定D、違法事實(shí)不能成立，不得給予行政處罰正確答案：A33、本企業(yè)工作年限滿14年的勞動(dòng)者患病超過規(guī)定的醫(yī)療期，被用人單位解除勞動(dòng)合同可獲得()的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A、14個(gè)月工資B、24個(gè)月工資C、6個(gè)月工資D、28個(gè)月工資正確答案：A34、以下關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令改正的說法()是不正確的。A、是對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的用人單位給予要求其糾正違法行為的一種行政措施B、是勞動(dòng)保障監(jiān)察案件的處理形式之一C、責(zé)令改正只能單獨(dú)適用，不能再對(duì)用人單位給予行政處罰是同時(shí)適用D、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在責(zé)令改正文書上明確改正期限正確答案：C35、以下()不是勞動(dòng)合同終止的情形A、勞動(dòng)合同期滿B、用人單位的法定代表人死亡C、勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤D、勞動(dòng)者死亡或者被人法院宣告死亡正確答案：B36、發(fā)生勞動(dòng)者一方在十人以上并有共同請(qǐng)求的爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以推舉()名代表參加仲裁活動(dòng)。A、2-5B、5-6C、1-3D、3-5正確答案：D37、集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起()內(nèi)，由用人單位一方將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。A、15天B、30天C、5天D、10天正確答案：D38、企業(yè)網(wǎng)上收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)避免通過()收集A、立法機(jī)關(guān)官方網(wǎng)站B、政府機(jī)關(guān)官方網(wǎng)站C、司法機(jī)關(guān)官方網(wǎng)站D、轉(zhuǎn)載的網(wǎng)站正確答案：D39、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過()個(gè)月。A、十B、一C、三D、六正確答案：D40、以下屬于集體協(xié)商會(huì)議程序的是。()A、擬定集體協(xié)商議題B、起草集體合同草案C、熟悉有關(guān)的法律制度D、收集用人單位和職工意見正確答案：B41、用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡?)A、被依法宣告破產(chǎn)的B、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的C、勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的D、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的正確答案：C42、用于計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止()的平均工資。A、前二十四個(gè)月B、前十二個(gè)月C、上一年度D、前一個(gè)月正確答案：B43、下列屬于在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的糾紛是()A、競(jìng)業(yè)限制糾紛B、變更工作地點(diǎn)糾紛C、辦理退工手續(xù)糾紛D、要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛正確答案：B44、調(diào)解是在調(diào)解組織作為第三方的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，體現(xiàn)了調(diào)解組織()的作用。A、維護(hù)企業(yè)經(jīng)營B、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定C、保護(hù)勞動(dòng)者D、局中處理正確答案：D45、以下不屬于勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理范圍的爭(zhēng)議是()A、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議C、因升職發(fā)生的爭(zhēng)議D、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議正確答案：C46、日工資按月工資收入除以()天計(jì)算，小時(shí)工資按日工資除以8小時(shí)計(jì)算。A、上月實(shí)際工作天數(shù)B、21.75C、20.83D、當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)正確答案：B47、以下屬于利益性糾紛的是()A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛B、規(guī)章制度修改糾紛C、勞動(dòng)合同無效糾紛D、勞動(dòng)者與用人單位的解除糾紛正確答案：B48、以下關(guān)于在處理加班工資糾紛時(shí)的注意事項(xiàng)，說法錯(cuò)誤的是()A、在確定加班工資計(jì)算基數(shù)時(shí)，不能通過增加剔除項(xiàng)目金額的做法故意降低加班工資計(jì)算基數(shù)。B、需要確定加班事實(shí)，這是計(jì)算加班工資的一項(xiàng)重要依據(jù)C、在處理加班工資糾紛時(shí)，要確定勞動(dòng)者所對(duì)應(yīng)崗位實(shí)行的何種工時(shí)制度D、在確定加班事實(shí)時(shí)，完全由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任正確答案：D49、以下關(guān)于工資清單的說法()是正確的A、工資清單一般包括勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者姓名等內(nèi)容B、對(duì)實(shí)行年薪的勞動(dòng)者，用人單位可以不提供工資清單C、對(duì)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資的勞動(dòng)者，用人單位可以不提供工資清單D、對(duì)通過銀行發(fā)放工資的勞動(dòng)者，用人單位可以不提供工資清單正確答案：A50、以下說法不正確的是()A、此種延期支付工資，若干規(guī)定實(shí)施，則不屬于無故拖欠工資B、協(xié)商一致后，延期支付工資的時(shí)間不用告知?jiǎng)趧?dòng)者C、此種延期支付工資，用人單位須經(jīng)與本單位工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致D、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難資金周轉(zhuǎn)受到影響，在經(jīng)過一定程序后可以暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資正確答案：B二、判斷題（共50題，每題1分，共50分）1、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者，在平時(shí)工作日、休息日由用人單位安排加班的，用人單位可以不支付加班工資。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2、代扣工資，是指用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定，代替有關(guān)部門的勞動(dòng)者的工資中扣除部分?jǐn)?shù)額，用于繳納各項(xiàng)稅費(fèi)或承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3、制定規(guī)章制度需要考慮企業(yè)所處的行業(yè)環(huán)境。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察對(duì)象。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B5、在制定規(guī)章制度時(shí)，對(duì)外部環(huán)境材料收集主要包括對(duì)法律法規(guī)、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、內(nèi)部管控模式的資料搜集，行業(yè)發(fā)展背景不在搜集范圍之內(nèi)。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B6、一方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B7、集體協(xié)商的內(nèi)容可以是綜合性的，也可以是專項(xiàng)性的。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8、用人單位被責(zé)令關(guān)閉的，勞動(dòng)合同終止。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9、用人單位對(duì)違法約定但已履行的試用期是否支付賠償金，不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B10、勞動(dòng)者不能勝任工作的，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任工作的，用人單位提前三十天書面通知或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B11、國家性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)最顯著的特征是在全國范圍內(nèi)適用。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12、勞動(dòng)者與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和司法裁判，其結(jié)果應(yīng)當(dāng)按廠務(wù)公開的方式予以公開。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B13、影響企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)部因素變化主要是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和管理狀況的變化。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A14、根據(jù)屬性的不同，調(diào)解組織可以分為政府設(shè)立和非政府設(shè)立兩類。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B15、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)效自拖欠工資之日起算限制。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B16、我國已對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)作系統(tǒng)的編撰。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B17、非全日制工作勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B18、人民法院做出不予執(zhí)行的裁定書后案件終結(jié)，當(dāng)事人不得在就該勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院起訴。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B19、當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁審查申請(qǐng)()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A20、勞動(dòng)者是否超過醫(yī)療期應(yīng)將其全部病休時(shí)間作累計(jì)計(jì)算()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A21、醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息用人單位不得因此無過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的期限。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A22、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止的，用人單位不需要提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A23、用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B24、懷孕女職工的勞動(dòng)合同期滿，該勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A25、不定時(shí)工作制是指用人單位因生產(chǎn)特點(diǎn)，工作需要或崗位職責(zé)范圍等特殊情況，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度或需要安排勞動(dòng)者機(jī)動(dòng)作業(yè)，而采取的不確定工作時(shí)間的工時(shí)制度。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A26、勞動(dòng)規(guī)章制度是指勞動(dòng)者根據(jù)國家法律、法規(guī)及企業(yè)的自身特點(diǎn)制定的，在本單位實(shí)行的有關(guān)組織和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則總稱。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B27、勞企協(xié)商處理的一般是法律規(guī)定以外的糾紛，因此，只要有熟練的協(xié)商技巧，并不需要費(fèi)時(shí)收集資料。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B28、當(dāng)影響企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的因素發(fā)生變化后，對(duì)已經(jīng)失效的或不再適應(yīng)實(shí)際情況的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)要及時(shí)進(jìn)行必要的修訂和完善。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A29、工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A30、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、行政法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定，用人單位不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或直接提起行政訴訟。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A31、勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)力的所有者（勞動(dòng)者）與勞動(dòng)力的使用者（用人單位）之間在使用勞動(dòng)力的過程中的社會(huì)關(guān)系，受法律法規(guī)調(diào)整而形成的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A32、集體協(xié)商為勞動(dòng)者和用人單位提供了一個(gè)通過溝通和讓步緩解分歧、實(shí)現(xiàn)雙贏的渠道，有利于減少矛盾的積累和爆發(fā)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A33、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位都不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A34、勞動(dòng)者主動(dòng)提供解除勞動(dòng)合同的，用人單位都不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A35、集體合同制度是指職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)，依法進(jìn)行協(xié)商并簽訂書面協(xié)議，確定用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的法律制度。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A36、用人單位發(fā)生合并或者分立情況，原勞動(dòng)合同自行終止。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B37、在任何情況下，用人單位都不得扣減