人力資源管理顧問(wèn)

人力資源管理顧問(wèn)合同編號(hào)：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受托方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方在人力資源管理方面的發(fā)展需要，經(jīng)雙方友好協(xié)商，甲方同意聘請(qǐng)乙方作為其人力資源管理顧問(wèn)，就甲方的人力資源管理提供專業(yè)服務(wù)。為確保雙方的權(quán)利和義務(wù)，特訂立本合同，共同遵照?qǐng)?zhí)行。第一條服務(wù)內(nèi)容1.1乙方作為甲方的人力資源管理顧問(wèn)，負(fù)責(zé)對(duì)甲方的人力資源管理體系進(jìn)行診斷、優(yōu)化和完善，并提供相應(yīng)的咨詢和建議。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的實(shí)際需求，協(xié)助甲方制定和實(shí)施人力資源管理制度、招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、薪酬福利體系等。1.3乙方應(yīng)定期對(duì)甲方的人力資源管理情況進(jìn)行評(píng)估，并提出改進(jìn)措施和建議。1.4乙方應(yīng)提供甲方員工培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核等方面的專業(yè)指導(dǎo)和支持。第二條服務(wù)期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自合同生效之日起計(jì)算。第三條服務(wù)費(fèi)用3.1乙方向甲方提供人力資源管理顧問(wèn)服務(wù)的費(fèi)用為人民幣_(tái)___元整（大寫：____________________元整）。3.2甲方應(yīng)按照本合同約定的服務(wù)費(fèi)用支付乙方，支付方式為_(kāi)___期支付。3.3乙方提供服務(wù)期間，如因特殊情況需要增加服務(wù)內(nèi)容或延長(zhǎng)服務(wù)期限，雙方可另行協(xié)商確定。第四條雙方的權(quán)利和義務(wù)4.1甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的企業(yè)情況和人力資源管理相關(guān)信息，以便乙方更好地開(kāi)展顧問(wèn)服務(wù)。4.2乙方應(yīng)按照約定時(shí)間、質(zhì)量要求完成顧問(wèn)服務(wù)，并保密甲方的商業(yè)秘密。4.3甲方有權(quán)對(duì)乙方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)，并提出合理建議和改進(jìn)要求。4.4乙方有權(quán)根據(jù)甲方的實(shí)際需求和市場(chǎng)狀況，提出合理的服務(wù)建議和調(diào)整方案。4.5雙方在履行本合同過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益和他人合法權(quán)益。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2如因不可抗力因素導(dǎo)致一方不能履行或部分履行本合同的，該方應(yīng)立即通知對(duì)方，并采取合理措施減少損失。不可抗力因素消失后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.人力資源管理顧問(wèn)服務(wù)方案2.服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表3.甲方企業(yè)情況和人力資源管理相關(guān)信息4.乙方服務(wù)進(jìn)度報(bào)告5.乙方服務(wù)質(zhì)量評(píng)估報(bào)告6.合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，認(rèn)定為違約行為。2.乙方未按約定時(shí)間、質(zhì)量要求完成顧問(wèn)服務(wù)，認(rèn)定為違約行為。3.甲方未向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的企業(yè)情況和人力資源管理相關(guān)信息，認(rèn)定為違約行為。4.乙方未保密甲方的商業(yè)秘密，認(rèn)定為違約行為。5.雙方未履行合同約定的其他義務(wù)，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理顧問(wèn)：指為甲方提供人力資源管理的專業(yè)服務(wù)，包括診斷、優(yōu)化和完善人力資源管理體系，提供咨詢和建議等。2.違約行為：指合同一方或雙方未履行合同約定的義務(wù)。3.不可抗力：指無(wú)法預(yù)見(jiàn)、無(wú)法避免且無(wú)法克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。4.賠償損失：指違約方應(yīng)承擔(dān)的因違約行為導(dǎo)致對(duì)方遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，提醒甲方履行付款義務(wù)，必要時(shí)可依法采取措施追討欠款。2.問(wèn)題：乙方未按約定時(shí)間、質(zhì)量要求完成顧問(wèn)服務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成服務(wù)，并對(duì)服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估，提出改進(jìn)要求。3.問(wèn)題：甲方未向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的企業(yè)情況和人力資源管理相關(guān)信息。解決辦法：甲方應(yīng)主動(dòng)向乙方提供相關(guān)信息，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)充和完善相關(guān)信息。4.問(wèn)題：乙方未保密甲方的商業(yè)秘密。解決辦法：乙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，并對(duì)涉及商業(yè)秘密的信息進(jìn)行保密。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為提升人力資源管理水平，尋求專業(yè)顧問(wèn)服務(wù)。2.甲方對(duì)現(xiàn)有的人力