建筑項(xiàng)目人力資源管理合同

建筑項(xiàng)目人力資源管理合同合同編號：__________一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方作為甲方的人力資源管理服務(wù)提供商，負(fù)責(zé)為甲方提供項(xiàng)目所需的人力資源管理服務(wù)，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、勞動爭議處理等服務(wù)。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求，制定合理的人力資源管理方案，確保項(xiàng)目所需人才的招聘、培訓(xùn)等工作按期完成。1.3乙方應(yīng)確保為其提供的服務(wù)人員具備相應(yīng)的職業(yè)技能和資質(zhì)，滿足項(xiàng)目要求。二、服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自項(xiàng)目開工之日起至項(xiàng)目竣工驗(yàn)收合格之日止。2.2如甲方因項(xiàng)目延期等原因需延長服務(wù)期限，應(yīng)與乙方另行簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。三、服務(wù)費(fèi)用3.1乙方提供的人力資源管理服務(wù)費(fèi)用為人民幣____元（大寫：__________________________元整），包括但不限于招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、薪酬福利管理費(fèi)用、勞動爭議處理費(fèi)用等。3.2甲方應(yīng)按照本合同約定的服務(wù)費(fèi)用支付期限和方式向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。四、支付方式及期限（1）合同簽訂后____個工作日內(nèi)，支付人民幣____元（大寫：__________________________元整）作為預(yù)付款；（2）項(xiàng)目開工后，每季度末支付當(dāng)季服務(wù)費(fèi)用；（3）項(xiàng)目竣工驗(yàn)收合格后，支付剩余服務(wù)費(fèi)用。4.2乙方提供服務(wù)期間，甲方應(yīng)按時支付服務(wù)費(fèi)用。如有逾期，應(yīng)按照逾期部分每天支付____‰的逾期違約金。五、雙方的權(quán)利和義務(wù)5.1甲方權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確的項(xiàng)目需求信息；（2）甲方應(yīng)按照本合同約定支付服務(wù)費(fèi)用；（3）甲方應(yīng)對乙方提供的服務(wù)人員進(jìn)行必要的指導(dǎo)和監(jiān)督；（4）甲方應(yīng)協(xié)助乙方處理項(xiàng)目過程中出現(xiàn)的人力資源管理問題。5.2乙方權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方應(yīng)按照本合同約定提供人力資源管理服務(wù)；（2）乙方應(yīng)確保提供的服務(wù)人員具備相應(yīng)的職業(yè)技能和資質(zhì)；（3）乙方應(yīng)按照甲方要求，對服務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)和管理；（4）乙方應(yīng)在項(xiàng)目過程中積極與甲方溝通，共同解決人力資源管理問題。六、保密條款6.1雙方在履行本合同過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。6.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。七、違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。7.2雙方應(yīng)按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方未履行或履行不符合約定，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方項(xiàng)目批準(zhǔn)文件4.乙方服務(wù)人員資質(zhì)證明5.人力資源管理方案6.服務(wù)費(fèi)用支付憑證7.乙方服務(wù)報告8.項(xiàng)目竣工驗(yàn)收合格證書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用，認(rèn)定為違約行為。2.乙方未按約定提供人力資源管理服務(wù)，認(rèn)定為違約行為。3.甲方未提供真實(shí)、準(zhǔn)確的項(xiàng)目需求信息，導(dǎo)致乙方無法正常提供服務(wù)，認(rèn)定為違約行為。4.乙方服務(wù)人員未具備相應(yīng)職業(yè)技能和資質(zhì)，導(dǎo)致項(xiàng)目受損，認(rèn)定為違約行為。5.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密等，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理服務(wù)：指乙方為甲方提供的人才招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、勞動爭議處理等服務(wù)。2.服務(wù)費(fèi)用：指乙方提供人力資源管理服務(wù)所需的報酬，包括招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、薪酬福利管理費(fèi)用、勞動爭議處理費(fèi)用等。3.違約金：指一方違反合同約定，向另一方支付的賠償金。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，催促支付，必要時可依法申請仲裁或提起訴訟。2.乙方未按約定提供服務(wù)：甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)改正，并可依法要求賠償損失。3.項(xiàng)目需求信息不準(zhǔn)確：乙方應(yīng)與甲方充分溝通，明確項(xiàng)目需求，必要時可要求甲方提供補(bǔ)充材料。4.服務(wù)人員資質(zhì)不符合要求：乙方應(yīng)確保服務(wù)人員具備相應(yīng)資質(zhì)，如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時更換并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.保密義務(wù)糾紛：雙方應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部管理，簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任。五、所有應(yīng)