餐飲業(yè)保安隊(duì)長工作協(xié)議

餐飲業(yè)保安隊(duì)長工作協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：___________________地址：____________________________聯(lián)系電話：________________________聯(lián)系人：_________________________乙方（保安隊(duì)長）：___________________身份證號：________________________聯(lián)系電話：________________________聯(lián)系地址：________________________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的餐飲企業(yè)，乙方愿意擔(dān)任甲方餐飲業(yè)保安隊(duì)長，為確保雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，共同遵守。一、崗位職責(zé)1.1乙方作為保安隊(duì)長，負(fù)責(zé)甲方餐飲店的安全管理工作，保障甲方資產(chǎn)、員工和顧客的人身及財(cái)產(chǎn)安全。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行甲方的安全管理制度，確保各項(xiàng)安全措施的落實(shí)。1.3乙方負(fù)責(zé)對保安人員進(jìn)行培訓(xùn)和管理，提高保安人員的工作素質(zhì)和服務(wù)水平。1.4乙方應(yīng)妥善處理突發(fā)事件，維護(hù)甲方餐飲店的正常經(jīng)營秩序。二、工作時(shí)間和休息休假2.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)按法律規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。2.3乙方享有帶薪年假，具體假期根據(jù)國家規(guī)定和甲方企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。三、勞動報(bào)酬3.1乙方月工資為人民幣____元，甲方每月____日前支付乙方工資。3.2乙方加班費(fèi)、獎金、津貼等另按甲方規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。四、社會保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2甲方為乙方提供規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、節(jié)假日福利、員工體檢等。五、合同的變更、解除和終止5.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方確認(rèn)。5.2甲方提前解除或終止合同，應(yīng)支付乙方相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.3乙方提前解除或終止合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方，否則應(yīng)支付甲方違約金人民幣____元。六、保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人單位）：___________________乙方（保安隊(duì)長）：___________________簽訂日期：________________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本4.甲方社會保險(xiǎn)繳納證明5.甲方員工手冊6.乙方簽名確認(rèn)的保密協(xié)議7.乙方簽名確認(rèn)的培訓(xùn)記錄8.雙方簽署的合同解除/終止通知書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)支付乙方工資，視為違約。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)，視為違約。3.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。4.乙方未提前書面通知甲方解除或終止合同，視為違約。5.甲方提前解除或終止合同，未支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，視為違約。6.甲方未按照合同約定提供福利待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.加班費(fèi)：員工在法定工作時(shí)間之外工作，按照法律規(guī)定應(yīng)支付的額外勞動報(bào)酬。3.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會保障制度。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合同時(shí)，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方應(yīng)向甲方提出書面催促，如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險(xiǎn)繳納問題：如甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)，乙方有權(quán)向社保部門投訴或申請勞動仲裁。3.保密義務(wù)問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除合同等。4.合同解除/終止問題：如甲方提前解除或終止合同，未支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方有權(quán)向甲方追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如協(xié)商無果，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為餐飲業(yè)企業(yè)，需要聘請保安隊(duì)長負(fù)責(zé)店鋪安全管理工作。2.乙方具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，愿意擔(dān)任甲方餐飲業(yè)保安