金融行業(yè)信貸經(jīng)理勞動合同模板

金融行業(yè)信貸經(jīng)理勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方為金融行業(yè)的信貸經(jīng)理，乙方為甲方招聘的信貸經(jīng)理。1.2甲乙雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保合同的合法性、合規(guī)性。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月通知對方。三、工作內(nèi)容3.1乙方在甲方擔(dān)任信貸經(jīng)理，負(fù)責(zé)拓展信貸業(yè)務(wù)、審核貸款申請、風(fēng)險(xiǎn)控制等工作。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)，完成甲方分配的任務(wù)。四、勞動報(bào)酬4.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、加班工資等組成。4.2甲方每月____日按時(shí)支付乙方工資，如遇節(jié)假日順延。4.3乙方的績效獎金根據(jù)工作業(yè)績和甲方規(guī)定發(fā)放。五、工作時(shí)間與休息休假5.1乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，周六日休息，國家法定節(jié)假日按法律規(guī)定休息。5.2乙方加班應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。六、社會保險(xiǎn)與福利待遇6.1甲方為乙方繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。七、保密協(xié)議7.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感數(shù)據(jù)，應(yīng)保守秘密，不得泄露給第三方。7.2乙方離職后，仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，期限為____年。八、解除和終止勞動合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。8.2乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除勞動合同。8.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。8.4乙方因過失被追究刑事責(zé)任，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。九、爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司組織架構(gòu)圖7.甲方公司產(chǎn)品和服務(wù)介紹8.甲方公司財(cái)務(wù)報(bào)表9.勞動合同解除和終止通知書10.保密協(xié)議11.社會保險(xiǎn)繳納證明12.工資條二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度履行職責(zé)的，屬于違約行為。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息的，屬于違約行為。4.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)的，屬于違約行為。5.甲方未按照合同約定支付乙方工資的，屬于違約行為。6.甲方未按照合同約定繳納社會保險(xiǎn)的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格，招聘勞動者提供勞動條件并支付工資的公司或個(gè)體工商戶。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位安排的工作，獲得工資的公民。4.社會保障：國家通過立法，采取措施，保障公民在喪失勞動能力或生活困難時(shí)得到物質(zhì)幫助的制度。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照合同約定提供勞動力。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.問題：甲方未按照合同約定繳納社會保險(xiǎn)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，并可向社保部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.金融行業(yè)信貸經(jīng)理與用人單位之間簽訂的勞動合同。2.甲方為金融機(jī)