勞動合同分公司員工評價體系

勞動合同分公司員工評價體系合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的分公司擔(dān)任__________職位，負責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第二條合同期限本勞動合同期限為__________年，自__________之日起至__________日止。第三條勞動報酬3.1甲方按照乙方的實際工作時間支付勞動報酬，工資標準為每月__________元。3.2乙方享有__________天帶薪年假，具體請假辦法按甲方規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方加班工資按照甲方所在地法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條員工評價體系4.1甲方建立科學(xué)的員工評價體系，對乙方的工作績效進行定期評價。4.2評價體系包括：__________、__________、__________等方面。4.3甲方應(yīng)確保評價體系的公正、公平、透明，乙方有權(quán)對評價結(jié)果進行申訴。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)予以保密。5.2乙方在離職后仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露給第三方。第六條解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前__________天通知對方。6.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同。6.3合同到期后，如雙方未續(xù)簽，則自動終止。第七條爭議解決雙方在履行本合同時發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方員工評價體系相關(guān)文件4.保密協(xié)議范本5.勞動合同解除/終止證明6.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件7.乙方身份證復(fù)印件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意提前離職。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息給第三方。3.乙方嚴重違反甲方公司規(guī)章制度。4.甲方未按時足額支付乙方工資。5.甲方未按約定提供乙方帶薪年假或其他福利。6.甲方未按約定提供乙方工作條件或工作環(huán)境。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼等。5.帶薪年假：用人單位按國家規(guī)定支付工資，讓員工休息的假期。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.技術(shù)秘密：技術(shù)成果中的非公開信息，包括技術(shù)配方、工藝流程、設(shè)計圖紙等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：與乙方進行溝通，協(xié)商具體的到崗時間；如乙方未經(jīng)同意提前離職，按違約條款處理。2.乙方泄露保密信息：立即啟動保密協(xié)議中的違約條款，追究乙方法律責(zé)任。3.乙方嚴重違反公司規(guī)章制度：按照公司規(guī)章制度進行處罰，情節(jié)嚴重者解除勞動合同。4.甲方未按時足額支付工資：甲方應(yīng)按時足額支付工資，否則乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。5.甲方未按約定提供福利：甲方應(yīng)按照合同約定提供福利，否則乙方有權(quán)要求甲方履行合同義務(wù)。6.甲方未按約定提供工作條件或環(huán)境：甲方應(yīng)確保乙方的工作條件符合法律法規(guī)及合同約定，否則乙方有權(quán)要求甲方改正或賠償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時與乙方簽訂勞動合同。2.甲方對乙方進行定期的工作績效評價。3.甲方對乙方的工作