勞動合同管理規(guī)劃師

勞動合同管理規(guī)劃師合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】第一條合同期限1.1本合同自【起始日期】至【終止日期】止，期限為【年】。1.2雙方同意，在合同期滿前【提前通知期限】內(nèi)，如無異議，本合同自動續(xù)約。第二條工作內(nèi)容（一）負責甲方勞動合同的制定、修改及解釋；（二）負責甲方員工入職、離職手續(xù)的辦理；（三）負責甲方員工社會保險、公積金的繳納及待遇享受；（四）負責甲方勞動糾紛的處理；（五）完成甲方安排的其他相關工作。2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，保證工作質(zhì)量。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為【人民幣】元，按月支付。3.2乙方享受甲方規(guī)定的獎金、津貼、補貼等福利待遇。3.3乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標準支付。第四條勞動保護與勞動條件4.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全及身體健康。4.2甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期進行安全培訓。4.3甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.4甲方依法保障乙方享受帶薪年休假、法定節(jié)假日等休假權(quán)利。第五條勞動紀律與考核5.1乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。5.2乙方應保持職業(yè)操守，保守甲方的商業(yè)秘密。5.3甲方對乙方的工作績效進行定期考核，依據(jù)考核結(jié)果決定乙方的薪酬及晉升等事項。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：（一）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（二）嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（四）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。6.3本合同期滿，雙方未提前通知終止合同的，視為自動續(xù)約。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬福利制度6.勞動合同管理規(guī)劃師職責說明7.社會保險和住房公積金繳納證明8.甲方所在地人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按約定履行勞動合同管理規(guī)劃師職責，視為違約。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)解除合同。4.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)解除合同。5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，甲方有權(quán)解除合同。6.雙方未提前通知終止合同，但本合同已滿期，視為自動續(xù)約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同管理規(guī)劃師：指負責用人單位勞動合同的制定、修改及解釋，員工入職、離職手續(xù)的辦理，社會保險、公積金的繳納及待遇享受，勞動糾紛的處理等工作的專業(yè)人員。2.違約：指合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。3.解除合同：指合同當事人根據(jù)合同約定或者法律規(guī)定，終止合同關系的行為。4.終止合同：指合同當事人根據(jù)合同約定或者法律規(guī)定，結(jié)束合同關系的行為。5.違約行為：指合同當事人違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定履行工作職責：解決辦法：及時與乙方溝通，明確工作職責，督促乙方改正。如乙方仍不履行職責，甲方有權(quán)依據(jù)合同約定解除合同。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：解決辦法：依據(jù)甲方規(guī)章制度對乙方進行處理，如停職、降職或解除合同。3.乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作：解決辦法：根據(jù)國家規(guī)定和甲方福利制度，為乙方提供病假、醫(yī)療補助等。4.乙方不能勝任工作：解決辦法：對乙方進行培訓或調(diào)整工作崗位，如仍不能勝任，甲方有權(quán)解除合同。5.合同糾紛：解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方招聘勞動合同管理規(guī)劃師。2