用人合同書樣本

用人合同書樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，乙方自愿加入甲方，甲乙雙方同意遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，簽訂本用人合同書，共同遵守執(zhí)行。第一條勞動合同的類型和期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。1.2除非甲乙雙方另有約定，否則合同到期后自動終止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要確定。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行工作職責(zé)，遵守勞動紀律，服從管理，努力完成工作任務(wù)。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不得超過__________小時，每周休息日不少于__________天。3.2乙方應(yīng)按照甲方的作息時間規(guī)定上下班，如有特殊情況需要調(diào)整，應(yīng)提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準后方可調(diào)整。第四條勞動報酬4.1乙方的工資待遇按甲方的工資制度執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績效獎金等。4.2乙方工資的發(fā)放時間及方式按甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方在合同期間享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全、健康、環(huán)保的工作環(huán)境。5.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，并確保乙方在工作中的人身安全和健康。第六條培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展6.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際情況和甲方的發(fā)展需要，為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會。6.2甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機會和條件，鼓勵乙方積極提升自身的職業(yè)技能和素質(zhì)。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等有關(guān)信息予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條合同的解除和終止8.1在合同期間，甲乙雙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天書面通知對方。8.2乙方的勞動合同到期，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。8.3乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2乙方在合同期間因故意或者重大過失給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方職業(yè)發(fā)展政策7.保密協(xié)議8.勞動合同解除證明9.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書（如有）二、違約行為及認定：2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。3.乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度。4.甲方未按時足額支付乙方工資及福利。5.甲方未提供乙方合同約定的工作環(huán)境及條件。6.甲方未按約定提供培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展機會。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與員工確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：指雙方約定一定的合同期限，期限屆滿后合同自然終止的勞動合同。3.工作職責(zé)：指員工在崗位上應(yīng)盡的職責(zé)和任務(wù)。4.勞動報酬：指員工因提供勞動而應(yīng)得的報酬，包括基本工資、崗位工資、績效獎金等。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活及合法權(quán)益，實行的一項社會保障制度。6.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供工作環(huán)境及條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資及福利。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資及福利，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)合同約定對乙方進行考核，并根據(jù)實際情況采取相應(yīng)的紀律措施。4.問題：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并可要求賠償損失。5.問題：雙方發(fā)生勞動爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有