旅游行業(yè)勞動合同追訴期指南

旅游行業(yè)勞動合同追訴期指南合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系方式：【電話、郵箱等】法定代表人：【姓名】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【號碼】住址：【詳細地址】聯(lián)系方式：【電話、郵箱等】第一條工作內容1.1乙方在甲方處擔任【職位】，主要工作職責為：【具體職責】。1.2乙方應遵守國家法律法規(guī)及甲方制定的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責，確保旅游活動的順利進行。第二條合同期限2.1本合同期限為【固定期限】年，自【起始日期】起至【終止日期】止。2.2在合同期限內，甲乙雙方應遵循誠實信用原則，履行合同義務。第三條勞動報酬3.1乙方的工作報酬為【報酬標準】，包括但不限于基本工資、績效獎金、提成等。3.2乙方工資的支付時間為【支付時間】，支付方式為【支付方式】。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為【工作時間】，包括標準工作時間和加班時間。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇，具體按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方應按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時足額繳納社會保險費用，逾期不繳納的，由乙方承擔相應責任。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，提高乙方的事故預防能力。第七條保密條款7.1乙方在合同期限內及合同終止后，應對工作中涉及的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。7.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第八條合同的解除和終止8.1在合同期限內，甲乙雙方提前解除或終止合同的，應依照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度辦理。8.2乙方違反合同規(guī)定，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應責任。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：【日期】一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.雙方簽訂的保密協(xié)議8.甲方規(guī)章制度復印件9.國家法律法規(guī)相關條款打印件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。2.乙方未按約定履行工作職責，造成甲方損失。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。4.甲方未按約定支付乙方工資、獎金等。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險。6.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。7.甲方未按約定提供培訓、晉升機會。8.雙方在履行合同過程中發(fā)生其他違反法律法規(guī)及合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：依照我國法律法規(guī)規(guī)定，招聘勞動者從事勞動活動的組織、機構或個人。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，從事有償勞動的公民。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、年老、傷殘、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔，依照法律規(guī)定實行的社會福利制度。5.違約行為：合同當事人違反合同約定，不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確違約責任，要求乙方盡快到崗或尋找合適替代人員。2.乙方未按約定履行工作職責：及時與乙方溝通，提出改進要求，如乙方仍不改進，可依據(jù)合同約定解除合同。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責任，要求乙方承擔損失賠償責任。4.甲方未按約定支付乙方工資、獎金等：及時支付乙方應得的工資、獎金，如有分歧，可協(xié)商解決或依法申請勞動仲裁。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險：及時補繳社會保險，依法承擔相應責任。6.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件：立即改善勞動條件，確保乙方人身安全和健康。7.甲方未按約定提供培訓、晉升機會：制定培訓計劃，為乙方提供晉升機會，提高乙方的工作能力和滿意度。五、所有應用場景：1.甲方為旅游公司，乙方為旅游導游。2.甲方為旅行社，乙方為旅游策劃師。3.甲方為酒店，乙方為酒店前