康復(fù)治療勞動合同樣本

康復(fù)治療勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作任務(wù)是：__________1.3乙方的崗位職責是：__________二、工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間為：__________2.2乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。2.3乙方加班時，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。三、勞動報酬3.1乙方的月工資為：__________元。3.2乙方的工資構(gòu)成包括：基本工資、績效獎金、加班費等。3.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，每月支付一次。四、保險福利4.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假待遇。4.3乙方因病、因事需要請假時，應(yīng)向甲方提出申請，甲方根據(jù)實際情況批準。五、勞動保護5.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。5.2甲方應(yīng)按照國家標準為乙方提供必要的勞動保護用品。六、合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，均應(yīng)提前一個月通知對方。6.2乙方如違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。6.3乙方如嚴重失職、營私舞弊、給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。七、違約責任7.1雙方違反合同的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。7.2甲方違反國家法律法規(guī)，侵犯乙方權(quán)益的，乙方有權(quán)依法要求甲方承擔責任。八、爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會保險繳納證明5.勞動合同解除/終止通知書6.乙方述職報告7.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.提前解除或終止合同：未經(jīng)雙方協(xié)商一致，提前解除或終止合同的行為。2.未按時足額支付工資：甲方未按照合同約定時間及金額支付乙方工資的行為。3.未提供勞動保護：甲方未提供乙方符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境及必要的勞動保護用品的行為。4.未繳納社會保險：甲方未依法為乙方繳納社會保險的行為。5.違反甲方規(guī)章制度：乙方違反甲方制定的規(guī)章制度的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，依法強制實行的社會保障制度。5.違約行為：合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定或法律法規(guī)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定時間及金額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方進行協(xié)商，要求甲方按時足額支付工資；協(xié)商不成時，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定及公司規(guī)章制度對乙方進行相應(yīng)的處罰，如解除勞動合同等。3.問題：甲方未提供乙方符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境及必要的勞動保護用品。解決辦法：乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方改正并提供安全的工作環(huán)境和勞動保護用品。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職的康復(fù)治療師簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致，提前解除或終止勞動合