黨員干部管理制度

黨員干部管理制度第一章總則第一條前言為加強(qiáng)黨員干部的管理，提高組織和協(xié)調(diào)本領(lǐng)，依據(jù)黨的相關(guān)要求，訂立本《黨員干部管理制度》。第二條目的和任務(wù)本制度的目的是為了規(guī)范黨員干部的行為，加強(qiáng)對(duì)黨員干部的培養(yǎng)、教育和管理工作，提高黨員干部的素養(yǎng)和工作水平。本制度的任務(wù)是通過建立完善的黨員干部管理機(jī)制，推動(dòng)黨員干部忠誠(chéng)、勤勉、務(wù)實(shí)，做到廉潔奉公、盡職盡責(zé)，為實(shí)現(xiàn)黨的各項(xiàng)任務(wù)和目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。第三條適用范圍本制度適用于本公司全部黨員干部的任職行為和管理工作，涵蓋黨委、紀(jì)委、黨支部等各級(jí)管理機(jī)構(gòu)。第二章黨員干部的選拔與培養(yǎng)第四條選拔標(biāo)準(zhǔn)黨員干部的選拔應(yīng)以黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)秀品質(zhì)為基礎(chǔ)，重視政治表現(xiàn)、工作經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作本領(lǐng)、業(yè)績(jī)等綜合素養(yǎng)，并進(jìn)行公開、公平、公正的選拔程序。第五條培養(yǎng)計(jì)劃黨員干部的培養(yǎng)計(jì)劃應(yīng)依據(jù)公司的發(fā)展需要和各級(jí)黨組織的工作要求訂立，重視培養(yǎng)黨員的理論水平、技術(shù)本領(lǐng)、領(lǐng)導(dǎo)才略等方面的綜合素養(yǎng)。第六條培訓(xùn)工作公司應(yīng)依據(jù)黨員干部不同層次和職責(zé)的特點(diǎn)，布置相應(yīng)的培訓(xùn)課程，提高黨員干部的業(yè)務(wù)水平和管理本領(lǐng)。培訓(xùn)形式可包含內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)溝通等方式。第七條培養(yǎng)成績(jī)考核公司應(yīng)建立黨員干部培養(yǎng)成績(jī)考核制度，對(duì)參加培養(yǎng)計(jì)劃的黨員干部進(jìn)行定期考核，評(píng)估其在培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)成績(jī)和工作表現(xiàn)，為黨員干部的晉升供應(yīng)參考依據(jù)。第三章黨員干部的獎(jiǎng)懲管理第八條嘉獎(jiǎng)措施公司應(yīng)依據(jù)黨員干部的工作業(yè)績(jī)和先進(jìn)事跡，訂立相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)制度，對(duì)成績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員干部進(jìn)行表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)，以激勵(lì)黨員干部的樂觀性和創(chuàng)造性。第九條懲戒措施公司應(yīng)建立健全的懲戒制度，對(duì)違反黨的紀(jì)律、影響公司形象、損害公司利益的黨員干部，依法予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含批判教育、組織調(diào)整、誡勉談話、留黨察看、處分處分等措施。第十條黨員干部的廉潔要求黨員干部應(yīng)自發(fā)遵守黨的紀(jì)律和公司相關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)守廉潔自律的底線，堅(jiān)決反對(duì)貪污腐敗等不正之風(fēng)，自發(fā)保持良好的形象和行為。第四章黨員干部的日常管理第十一條組織生活會(huì)公司應(yīng)定期組織黨員干部進(jìn)行組織生活會(huì)，加強(qiáng)黨員干部之間的溝通和溝通，討論共同工作和學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)黨員干部的思想政治建設(shè)。第十二條工作考核制度公司應(yīng)建立健全的工作考核制度，對(duì)黨員干部的工作進(jìn)行評(píng)估和考核，依據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行激勵(lì)和嘉獎(jiǎng)。同時(shí)，對(duì)工作不達(dá)標(biāo)、工作失職的黨員干部采取相應(yīng)的矯正措施。第十三條黨員干部的工作紀(jì)律黨員干部應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的工作紀(jì)律，依照公司的工作要求和任務(wù)布置參加工作，認(rèn)真履行職責(zé)，不得擅自違反工作紀(jì)律和規(guī)定。第十四條監(jiān)督檢查公司應(yīng)建立監(jiān)督檢查制度，對(duì)黨員干部的工作進(jìn)行定期檢查和評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)矯正，保證黨員干部的工作質(zhì)量和效果。第五章附則第十五條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)屬于本公司黨委，黨委負(fù)責(zé)對(duì)本制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，并依據(jù)實(shí)際需要適時(shí)進(jìn)行修訂和增補(bǔ)。第十六條本制度的執(zhí)行時(shí)間本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行，并長(zhǎng)期有效。制度的修改和廢止須經(jīng)黨委批準(zhǔn)后方可生效。第十七條本制度的宣傳和培訓(xùn)公司應(yīng)組織相關(guān)人員對(duì)本制度進(jìn)行宣傳和培訓(xùn)，確保黨員干部充分了解和遵守本制度的各項(xiàng)規(guī)定，做到規(guī)范執(zhí)行。第十八條本制度的監(jiān)督和建議公司員工可以對(duì)本制度的執(zhí)行情況提出監(jiān)督和建議，公司應(yīng)樂觀處理并及時(shí)回應(yīng)，確保制