山東省教育行業(yè)勞動合同樣本

山東省教育行業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為教育行業(yè)企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制）。1.2本勞動合同的期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）。1.3甲方應在勞動合同到期前__________個月，與乙方協(xié)商勞動合同續(xù)簽事宜。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________（具體崗位名稱）。2.2乙方的工作地點為：__________。2.3乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成工作任務。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為：__________元（人民幣），試用期工資為：__________元（人民幣）。3.2甲方應按月支付乙方工資，每月__________日前將工資支付到乙方的銀行賬戶。3.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定支付。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。4.3乙方因病、非因工負傷需要休息的，按照《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定享受病假待遇。4.4乙方因工負傷、患職業(yè)病的，按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定享受工傷保險待遇。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，應予以嚴格保密。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第六條勞動合同的解除和終止6.1甲乙雙方提前解除勞動合同的，應書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被追究刑事責任的。6.3本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。7.3調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.4對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.社會保險繳費證明4.勞動合同續(xù)簽申請表5.勞動爭議仲裁申請書6.勞動合同解除/終止證明7.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴重影響5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同6.乙方被追究刑事責任三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、生育、傷殘等社會風險而實行的一種社會保障制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方想解除勞動合同。解決辦法：提供乙方不符合錄用條件的證據(jù)，按照合同約定和法律規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。2.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方想解除勞動合同。解決辦法：收集乙方違反規(guī)章制度的證據(jù)，按照合同約定和法律規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。3.問題：乙方要求解除勞動合同，但甲方不同意。解決辦法：雙方進行協(xié)商，若協(xié)商不成，乙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新成立的學校，需要招聘教師。2.甲方為已有的學校，需要與教師簽訂勞動合