勞動(dòng)合同解除書體育行業(yè)

勞動(dòng)合同解除書體育行業(yè)合同編號(hào)：__________勞動(dòng)合同解除書一、甲方（解除方）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________二、乙方（被解除方）：姓名：____________________身份證號(hào)碼：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________一、解除協(xié)議1.1雙方同意自本解除書生效之日起，解除原合同的全部條款。1.2本解除書生效后，甲乙雙方互不享有原合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。1.3本解除書生效后，乙方應(yīng)立即停止在甲方處的工作，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。二、解除原因2.1甲乙雙方確認(rèn)，本次勞動(dòng)合同的解除并非因乙方違反原合同約定或甲方規(guī)章制度所致。2.2甲乙雙方確認(rèn)，本次勞動(dòng)合同的解除并非因乙方患病或傷殘等原因?qū)е聼o(wú)法繼續(xù)履行原合同約定的工作內(nèi)容。2.3甲乙雙方確認(rèn)，本次勞動(dòng)合同的解除是基于雙方友好協(xié)商，并遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。三、解除后的權(quán)益處理3.1本解除書生效后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)，確保甲方業(yè)務(wù)不受影響。3.2本解除書生效后，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，作為對(duì)乙方因解除勞動(dòng)合同所造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償。四、解除程序4.1本解除書自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.2甲乙雙方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后__________日內(nèi)，按照本解除書的約定履行相關(guān)義務(wù)。4.3本解除書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。五、其他約定5.1本解除書未盡事宜，雙方應(yīng)本著公平、公正、誠(chéng)實(shí)、信用的原則，友好協(xié)商解決。5.2本解除書一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本解除書的約定。5.3本解除書簽訂后，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（解除方）：____________________乙方（被解除方）：____________________簽訂日期：____________________簽訂地點(diǎn)：____________________一、附件列表：1.原勞動(dòng)合同2.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷3.甲方公司規(guī)章制度4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)5.工作交接清單6.解除勞動(dòng)合同證明7.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)文件8.乙方簽名確認(rèn)的解除協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反原合同約定或甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、不勝任工作等情況。2.乙方患病或傷殘導(dǎo)致無(wú)法繼續(xù)工作：根據(jù)醫(yī)療診斷證明，經(jīng)甲方確認(rèn)無(wú)法繼續(xù)履行工作。3.雙方未能友好協(xié)商解除勞動(dòng)合同：未經(jīng)雙方協(xié)商一致，單方面提出解除要求。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.解除勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.違約行為：指違反合同約定或法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方不配合辦理離職手續(xù)：甲方應(yīng)積極溝通，說(shuō)明辦理離職手續(xù)的必要性，爭(zhēng)取乙方的配合。如乙方仍不配合，甲方可以依法采取相應(yīng)措施。2.工作交接不暢：提前制定詳細(xì)的工作交接清單，明確交接事項(xiàng)和期限，雙方簽字確認(rèn)。如交接過(guò)程中出現(xiàn)問題，應(yīng)及時(shí)溝通解決。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議：按照法律規(guī)定和原合同約定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如乙方對(duì)補(bǔ)償金額有異議，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.乙方因患病或傷殘無(wú)法繼續(xù)工作，經(jīng)甲方