杭州市印刷行業(yè)勞動合同樣本

杭州市印刷行業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系人：____________________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：________________住址：_______________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意聘請乙方在甲方單位從事印刷相關(guān)工作，乙方愿意在甲方的指導下從事相關(guān)工作，雙方共同協(xié)商，簽訂本勞動合同，具體條款如下：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，可以續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方單位從事印刷相關(guān)工作，包括但不限于印刷設計、印刷操作、印刷質(zhì)量控制等工作。2.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并保證工作質(zhì)量符合甲方的要求。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不得超過40小時，按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。3.2乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到早退。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資和績效獎金組成，具體工資標準和獎金制度按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方應按照甲方的規(guī)定，按時領(lǐng)取工資。第五條社會保險5.1甲方應按照國家的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時繳納個人應承擔的社會保險費用。第六條勞動保護6.1甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)規(guī)定的勞動保護設施和勞動防護用品，保障乙方的人身安全。6.2乙方應遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護設施和勞動防護用品。第七條保密條款7.1乙方同意在合同期間和解除合同后，對甲方的工作內(nèi)容、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等予以保密。7.2乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，可以解除和終止勞動合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除和終止勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第九條違約責任9.1雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。9.2乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并有權(quán)要求乙方支付違約金。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.社會保險繳納證明5.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件6.甲方印刷許可證復印件7.勞動合同簽訂授權(quán)書8.保密協(xié)議9.甲方制定的工作時間表10.甲方考勤制度11.甲方工資制度12.甲方安全生產(chǎn)規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，遲到早退。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務，工作質(zhì)量不符合甲方要求。3.乙方未遵守甲方考勤制度，擅自離崗。4.乙方未按照甲方規(guī)定的時間和方式領(lǐng)取工資。5.乙方未按照約定保密，泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。6.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。7.甲方未提供符合安全生產(chǎn)規(guī)定的勞動保護設施和勞動防護用品。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而設立的一種社會保障制度。3.保密義務：勞動者在勞動合同期間和解除合同后，對用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密予以保密的義務。4.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，根據(jù)實際情況進行調(diào)整，如需解雇，按照法律規(guī)定進行操作。2.乙方工作質(zhì)量不符合要求：及時進行培訓指導，如無法改進，根據(jù)實際情況進行調(diào)整，如需解雇，按照法律規(guī)定進行操作。3.乙方違反考勤制度：及時與乙方溝通，了解原因，根據(jù)實際情況進行調(diào)整，如需解雇，按照法律規(guī)定進行操作。4.乙方未按規(guī)定領(lǐng)取工資：及時與乙方溝通，明確工資領(lǐng)取方式，確保乙方權(quán)益。5.乙方泄露甲方秘密：立即啟動違約金條款，并要求乙方承擔相應的法律責任。6.甲方未繳納社會保險：及時補繳，并向乙方道歉，確保乙方權(quán)益。7.甲方未提供勞動保護設施和勞動防護用品：立即整改，確保