建筑施工人員派遣合同

建筑施工人員派遣合同合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供建筑施工人員派遣服務(wù)，雙方本著平等互利的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條派遣人員1.1甲方根據(jù)乙方的需求，派遣具備相應(yīng)資格和技能的施工人員到乙方從事建筑施工工作。1.3甲方應(yīng)按照乙方的要求，提供與派遣人員相關(guān)的身份證明、資質(zhì)證書等相關(guān)資料。第二條派遣期限2.1本合同的有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如乙方需要延長派遣期限，應(yīng)提前一個月通知甲方，并簽訂補充協(xié)議。第三條派遣人員的工資和福利3.1甲方應(yīng)按照乙方的要求，支付派遣人員的工資、加班費、獎金等。3.2甲方應(yīng)負責(zé)為派遣人員繳納社會保險，并為其提供必要的勞動保護。3.3甲方應(yīng)確保派遣人員享有國家規(guī)定的休假待遇，并在乙方同意的情況下，安排其休假。第四條乙方的義務(wù)4.1乙方應(yīng)按照本合同的約定，向甲方支付派遣人員的工資、加班費、獎金等。4.2乙方應(yīng)提供派遣人員的工作場地、住宿、飲食等必要條件，并確保其安全。4.3乙方應(yīng)對派遣人員的工作成果進行驗收，并按照約定支付相關(guān)費用。第五條保密條款5.1雙方在履行本合同過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴格保密。5.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2違約方應(yīng)賠償對方因此所遭受的一切損失，包括但不限于直接損失和間接損失。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（派遣單位）的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.甲方（派遣單位）的組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件3.甲方（派遣單位）的稅務(wù)登記證復(fù)印件4.甲方（派遣單位）的資質(zhì)證書復(fù)印件5.乙方（接收單位）的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.乙方（接收單位）的組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件7.乙方（接收單位）的稅務(wù)登記證復(fù)印件8.乙方（接收單位）的資質(zhì)證書復(fù)印件9.派遣人員的身份證明復(fù)印件10.派遣人員的資質(zhì)證書復(fù)印件11.派遣人員的培訓(xùn)證明復(fù)印件12.社會保險繳納證明復(fù)印件13.勞動保護措施說明復(fù)印件14.工作場地、住宿、飲食等必要條件說明復(fù)印件二、違約行為及認定：1.甲方未按照乙方要求提供合格的派遣人員，或派遣人員未通過乙方驗收的，視為甲方違約。2.甲方未按照本合同約定支付派遣人員的工資、加班費、獎金等，視為甲方違約。3.甲方未按照本合同約定為派遣人員繳納社會保險，或未提供必要的勞動保護的，視為甲方違約。4.乙方未按照本合同約定向甲方支付派遣人員的工資、加班費、獎金等，視為乙方違約。5.乙方未按照本合同約定提供派遣人員的工作場地、住宿、飲食等必要條件，或未對派遣人員的工作成果進行驗收的，視為乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.派遣單位：指根據(jù)乙方需求，提供建筑施工人員派遣服務(wù)的單位。2.接收單位：指接受派遣單位提供的建筑施工人員的單位。3.派遣人員：指由派遣單位派遣至接收單位從事建筑施工工作的員工。5.違約責(zé)任：指違約方因違約行為而應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。8.社會保險：指國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不足：甲方應(yīng)提前進行人員儲備，確保能夠滿足乙方的需求。2.派遣人員技能不達標(biāo)：甲方應(yīng)加強人員的培訓(xùn)和管理，確保派遣人員具備合格的技能和素質(zhì)。3.社會保險繳納問題：甲方應(yīng)確保為派遣人員繳納社會保險，避免因未繳納社會保險而產(chǎn)生的風(fēng)險。4.勞動爭議：雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，及時解決勞動爭議，避免影響合同的正常履行。5.保密協(xié)議履行問題：雙方應(yīng)嚴格按照保密協(xié)議的約定履行各自的保密義務(wù)，避免泄露商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。五、所有應(yīng)用場景：1.建