日資企業(yè)生產(chǎn)操作勞動(dòng)合同范本

日資企業(yè)生產(chǎn)操作勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________第一條勞動(dòng)合同內(nèi)容1.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方在甲方從事生產(chǎn)操作工作，具體工作內(nèi)容和要求按甲方的生產(chǎn)安排為準(zhǔn)。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。第二條勞動(dòng)報(bào)酬2.1乙方月工資為人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：￥_____元，其中包括基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等。2.2乙方工資支付時(shí)間為每月__日，甲方依法按時(shí)足額支付乙方工資。2.3乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪節(jié)假日，加班按照甲方規(guī)定支付加班費(fèi)。第三條社會(huì)保險(xiǎn)3.1甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.2乙方應(yīng)如實(shí)提供本人社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)信息，如有隱瞞或虛報(bào)，責(zé)任由乙方承擔(dān)。第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4.1甲方應(yīng)提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度要求的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品。4.2甲方應(yīng)確保乙方的人身安全和健康，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。4.3甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的休息時(shí)間和休假權(quán)利。第五條合同終止和解除5.1本勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。5.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__天書(shū)面通知甲方。5.3甲方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2甲方違法解除勞動(dòng)合同，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金。第七條其他約定7.1本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。7.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方生產(chǎn)操作規(guī)程文檔6.甲方規(guī)章制度文檔7.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明文檔8.勞動(dòng)合同解除/終止證明文檔9.乙方簽名確認(rèn)的工資條復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，認(rèn)定違約。2.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，認(rèn)定違約。3.甲方未提供合同約定的勞動(dòng)保護(hù)條件，認(rèn)定違約。4.甲方提前解除勞動(dòng)合同，未依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，認(rèn)定違約。5.乙方未按照甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，認(rèn)定違約。6.乙方未提前書(shū)面通知甲方解除勞動(dòng)合同，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利和義務(wù)的組織或者個(gè)人。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，接受用人單位管理的個(gè)人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：及時(shí)就醫(yī)，按照工傷處理流程申請(qǐng)工傷認(rèn)定，依法享受工傷待遇。2.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付工資，如何解決？解決辦法：書(shū)面催告甲方支付工資，協(xié)商無(wú)果后可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問(wèn)題：甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如何解決？解決辦法：書(shū)面催告甲方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)商無(wú)果后可向社保部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.問(wèn)題：合同解除/終止后，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何解決？解決辦法：書(shū)面催告甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，協(xié)商無(wú)果后可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.日資企業(yè)與員工簽訂生產(chǎn)操作勞動(dòng)合同。2.企業(yè)因生產(chǎn)需要，與員工調(diào)整勞動(dòng)合同內(nèi)容。3.員工因個(gè)人原因提前解除勞