單選題1-100 (1)附有答案

單選題1-100[復(fù)制]1、（）通常指員工超額勞動(dòng)的報(bào)酬。[單選題]*A.收入B.獎(jiǎng)勵(lì)(正確答案)C.薪金D.工資2、在績(jī)效管理中，通過對(duì)下屬員工釆取懲罰的手段，以防止和克服他們績(jī)效低下的行為，屬于績(jī)效改進(jìn)策略的（）。[單選題]*A.正向激勵(lì)策略B.預(yù)防性策略C.負(fù)向激勵(lì)策略(正確答案)D.制止性策略3、根據(jù)（）要求，在人與事的配置過程中，既要達(dá)到工作的滿負(fù)荷，又要符合人力資源的生理心理要求，不能超越身心界限。[單選題]*A.要素有用原理B.能位對(duì)應(yīng)原理C.互補(bǔ)增值原理D.彈性冗余原理(正確答案)4、決定企業(yè)薪酬體系類型的外部因素，不包括（）。[單選題]*A.外部市場(chǎng)薪酬水平B.勞動(dòng)力供給狀況C.社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩rD.現(xiàn)行的薪酬政策(正確答案)5、薪酬制度中，最基本的制度是（）。[單選題]*A.工資制度(正確答案)B.福利制度C.獎(jiǎng)勵(lì)制度D.津貼制度6、從我國(guó)社會(huì)保障的實(shí)踐活動(dòng)來看，社會(huì)福利針對(duì)的是（）。[單選題]*A.軍人及其家屬B.勞動(dòng)者C.社會(huì)貧苦者或生活在貧困線以下的人D.全體居民(正確答案)7、關(guān)于平等協(xié)商與集體協(xié)商的區(qū)別，表述錯(cuò)誤的是（）。[單選題]*A.集體協(xié)商表現(xiàn)為知情、質(zhì)詢與咨詢，協(xié)商的結(jié)果由當(dāng)事人自覺履行(正確答案)B.平等協(xié)商的職工代表由職工選舉產(chǎn)生C.集體協(xié)商有嚴(yán)格的法律程序D.集體協(xié)商的目的是訂立集體合同8、（）是由企業(yè)勞動(dòng)管理制度規(guī)定，有固定傳輸渠道，按照規(guī)定程序填寫的統(tǒng)一表格。[單選題]*A.匯總報(bào)表B.滿意度調(diào)査表C.例會(huì)制度D.勞動(dòng)管理表單(正確答案)9、職工因工致殘被鑒定為（）傷殘的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。[單選題]*A.一至三級(jí)B.一至四級(jí)(正確答案)C.八至十級(jí)D.七至十級(jí)10、以下關(guān)于工作時(shí)間的敘述，不正確的是（）。[單選題]*A.每月制度工作日為20.83天B.年制度工作日為246天(正確答案)C.勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班D.勞動(dòng)者超過日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間延長(zhǎng)工作時(shí)間的稱為加點(diǎn)11、職工因工致殘退出生產(chǎn)崗位，二級(jí)傷殘應(yīng)按月支付傷殘津貼為本人工資的（）。[單選題]*A.75%B.80%C.85%(正確答案)D.95%12、（）實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。[單選題]*A.等級(jí)工資B.崗位工資C.績(jī)效工資D.計(jì)件工資(正確答案)13、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）的首要原則是（）。[單選題]*A.保障報(bào)酬權(quán)B.保障物質(zhì)幫助權(quán)C.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)(正確答案)D.保障休息休假權(quán)14、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)外部環(huán)境、（）和戰(zhàn)略目標(biāo)三者之前的動(dòng)態(tài)平衡。[單選題]*A.企業(yè)實(shí)力(正確答案)B.管理水平C.經(jīng)營(yíng)環(huán)境D.市場(chǎng)環(huán)境15、企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長(zhǎng)期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（）的謀劃與方略。[單選題]*A.總體性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性(正確答案)B.總體性和短期性C.全局性和系統(tǒng)性D.長(zhǎng)遠(yuǎn)性和風(fēng)險(xiǎn)性16、成熟期企業(yè)不適宜釆取的營(yíng)銷策略是（）。[單選題]*A.市場(chǎng)改良B.市場(chǎng)營(yíng)銷組合改良C.產(chǎn)品改良D.增強(qiáng)銷售渠道功效(正確答案)17、認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致的是（）。[單選題]*A.領(lǐng)導(dǎo)者參與模型B.情境領(lǐng)導(dǎo)理論C.路徑--目標(biāo)理論(正確答案)D.費(fèi)德勒的權(quán)變模型18、下列關(guān)于人力資源開發(fā)的表述，錯(cuò)誤的是（）。[單選題]*A.以立體開發(fā)為特征B.以提高效率為核心C.以挖掘潛力為宗旨D.是一個(gè)完全獨(dú)立理論體系(正確答案)19、制度化管理的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。[單選題]*A.個(gè)人與權(quán)力相分離B.適合現(xiàn)代小型企業(yè)組織的需要(正確答案)C.以理性分析為基礎(chǔ)D.適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要20、選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析招聘人員的特點(diǎn)；③確定適合的招聘來源；④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是（）。[單選題]*A.④③②①B.①④②③C.②④③①D.④②③①(正確答案)21、（）使員工感覺到企業(yè)在招募人員這方面的透明度與公平性，有利于提高員工士氣。[單選題]*A.推薦法B.布告法(正確答案)C.檔案法D.任命法22、（）通過測(cè)試應(yīng)聘者基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)能力差異，判斷應(yīng)聘者對(duì)招聘崗位的適應(yīng)性。[單選題]*A.心理測(cè)驗(yàn)B.面試法C.物理測(cè)驗(yàn)D.筆試法(正確答案)23、（）鼓勵(lì)應(yīng)聘者從不同角度思考問題。[單選題]*A.舉例式提問B.封閉式提問C.假設(shè)式提問(正確答案)D.開放式提問24、（）強(qiáng)調(diào)人各有所長(zhǎng)也各有所短，應(yīng)以己之長(zhǎng)補(bǔ)他人之短。[單選題]*A.要素有用原理B.能位對(duì)應(yīng)原理C.互補(bǔ)增值原理(正確答案)D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理25、（）是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和最基本的組織形式。[單選題]*A.作業(yè)組(正確答案)B.車間C.工作地組織D.專業(yè)分工26、培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃的內(nèi)容不包括（）。[單選題]*A.取得主管領(lǐng)導(dǎo)的審批意見(正確答案)B.確定培訓(xùn)需求調(diào)查工作的目標(biāo)C.制訂調(diào)查工作的行動(dòng)計(jì)劃D.選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法27、（）是一種非常正規(guī)的培訓(xùn)需求調(diào)查方法，其結(jié)論可信度高。[單選題]*A.實(shí)際觀察法B.訪問調(diào)查法C.問卷調(diào)查法D.工作任務(wù)分析法(正確答案)28、（）就是根據(jù)培訓(xùn)所面臨的問題環(huán)境來選擇、制訂相應(yīng)的措施。[單選題]*A.設(shè)計(jì)培訓(xùn)流程B.實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃C.制定培訓(xùn)策略(正確答案)D.擬定培訓(xùn)制度29、評(píng)估（）的重要途徑是了解受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的反應(yīng)。[單選題]*A.情感成果(正確答案)B.認(rèn)知成本C.技能成果D.績(jī)效成果30、在培訓(xùn)方法中，（）主要適用于以掌握技能為目的的培訓(xùn)。[單選題]*A.實(shí)踐法(正確答案)B.講授法C.專題法D.研討法31、頭腦風(fēng)暴法（）的目的是創(chuàng)造一種自由、寬松、祥和的氛圍。[單選題]*A.準(zhǔn)備階段B.熱身階段(正確答案)C.暢談階段D.解決問題階段32、培訓(xùn)管理的首要制度是（）。[單選題]*A.培訓(xùn)服務(wù)制度(正確答案)B.培訓(xùn)考核制度C.培訓(xùn)激勵(lì)制度D.培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度33、在沒有成立工會(huì)組織的企業(yè)中，集體合同由（）與企業(yè)簽訂。[單選題]*A.職工代表(正確答案)B.企業(yè)人事部門C.法人代表D.職工所在部門負(fù)責(zé)人34、較客觀公正，但考評(píng)結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性較低的績(jī)效考評(píng)方法是（）。[單選題]*A.上級(jí)考評(píng)B.同級(jí)考評(píng)C.下級(jí)考評(píng)D.外部人員考評(píng)(正確答案)35、（）面談要求參加者事先準(zhǔn)備一些問題，而且要掌握提問和聆聽的時(shí)機(jī)。[單選題]*A.雙向傾聽式(正確答案)B.綜合式C.單向勸導(dǎo)式D.解決問題式36、（）是將考評(píng)期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績(jī)效設(shè)計(jì)的目標(biāo)進(jìn)行對(duì)比，尋找工作績(jī)效的差距和不足的方法。[單選題]*A.水平比較法B.橫向比較法C.縱向比較法D.目標(biāo)比較法(正確答案)37、品質(zhì)導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)，以考評(píng)員工的（）為主。[單選題]*A.品德B.知識(shí)C.行為D.潛質(zhì)(正確答案)38、下列績(jī)效考評(píng)方法中，人力、物力耗費(fèi)相對(duì)較低的是（）。[單選題]*A.成績(jī)記錄法B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法C.直接指標(biāo)法(正確答案)D.360度考評(píng)法39、適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了（）原則。[單選題]*A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力B.對(duì)內(nèi)具有公正性C.對(duì)員工具有激勵(lì)性(正確答案)D.對(duì)成本具有控制性40、我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不超過（）。[單選題]*A.35小時(shí)B.40小時(shí)(正確答案)C.48小時(shí)D.50小時(shí)41、所謂（），是指基于勞動(dòng)領(lǐng)域的自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的綜合成果，經(jīng)有關(guān)方面協(xié)商一致決定，或由有關(guān)方面批準(zhǔn)，以多種形式發(fā)布的對(duì)勞動(dòng)過程和勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域內(nèi)的重復(fù)性事物、概念和行為所做的統(tǒng)一規(guī)定，作為共同遵守的準(zhǔn)則和依據(jù)。[單選題]*A.內(nèi)部規(guī)則B.勞動(dòng)關(guān)系C.內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)D.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)42、（）為企業(yè)崗位歸級(jí)列等奠定了基礎(chǔ)。[單選題]*A.崗位分析B.崗位評(píng)價(jià)(正確答案)C.績(jī)效考核D.培訓(xùn)開發(fā)43、崗位評(píng)價(jià)方法中成本相對(duì)較低的是（）。[單選題]*A.排列法(正確答案)B.分類法C.因素比較法D.評(píng)分法44、（）是指企業(yè)人工成本占企業(yè)附加值的比率。[單選題]*A.成本收益率B.人工費(fèi)用率C.勞動(dòng)分配率(正確答案)D.人工投入產(chǎn)出比率45、下列不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系特點(diǎn)的是（）。[單選題]*A.它是一種雙務(wù)關(guān)系B.具有國(guó)家強(qiáng)制性C.內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)D.平等性和隸屬性(正確答案)46、（）勞動(dòng)關(guān)系是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。[單選題]*A.利益激勵(lì)型B.利益約束型C.利益協(xié)調(diào)型(正確答案)D.利益平衡型47、在進(jìn)行員工滿意度調(diào)查時(shí)，要根據(jù)（）確定調(diào)查的內(nèi)容。[單選題]*A.員工滿意度調(diào)查的對(duì)象B.員工滿意度調(diào)查的目的(正確答案)C.企業(yè)規(guī)模D.行業(yè)屬性48、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素，不包括（）。[單選題]*A.社會(huì)平均工資水平B.勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況C.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異D.企業(yè)人工成本的平均水平(正確答案)49、（）是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。[單選題]*A.歸因B.內(nèi)因(正確答案)C.外因D.知覺50、領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是（）。[單選題]*A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型B.領(lǐng)導(dǎo)情景理論C.路徑-目標(biāo)理論D.領(lǐng)導(dǎo)者參與模型(正確答案)51、（）是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。[單選題]*A.人的發(fā)展(正確答案)B.社會(huì)發(fā)展C.企業(yè)發(fā)展D.組織發(fā)展52、現(xiàn)代人力資源管理從（）看，與傳統(tǒng)的人事管理不同，它更強(qiáng)調(diào)管理的動(dòng)態(tài)性和組織的整體開發(fā)。[單選題]*A.管理內(nèi)容上B.管理形式上(正確答案)C.管理策略上D.管理方式上53、在企業(yè)人力資源管理的基本職能中，錄用的職能不包括（）。[單選題]*A.營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍(正確答案)B.明確組織中工作崗位的需求C.對(duì)有資格的求職人員提供均等的就業(yè)機(jī)會(huì)D.采用科學(xué)方法確定符合崗位要求的最合適人選54、（）是對(duì)組織中各類崗位某一專項(xiàng)事物或?qū)δ愁悊T工的勞動(dòng)行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。[單選題]*A.崗位評(píng)價(jià)B.工作分析C.崗位規(guī)范(正確答案)D.勞動(dòng)制度55、在工作豐富化過程中，應(yīng)考慮的因素有（）。[單選題]*A.多樣化和任務(wù)的整體性(正確答案)B.多樣化和任務(wù)的協(xié)調(diào)性C.趣味性和任務(wù)的整體性D.多樣化和任務(wù)的趣味性56、搞好勞動(dòng)定員工作的核心是（）。[單選題]*A.定員數(shù)量的高低寬緊程度適中B.既保證生產(chǎn)的需要，又能節(jié)約勞動(dòng)力C.體現(xiàn)高效率、滿負(fù)荷和充分利用工時(shí)的原則D.保持先進(jìn)合理的定員水平(正確答案)57、（）不屬于直線職能制職能部門的職責(zé)。[單選題]*A.須向廠長(zhǎng)經(jīng)理請(qǐng)示和匯報(bào)B.具有參謀指導(dǎo)的作用C.對(duì)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行直接指揮(正確答案)D.受其直接上屬的指揮和命令58、（）是新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下組織發(fā)展至關(guān)重要的兩個(gè)因素。[單選題]*A.穩(wěn)定和創(chuàng)新B.冒險(xiǎn)和創(chuàng)新(正確答案)C.冒險(xiǎn)和進(jìn)取D.穩(wěn)定和改革59、相對(duì)于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于（）。[單選題]*A.培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度B.促進(jìn)團(tuán)結(jié)，消除矛盾C.招聘到高質(zhì)量人才(正確答案)D.激勵(lì)員工，鼓舞士氣60、在正式面試階段，面試考官應(yīng)該（）。[單選題]*A.密切注意應(yīng)聘人員的行為和反應(yīng)(正確答案)B.在面試過程中應(yīng)保持嚴(yán)肅認(rèn)真的氣氛C.要尊重應(yīng)聘者，在應(yīng)聘者回答問題時(shí)不要插問D.在面試過程中要將所有觀察到的信息全部記錄下來61、在面試過程中，為了緩解緊張的氣氛，消除應(yīng)聘者的心理壓力，面試開始時(shí)，應(yīng)采用（）的提問方式。[單選題]*A.假設(shè)式B.清單式C.開放式(正確答案)D.舉例式62、以下關(guān)于行為模仿法的說法中，錯(cuò)誤的是（）。[單選題]*A.它能夠提高學(xué)員的行為能力B.使學(xué)員能更好地處理工作環(huán)境中的人際關(guān)系C.適用于高層管理人員、中層管理人員的培訓(xùn)(正確答案)D.該方法可根據(jù)培訓(xùn)的具體對(duì)象確定培訓(xùn)內(nèi)容63、（）可能導(dǎo)致一個(gè)人同時(shí)被多個(gè)崗位選中。[單選題]*A.以人員為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置B.以單向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置C.以崗位為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置(正確答案)D.以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置64、5S活動(dòng)是加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理的方法，其核心是（）。[單選題]*A.安全B.素養(yǎng)(正確答案)C.清掃D.整頓65、（）不僅能改善自然環(huán)境，還能為勞動(dòng)環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起到輔助作用。[單選題]*A.音樂B.溫度C.濕度D.綠化(正確答案)66、在制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，（）負(fù)責(zé)組織安排企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)過程。[單選題]*A.管理者B.培訓(xùn)部門(正確答案)C.培訓(xùn)者D.后勤部門67、具有大面積培養(yǎng)人才，平均培訓(xùn)費(fèi)用較低的優(yōu)點(diǎn)的是（）。[單選題]*A.工作指導(dǎo)法B.講授法(正確答案)C.工作輪換法D.專題講座法68、模擬訓(xùn)練法的缺點(diǎn)不包括（）。[單選題]*A.模擬情境準(zhǔn)備時(shí)間長(zhǎng)B.對(duì)學(xué)員要求較高(正確答案)C.模擬情境質(zhì)量要求高D.要求組織者熟悉培訓(xùn)技能69、考評(píng)者對(duì)被考評(píng)者容易心存顧慮，致使考評(píng)的結(jié)果缺乏客觀公正性的績(jī)效考評(píng)方式是（）。[單選題]*A.上級(jí)考評(píng)B.同級(jí)考評(píng)C.下級(jí)考評(píng)(正確答案)D.自我考評(píng)70、品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)的特點(diǎn)是（）。[單選題]*A.效度較差(正確答案)B.標(biāo)準(zhǔn)易于確定C.可操作性強(qiáng)D.重在工作結(jié)果71、以下關(guān)于績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法的說法錯(cuò)誤的是（）。[單選題]*A.適用于管理崗位的員工(正確答案)B.要規(guī)定完成目標(biāo)的先后順序C.有時(shí)間、空間、數(shù)量、質(zhì)量的約束D.釆用的指標(biāo)要具體、合理、明確72、影響員工個(gè)人薪酬水平的因素不包括（）。[單選題]*A.勞動(dòng)績(jī)效B.工會(huì)的力量(正確答案)C.工作條件D.員工的技能73、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。[單選題]*A.1.5B.2(正確答案)C.3D.474、在崗位評(píng)價(jià)的方法中，（）最適合能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的市場(chǎng)薪酬調(diào)查資料的企業(yè)釆用。[單選題]*A.排列法B.分值法C.因素比較法(正確答案)D.評(píng)分法75、（）可用于多種崗位的評(píng)價(jià)，但對(duì)不同系統(tǒng)的崗位評(píng)價(jià)存在相當(dāng)?shù)闹饔^性，準(zhǔn)確度較差。[單選題]*A.評(píng)分法B.成對(duì)比較法C.因素比較法D.分類法(正確答案)76、新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。[單選題]*A.15日B.30日(正確答案)C.60日D.90日77、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（）內(nèi)作出工傷認(rèn)定。[單選題]*A.30日B.45日C.60日(正確答案)D.90日78、以改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè)，稱為（）。[單選題]*A.摩擦性失業(yè)B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)C.技術(shù)性失業(yè)(正確答案)D.季節(jié)性失業(yè)79、下列屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的是（）。[單選題]*A.勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者C.勞動(dòng)力D.工作時(shí)間(正確答案)80、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括（）。[單選題]*A.顧客購(gòu)買動(dòng)機(jī)分析B.市場(chǎng)商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析(正確答案)C.顧客消費(fèi)承受能力分析D.企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析81、企業(yè)撤退戰(zhàn)略的主要方式，不包括（）。[單選題]*A.分包B.特許經(jīng)營(yíng)C.買斷(正確答案)D.資產(chǎn)互換82、決策樹的分析程序：①剪枝決策；②計(jì)算期望值；③繪制樹形圖。正確的排序是（）。[單選題]*A.①②③B.③②①(正確答案)C.③①②D.①③②83、消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了（）而購(gòu)買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。[單選題]*A.家庭消費(fèi)B.個(gè)人消費(fèi)(正確答案)C.集團(tuán)消費(fèi)D.社會(huì)消費(fèi)84、人格很復(fù)雜，但不包括（）。[單選題]*A.動(dòng)機(jī)B.情緒C.能力(正確答案)D.態(tài)度85、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)的主要內(nèi)容不包括（）。[單選題]*A.人天生懶惰B.人需要精神激勵(lì)(正確答案)C.人生來以自我為中心D.人是缺乏理性的86、人力資源的一般特點(diǎn)不包括（）。[單選題]*A.時(shí)間性B.主觀能動(dòng)性C.消費(fèi)性D.客觀規(guī)律性(正確答案)87、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）。[單選題]*A.定編定崗定員定額B.員工的績(jī)效管理C.員工的引進(jìn)與培養(yǎng)(正確答案)D.員工的技能開發(fā)88、企業(yè)組織的管理層次與管理跨度的關(guān)系是（）。[單選題]*A.管理跨度越大，管理層次越多B.管理跨度越大，管理層次越少(正確答案)C.管理跨度越大，管理層次可能越多D.管理跨度越大，管理層次可能越少89、（）是對(duì)企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定。[單選題]*A.人力資源培訓(xùn)計(jì)劃B.人力資源費(fèi)用計(jì)劃C.人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃(正確答案)D.人力資源制訂計(jì)劃90、以下關(guān)于工作崗位分析的作用的說法，錯(cuò)誤的是（）。[單選題]*A.為崗位評(píng)價(jià)提供重要的依據(jù)(正確答案)B.為員工的考評(píng)、晉升提供了依據(jù)C.是工作崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)D.是制訂有效的人力資源規(guī)劃的重要前提91、以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明書的說法，錯(cuò)誤的是（）。[單選題]*A.工作說明書內(nèi)容可簡(jiǎn)可繁B.崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化(正確答案)C.崗位規(guī)范與