社保用工合同范本

社保用工合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動合同，并約定如下：第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第三條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣__________元（含基本工資、獎金、津貼等），甲方按月支付乙方工資。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、加班工資等福利待遇。3.乙方在工作中因特殊情況受到傷害的，甲方應按照國家規(guī)定給予相應的醫(yī)療補助和賠償。第四條社會保險1.甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按時參加社會保險，并按照甲方的要求提供相關(guān)證件。第五條勞動保護1.甲方應按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。2.乙方應正確使用勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第六條保密條款1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等負有保密義務(wù)。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并有權(quán)要求賠償損失。第七條合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，甲方隨時通知解除勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有本合同第七條第二款第（2）項、第（3）項、第（4）項、第（5）項規(guī)定情形的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償。4.本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，視為勞動合同終止。第八條爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同的附件為甲方的規(guī)章制度、乙方的工作職責等，乙方簽訂本合同時已充分了解并同意遵守。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日1.甲方規(guī)章制度2.乙方工作職責3.社會保險繳費明細4.勞動保護設(shè)施和勞動防護用品清單5.保密協(xié)議6.甲方提供的其他相關(guān)資料第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________第三方主體（服務(wù)提供方）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動合同，并約定如下：第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。第三條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣__________元（含基本工資、獎金、津貼等），甲方按月支付乙方工資。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、加班工資等福利待遇。第四條社會保險1.甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第五條勞動保護1.甲方應按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。第六條甲方權(quán)益主導1.乙方同意在合同期內(nèi)，如乙方因工作原因需要接受第三方主體的服務(wù)，包括但不限于培訓、技術(shù)支持等，乙方應無條件接受。2.第三方主體應按照甲方的要求，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，并保證服務(wù)的安全性和合規(guī)性。3.第三方主體對乙方提供服務(wù)的過程中，如發(fā)生任何損害甲方利益的行為，甲方有權(quán)要求第三方主體承擔相應的責任。第七條乙方的違約及限制條款1.乙方在合同期內(nèi)，如違反甲方規(guī)章制度、泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。2.乙方在合同期內(nèi)，不得以任何形式參與與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動，否則甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。第八條爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條第三方主體介入的意義和目的1.第三方主體介入勞動合同，可以為甲方提供更加專業(yè)和高效的服務(wù)，提升甲方的競爭力。2.第三方主體介入勞動合同，可以確保乙方在合同期內(nèi)得到優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，提高乙方的滿意度和忠誠度。第十條甲方為主導的目的和意義1.甲方作為用人單位，有權(quán)對乙方的工作內(nèi)容、勞動報酬、社會保險等進行規(guī)定，確保甲方的合法權(quán)益。2.甲方作為用人單位，有權(quán)對乙方進行管理和監(jiān)督，確保乙方按照甲方的要求履行合同義務(wù)。3.甲方作為用人單位，有權(quán)在合同期內(nèi)對乙方進行培訓和調(diào)整，以適應甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展需求。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日1.甲方規(guī)章制度2.乙方工作職責3.社會保險繳費明細4.勞動保護設(shè)施和勞動防護用品清單5.第三方主體服務(wù)協(xié)議6.保密協(xié)議7.甲方提供的其他相關(guān)資料第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________第三方主體（服務(wù)提供方）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動合同，并約定如下：第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。第三條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣__________元（含基本工資、獎金、津貼等），甲方按月支付乙方工資。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、加班工資等福利待遇。第四條社會保險1.甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第五條乙方權(quán)益主導1.乙方同意在合同期內(nèi)，如乙方因工作原因需要接受第三方主體的服務(wù)，包括但不限于培訓、技術(shù)支持等，乙方應無條件接受。2.第三方主體應按照乙方的要求，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，并保證服務(wù)的安全性和合規(guī)性。3.第三方主體對乙方提供服務(wù)的過程中，如發(fā)生任何損害乙方利益的行為，乙方有權(quán)要求第三方主體承擔相應的責任。第六條甲方的違約及限制條款1.甲方在合同期內(nèi)，如違反甲方規(guī)章制度、泄露乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方承擔相應的違約責任。2.甲方在合同期內(nèi)，不得以任何形式參與與乙方業(yè)務(wù)相競爭的活動，否則甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方承擔相應的違約責任。第七條爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條乙方為主導的目的和意義1.乙方作為勞動者，有權(quán)對甲方的工作內(nèi)容、勞動報酬、社會保險等進行規(guī)定，確保乙方的合法權(quán)益。2.乙方作為勞動者，有權(quán)對甲方進行管理和監(jiān)督，確保甲方按照乙方的要求履行合同義務(wù)。3.乙方作為勞動者，有權(quán)在合同期內(nèi)對甲方進行培訓和調(diào)整，以適應乙方的業(yè)務(wù)發(fā)展需求。第九條弱化甲方為主導的意義和目的1.在本合同中，甲方作為用人單位的角色被弱化，甲方應積極配合乙方的工作需求，提供必要的工作條件和支持。2.甲方在合同期內(nèi)應尊重乙方的職業(yè)發(fā)展和個人成長，為乙方提供良好的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展機會。乙方（蓋章）：