負責人聘用合同(2024版)

編號：__________負責人聘用合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

負責人聘用合同(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同主體資格1.3合同效力1.4合同解釋權(quán)第二章：聘用崗位及職責2.1聘用崗位2.2崗位職責2.3崗位權(quán)限第三章：聘用期限3.1合同期限3.2試用期3.3續(xù)簽條件第四章：勞動報酬4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2獎金與福利4.3支付方式及時間第五章：工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假第六章：社會保險和福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇第七章：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任第八章：勞動合同的解除和終止8.1解除和終止條件8.2經(jīng)濟補償8.3離職手續(xù)第九章：爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解仲裁9.3法律訴訟第十章：其他約定10.1培訓(xùn)10.2知識產(chǎn)權(quán)10.3肖像權(quán)第十一章：合同的變更與解除11.1變更條件11.2解除條件第十二章：附件12.1崗位職責說明書12.2薪酬福利方案第十三章：雙方簽字13.1甲方簽字13.2乙方簽字第十四章：合同生效及其他14.1生效條件14.2合同副本14.3合同修訂歷史合同編號_________第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，簽訂本合同。1.2合同主體資格1.3合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同解除或終止之日起失效。1.4合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。第二章：聘用崗位及職責2.1聘用崗位乙方擔任_________崗位。2.2崗位職責（1）_________（2）_________（3）_________（4）_________（5）_________2.3崗位權(quán)限（1）_________（2）_________（3）_________（4）_________（5）_________第三章：聘用期限3.1合同期限本合同期限為_________年，自_________之日起至_________日止。3.2試用期乙方在本合同簽訂后，享有_________個月的試用期。3.3續(xù)簽條件合同到期后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前_________個月書面通知對方。第四章：勞動報酬4.1薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、津貼補貼等組成。4.2獎金與福利乙方按照公司的相關(guān)規(guī)定享受獎金與福利。4.3支付方式及時間乙方工資按月支付，支付時間為每月_________日。第五章：工作時間和休息休假5.1工作時間乙方每周工作_________天，每天工作_________小時。5.2休息休假乙方按照國家和公司的規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第六章：社會保險和福利待遇6.1社會保險公司為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇乙方按照公司的相關(guān)規(guī)定享受福利待遇，包括但不限于：體檢、培訓(xùn)、團建活動等。第七章：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)對在任職期間獲取的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等保密信息予以保密。7.2保密期限乙方的保密義務(wù)自雙方簽訂本合同之日起至合同解除或終止之日起_________年。7.3違約責任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，賠償公司因此遭受的損失。第八章：勞動合同的解除和終止8.1解除和終止條件1）乙方可提前_________天向甲方提出書面解除勞動合同申請；2）甲方有權(quán)根據(jù)乙方違反合同約定或規(guī)章制度的行為，解除勞動合同；3）雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。8.2經(jīng)濟補償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同時，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。8.3離職手續(xù)乙方應(yīng)在解除或終止勞動合同后_________天內(nèi)，辦理完畢離職手續(xù)，交還公司相關(guān)證件和資料。第九章：爭議解決9.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商，解決勞動合同履行過程中的爭議。9.2調(diào)解仲裁如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解或仲裁。9.3法律訴訟如對仲裁裁決不服，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十章：其他約定10.1培訓(xùn)乙方參加公司組織的培訓(xùn)，應(yīng)按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.2知識產(chǎn)權(quán)乙方應(yīng)遵守公司的知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)定，保護公司的知識產(chǎn)權(quán)。10.3肖像權(quán)乙方同意公司在其宣傳材料中使用其肖像，但未經(jīng)乙方同意，不得用于其他用途。第十一章：合同的變更與解除11.1變更條件本合同的變更，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認。11.2解除條件本合同的解除，應(yīng)符合法律法規(guī)和雙方約定的條件。第十二章：附件12.1崗位職責說明書12.2薪酬福利方案12.3培訓(xùn)計劃第十三章：雙方簽字甲方（簽字）：_________乙方（簽字）：_________第十四章：合同生效及其他14.1生效條件本合同自雙方簽字之日起生效。14.2合同副本本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.3合同修訂歷史本合同自簽訂之日起，甲乙雙方應(yīng)共同維護合同的完整性和有效性，未經(jīng)雙方同意，不得修改或撤銷。如有修訂，應(yīng)書面確認。多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方單方面解除合同如甲方因乙方嚴重違反合同約定或公司規(guī)章制度，需要單方面解除合同時，應(yīng)提前_________天書面通知乙方，并支付違約金人民幣_________元。1.2甲方調(diào)整乙方崗位甲方因業(yè)務(wù)需要，可以調(diào)整乙方的崗位，但應(yīng)確保乙方的薪酬不低于原崗位的水平。1.3甲方變更合同內(nèi)容甲方如需要變更合同內(nèi)容，應(yīng)提前_________天書面通知乙方，并經(jīng)乙方同意后生效。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1乙方提前解除合同乙方如提前解除合同，應(yīng)提前_________天書面通知甲方，并支付違約金人民幣_________元。2.2乙方兼職乙方在合同期間內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得在其他單位兼職。2.3乙方保密義務(wù)乙方在合同期間及解除合同后_________年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，否則應(yīng)承擔違約責任。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介服務(wù)費用甲乙雙方同意，如合同履行過程中涉及第三方中介服務(wù)，相關(guān)費用由_________方承擔。3.2第三方中介的責任第三方中介在合同履行過程中，如因其原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。3.3第三方中介的權(quán)益第三方中介在合同履行過程中，享有約定的權(quán)益，甲乙雙方應(yīng)予以尊重。附件及其他補充說明一、附件列表：1.崗位職責說明書2.薪酬福利方案3.培訓(xùn)計劃4.保密協(xié)議5.知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議6.肖像權(quán)許可協(xié)議7.第三方中介服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定履行崗位職責，甲方認定為違約行為。2.乙方提前解除合同，未按照合同約定提前通知甲方，甲方認定為違約行為。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，甲方認定為違約行為。4.甲方未按照合同約定支付乙方薪酬，乙方認定為違約行為。5.甲方調(diào)整乙方崗位，未確保乙方的薪酬不低于原崗位水平，乙方認定為違約行為。6.甲方變更合同內(nèi)容，未提前書面通知乙方，乙方認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的長期、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。2.違約金：指一方不履行合同義務(wù)時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。3.保密信息：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢的信息。4.知識產(chǎn)權(quán)：指乙方在合同期間創(chuàng)造的與工作相關(guān)的發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計等。5.肖像權(quán)：指乙方同意公司在其宣傳材料中使用其肖像的權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中未能達到預(yù)期的工作效果。解決辦法：雙方協(xié)商制定改進計劃，乙方根據(jù)計劃進行改進。2.問題：甲方未能按時支付乙方薪酬。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方薪酬，如逾期支付，應(yīng)支付違約金。3.問題：乙方泄露甲方保密信息。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，賠償損失。4.問題：甲方調(diào)整乙方崗位，導(dǎo)致乙方薪酬降低。解決辦法：甲方應(yīng)確保乙方的薪酬不低于原崗位水平，如調(diào)整后薪酬低于原崗位，應(yīng)補足差額。五、所有應(yīng)用場景：1.