人力資源三級(jí)模擬試題（3 ）附有答案

人力資源三級(jí)模擬試題（3）[復(fù)制]201、單位錄用員工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起（）內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。[單選題]*A、15日B、30日(正確答案)C、60日D、90日202、（）是在處理崗位評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)的過程中所產(chǎn)生的誤差。[單選題]*A、登記誤差(正確答案)B、隨機(jī)誤差C、系統(tǒng)誤差D、內(nèi)部誤差203、（）是一種崗位評(píng)價(jià)方法，適應(yīng)于生產(chǎn)過程復(fù)雜.崗位類別數(shù)目多.對(duì)精度要求較高的大中型企業(yè)。[單選題]*A、因素比較法B、排列法C、關(guān)鍵事件法D、評(píng)分法(正確答案)204、在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)不予考慮的因素是（）。[單選題]*A、本地區(qū)平均消費(fèi)水平(正確答案)B、社會(huì)平均工資水平C、勞動(dòng)就業(yè)實(shí)際狀況D、勞動(dòng)生產(chǎn)率增長率205、（）是指員工自身感受到的社會(huì)和心理方面的回報(bào)。[單選題]*A、內(nèi)部回報(bào)(正確答案)B、外部回報(bào)C、直接回報(bào)D、間接回報(bào)206、直接形式的薪酬不包括（）。[單選題]*A、基本工資B、績效工資C、年終分紅D、額外津貼(正確答案)207、績效考評(píng)方法中可以克服員工優(yōu)異表現(xiàn)與較差表現(xiàn)的共生性的考評(píng)方法為（）。[單選題]*A、目標(biāo)管理法B、績效標(biāo)準(zhǔn)法(正確答案)C、直線指標(biāo)法D、成績記錄法208、（）是將考評(píng)期內(nèi)員工的實(shí)際工作與績效計(jì)劃的目標(biāo)進(jìn)行對(duì)比，尋找工作績效的差距和不足的方法。[單選題]*A、水平比較法B、橫向比較法C、縱向比較法D、目標(biāo)比較法(正確答案)209、（）一般是在績效管理初期進(jìn)行。[單選題]*A、績效考核面談B、績效總結(jié)面談C、績效計(jì)劃面談(正確答案)D、績效指導(dǎo)面談210、上下級(jí)之間的（）關(guān)系是企業(yè)績效管理活動(dòng)的基本單元。[單選題]*A、考評(píng)(正確答案)B、引導(dǎo)C、溝通D、協(xié)作211、在績效管理中，一般以上級(jí)主管的考評(píng)為主，所占比重約為（）。[單選題]*A、30%-40%B、40%-50%C、60%-70%(正確答案)D、80%-90%212、由于涉及的工作對(duì)象和內(nèi)容的不同，績效管理程序的設(shè)計(jì)可分為具體考評(píng)程序設(shè)計(jì)和（）。[單選題]*A、管理的方法設(shè)計(jì)B、績效管理內(nèi)容設(shè)計(jì)C、績效管理目標(biāo)設(shè)計(jì)D、管理的總流程設(shè)計(jì)(正確答案)213、（）又稱T小組法，簡稱ST法。[單選題]*A、案例分析法B、管理者訓(xùn)練C、頭腦風(fēng)暴法D、敏感性訓(xùn)練(正確答案)214、針對(duì)（）的培訓(xùn)開發(fā)，應(yīng)采用講義法.項(xiàng)目指導(dǎo)法.演示法.參觀等培訓(xùn)方法。[單選題]*A、基礎(chǔ)理論知識(shí)B、創(chuàng)造性C、解決問題能力D、技能性(正確答案)215、管理者培訓(xùn)適用于培訓(xùn)（）。[單選題]*A、核心管理人員B、高層管理人員C、技術(shù)管理人員D、中低層管理者(正確答案)216、頭腦風(fēng)暴法的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。[單選題]*A、幫助企業(yè)解決實(shí)際問題B、有利于解決學(xué)員工作中的困惑C、挑選討論主題的難度小(正確答案)D、有利于加深學(xué)員對(duì)問題的理解217、模擬訓(xùn)練法能夠（）。[單選題]*A、提供互教互學(xué)的機(jī)會(huì)B、讓學(xué)員掌握更多業(yè)務(wù)知識(shí)C、提高處理問題的能力(正確答案)D、讓學(xué)員掌握更多理論知識(shí)218、培訓(xùn)效果評(píng)估的內(nèi)容不包括（）。[單選題]*A、新知識(shí)新技能掌握的程度B、企業(yè)運(yùn)營成本降低的程度(正確答案)C、企業(yè)經(jīng)營績效改進(jìn)的程度D、受訓(xùn)人員工作改進(jìn)的程度219、一般而言，員工培訓(xùn)結(jié)束后的工作不包括（）。[單選題]*A、引導(dǎo)學(xué)員心態(tài)(正確答案)B、發(fā)放調(diào)查問卷C、向培訓(xùn)師致謝D、評(píng)估培訓(xùn)效果220、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，任務(wù)分析的結(jié)果就是提出一項(xiàng)任務(wù)（）。[單選題]*A、流程圖B、安排表C、分類表(正確答案)D、一覽表221、現(xiàn)代培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)是（）。[單選題]*A、確定培訓(xùn)目標(biāo)B、選擇培訓(xùn)范圍C、設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃D、分析培訓(xùn)需求(正確答案)222、靈活的工作時(shí)間制度不包括（）。[單選題]*A、對(duì)班制(正確答案)B、彈性工作制C、分職制D、非全時(shí)工作制223、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒）或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。[單選題]*A、重大事故B、較大事故C、特別重大事故(正確答案)D、一般事故224、（）不屬于人員配置的原理。[單選題]*A、要素有用原理B、品味對(duì)應(yīng)原理(正確答案)C、互補(bǔ)增值原理D、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理225、測評(píng)者不布置議題，在進(jìn)行過程中也不出面干預(yù)的情景模擬測試方式是（）。[單選題]*A、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論(正確答案)B、案例分析法C、決策模擬競賽法D、公文處理模擬法226、情景模擬適用于測量員工的（）。[單選題]*A、學(xué)習(xí)能力B、道德品質(zhì)C、人格特性D、領(lǐng)導(dǎo)能力(正確答案)227、一般在面試開始時(shí)，宜采用（）的提問方式，以緩解面試緊張氣氛。[單選題]*A、開放式(正確答案)B、封閉式C、清單D、假設(shè)式228、（）承擔(dān)著雙重角色，既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。[單選題]*A、職業(yè)技術(shù)學(xué)校B、人力資源部門C、就業(yè)中介機(jī)構(gòu)(正確答案)D、費(fèi)用低廉229、同一組織內(nèi)的員工有相同的文化背景，可能會(huì)產(chǎn)生（）的現(xiàn)象。[單選題]*A、團(tuán)體思維(正確答案)B、慣性思維C、逆向思維D、發(fā)散思維230、以下關(guān)于人工成本的說法錯(cuò)誤的是（）。[單選題]*A、生產(chǎn)型企業(yè)的人工成本比例低于科研生產(chǎn)型企業(yè)B、商業(yè)型企業(yè)的人力資源費(fèi)用低于生產(chǎn)型企業(yè)的人力資源費(fèi)用C、采取市場焦點(diǎn)戰(zhàn)略企業(yè)的人工成本比例低于采取產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略的企業(yè)。(正確答案)D、采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略企業(yè)的人工成本比例低于采取產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略的企業(yè)。231、（）不屬于行為規(guī)范。[單選題]*A、品德規(guī)范B、狀態(tài)儀表規(guī)范C、勞動(dòng)紀(jì)律D、員工業(yè)務(wù)提高(正確答案)232、（）亦稱概略定員標(biāo)準(zhǔn)，是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。[單選題]*A、比例定員標(biāo)準(zhǔn)B、綜合定員標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)C、效率定員標(biāo)準(zhǔn)D、設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)233、制定企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)，核定各類人員用人數(shù)量的基本依據(jù)是：制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員的（）。[單選題]*A、工作成果B、時(shí)間效益C、勞動(dòng)效率(正確答案)D、工作能力234、以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說法錯(cuò)誤的是（）。[單選題]*A、二者的應(yīng)用范圍相同(正確答案)B、二者的概念內(nèi)涵相同C、二者的計(jì)量單位不同D、二者是對(duì)人力消耗所規(guī)定的限額235、以下不屬于生產(chǎn)崗位操作規(guī)范內(nèi)容的是（）。[單選題]*A、崗位的職責(zé)和主要內(nèi)容B、崗位人員知識(shí)技能要求(正確答案)C、崗位各項(xiàng)任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量要求D、完成各項(xiàng)任務(wù)的程序和操作方法236、崗位管理知識(shí)能力規(guī)范的內(nèi)容不包括（）。[單選題]*A、能力要求B、年齡要求(正確答案)C、知識(shí)要求D、經(jīng)歷要求237、崗位勞動(dòng)規(guī)則不包括（）。[單選題]*A、時(shí)間規(guī)則B、行為規(guī)則C、考核規(guī)則(正確答案)D、協(xié)作規(guī)則238、（）為企業(yè)員工的考核，晉升提供了依據(jù)。[單選題]*A、工作崗位分析(正確答案)B、工作崗位設(shè)計(jì)C、人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)D、人員需求計(jì)劃239、職業(yè)教育不包括（）。[單選題]*A、就業(yè)前的職業(yè)教育B、農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育C、就業(yè)后的職業(yè)教育D、特殊職業(yè)技術(shù)教育(正確答案)240、人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本，其原因在于人力資本的（）。[單選題]*A、時(shí)效性B、創(chuàng)造性(正確答案)C、收益性D、積累性241、（）是指領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)。[單選題]*A、結(jié)構(gòu)維度(正確答案)B、認(rèn)可維度C、關(guān)懷維度D、尊重維度242、（）是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則[單選題]*A、公平公正(正確答案)B、激勵(lì)性C、效率優(yōu)先D、靈活性243、（）是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特征。[單選題]*A、光環(huán)效應(yīng)(正確答案)B、投射效應(yīng)C、首因效應(yīng)D、刻板印象244、（）提供的產(chǎn)品不可儲(chǔ)存，無法轉(zhuǎn)售，且不可觸知。[單選題]*A、服務(wù)市場(正確答案)B、商品市場C、技術(shù)市場D、金融市場245、消費(fèi)者市場是指所有為了（）而購買物品或者服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場。[單選題]*A、家庭消費(fèi)B、個(gè)人消費(fèi)(正確答案)C、市場消費(fèi)D、社會(huì)消費(fèi)246、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括勞動(dòng)法律關(guān)系的（）。[單選題]*A、主體B、內(nèi)容C、客體D、對(duì)象(正確答案)247、勞動(dòng)法律關(guān)系是一種（）。[單選題]*A、勞動(dòng)關(guān)系B、雙務(wù)關(guān)系(正確答案)C、正向關(guān)系D、法務(wù)關(guān)系248、（）在國家的法律體系中具有最高法律效力[單選題]*A、勞動(dòng)法B、憲法(正確答案)C、國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D、勞動(dòng)規(guī)章249、勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)，稱為（）。[單選題]*A、摩擦性失業(yè)(正確答案)B、技術(shù)性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)250、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是（）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。[單選題]*A、勞動(dòng)力供給量B、勞動(dòng)力供給率C、勞動(dòng)力需求量(正確答案)D、勞動(dòng)力需求率251、以下關(guān)于行為導(dǎo)向型績效考評(píng)的表述，不正確的是（）。[單選題]*A、適合生產(chǎn)操作性崗位采用(正確答案)B、適合管理性工作崗位采用C、重在工作過程而非工作成果D、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)容易確定，操作性較強(qiáng)252、在績效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)心的中心和焦點(diǎn)應(yīng)當(dāng)始終是（）。[單選題]*A、考評(píng)目的B、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)C、考評(píng)方法D、被考評(píng)者(正確答案)253、上下級(jí)之間的（）是企業(yè)績效管理活動(dòng)的基本單元。[單選題]*A、考評(píng)關(guān)系(正確答案)B、引導(dǎo)關(guān)系C、溝通關(guān)系D、協(xié)作關(guān)系254、績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)包括績效管理程序的設(shè)計(jì)與（）。[單選題]*A、績效管理目標(biāo)的設(shè)計(jì)B、績效管理制度的設(shè)計(jì)(正確答案)C、績效管理方法的設(shè)計(jì)D、績效管理內(nèi)容的設(shè)計(jì)255、培訓(xùn)激勵(lì)制度不包括（）。[單選題]*A、對(duì)員工的激勵(lì)B、對(duì)培訓(xùn)師的激勵(lì)(正確答案)C、對(duì)部門及主管的激勵(lì)D、對(duì)企業(yè)的激勵(lì)256、以下對(duì)頭腦風(fēng)暴法操作要點(diǎn)的表述，正確的是（）。[單選題]*A、只規(guī)定一個(gè)主題(正確答案)B、要保證討論議題的內(nèi)容比較廣泛C、組織者應(yīng)評(píng)議他人的建議和方案D、事中注意收集每個(gè)參加者的意見257、（）是整個(gè)培訓(xùn)教學(xué)方案的重心。[單選題]*A、確定教學(xué)目的B、檢查培訓(xùn)內(nèi)容C、確定教學(xué)方法D、設(shè)計(jì)教學(xué)方式(正確答案)258、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)步驟分為：①目標(biāo)；②策略；③模式；④定位；⑤評(píng)價(jià)。正確的順序?yàn)椋ǎ?。[單選題]*A、④①②③⑤(正確答案)B、①④②③⑤C、①④③②⑤D、④①③②⑤259、為了保證培訓(xùn)取得預(yù)期的效果，必須對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行全程（）。[單選題]*A、監(jiān)控和反饋B、監(jiān)控和評(píng)估(正確答案)C、監(jiān)控與規(guī)劃D、監(jiān)控與協(xié)調(diào)260、培訓(xùn)評(píng)估中泰勒模式的缺點(diǎn)不包括（）。[單選題]*A、沒有對(duì)目標(biāo)本身進(jìn)行評(píng)估B、忽視過程評(píng)估C、目標(biāo)制定大多出自受訓(xùn)者意見(正確答案)D、忽視預(yù)期目標(biāo)的評(píng)估261、培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃中較容易被企業(yè)忽略的是（）。[單選題]*A、培訓(xùn)內(nèi)容的開發(fā)B、培訓(xùn)資源的籌備C、培訓(xùn)成本的預(yù)算D、項(xiàng)目的評(píng)估規(guī)劃(正確答案)262、（）是現(xiàn)代培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)。[單選題]*A、培訓(xùn)需求分析(正確答案)B、培訓(xùn)效果評(píng)估C、培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)D、培訓(xùn)方法選擇263、（）能為勞動(dòng)環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起輔助作用。[單選題]*A、照明B、溫度C、濕度D、綠化(正確答案)264、（）檢查的是用同一種測試方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測試的結(jié)果的一致性。[單選題]*A、穩(wěn)定系數(shù)(正確答案)B、外在一致性系數(shù)C、等值系數(shù)D、內(nèi)在一致性系數(shù)265、（）不是效度的基本類型。[單選題]*A、內(nèi)容效度B、預(yù)測效度C、同側(cè)效度D、結(jié)果效度(正確答案)266、（）是面試的一項(xiàng)核心技巧，又稱為行為描述提問。[單選題]*A、開放式提問B、舉例式提問(正確答案)C、重復(fù)式提問D、假設(shè)式提問267、面試的開始階段應(yīng)從應(yīng)聘者（）發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。[單選題]*A、熟悉的問題B、不能預(yù)料到的問題C、陌生的問題D、能夠預(yù)料到的問題(正確答案)268、篩選簡歷時(shí)，應(yīng)更多的關(guān)注（）。[單選題]*A、學(xué)習(xí)成績B、管理能力C、主觀內(nèi)容D、客觀內(nèi)容(正確答案)269、布告法經(jīng)常用于（）的招聘。[單選題]*A、非管理層人員(正確答案)B、管理層人員C、高層管理人員D、一線員工270、（）不是外部招募法的優(yōu)點(diǎn)。[單選題]*A、帶來新思想B、選擇余地大C、樹立新形象D、費(fèi)用較低(正確答案)271、概略定員標(biāo)準(zhǔn)也稱（），是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對(duì)象制訂的標(biāo)準(zhǔn)。[單選題]*A、比例定員標(biāo)準(zhǔn)B、綜合定員標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)C、效率定員標(biāo)準(zhǔn)D、設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)272、核定企業(yè)定員的基本方法不包括（）。[單選題]*A、按設(shè)備定員B、按崗位定員C、按任務(wù)定員(正確答案)D、按比例定員273、按照社會(huì)實(shí)體單位的性質(zhì)和特點(diǎn)，人員編制不包括（）。[單選題]*A、行政編制B、企業(yè)編制C、組織編制(正確答案)D、軍事編制274、衡量勞動(dòng)定額水平的方法，不包括（）。[單選題]*A、用實(shí)耗工時(shí)來衡量B、用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)來衡量C、通過現(xiàn)行定額比較來衡量D、用同行業(yè)同類定額來衡量(正確答案)275、（）是組織對(duì)各類崗位的性質(zhì)和特征，以及本崗位人員任職的資格條件等事項(xiàng)所作統(tǒng)一規(guī)定。[單選題]*A、崗位規(guī)則B、工作說明書C、崗位規(guī)范(正確答案)D、服務(wù)說明書276、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，陳述目標(biāo)的目的在于（）。[單選題]*A、明確工作對(duì)培訓(xùn)提出的要求B、確定培訓(xùn)內(nèi)容的前后順序C、翻譯和提煉早期收集的信息(正確答案)D、發(fā)現(xiàn)更為適合的培訓(xùn)類型277、培訓(xùn)開始實(shí)施以后，第一件事情就是對(duì)有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行介紹，具體內(nèi)容不包括（）。[單選題]*A、管理規(guī)則B、培訓(xùn)課程C、培訓(xùn)主題D、培訓(xùn)教材(正確答案)278、有關(guān)培訓(xùn)前期的準(zhǔn)備工作的說法錯(cuò)誤的是（）。[單選題]*A、培訓(xùn)部門應(yīng)建立起員工的背景檔案，密切關(guān)注員工的變化B、培訓(xùn)部門工作人員要與其他部門人員建立良好的個(gè)人關(guān)系C、培訓(xùn)部門應(yīng)當(dāng)在掌握足夠數(shù)量的培訓(xùn)要求后再向上級(jí)匯報(bào)(正確答案)D、培訓(xùn)檔案應(yīng)注重員工素質(zhì).工作變動(dòng)情況以及培訓(xùn)歷史等內(nèi)容的記載279、用人單位可以聘用外國人，但聘用期限不得超過（）。[單選題]*A、3年B、4年C、5年(正確答案)D、10年280、（）是指把同一組應(yīng)聘者進(jìn)行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結(jié)果之間的一致性。[單選題]*A、內(nèi)在一致性系數(shù)(正確答案)B、穩(wěn)定系數(shù)C、外在一致性系數(shù)D、等值系數(shù)281、（）說明了根據(jù)測試結(jié)果預(yù)測將來行為的有效性。[單選題]*A、預(yù)測效度(正確答案)B、費(fèi)用效度C、內(nèi)容效度D、同側(cè)效度282、企業(yè)招聘大批的初級(jí)技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是（）。[單選題]*A、校園招聘(正確答案)B、獵頭公司C、熟人推薦D、檔案篩選283、一般讓應(yīng)聘者對(duì)某一問題作出明確的答復(fù)的面試提問方式是（）。[單選題]*A、開放式提問B、封閉式提問(正確答案)C、清單式提問D、假設(shè)式提問284、非因勞動(dòng)者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位（）支付勞動(dòng)者工資。[單選題]*A、無需B、部分C、酌情D、按照正常勞動(dòng)(正確答案)285、員工滿意度調(diào)查的步驟包括：①確定調(diào)查方法；②確定調(diào)查項(xiàng)目；③調(diào)查結(jié)果分析；④確定調(diào)查組織；⑤確定調(diào)查對(duì)象。其排序正確的是（）。[單選題]*A、⑤①②④③B、①⑤②④③C、②⑤①④③D、⑤②①④③(正確答案)286、正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。[單選題]*A、信息不易受到歪曲B、信息傳遞準(zhǔn)確C、溝通內(nèi)容易于保存D、便于雙向溝通(正確答案)287、（）是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。[單選題]*A、創(chuàng)新開發(fā)委員會(huì)B、質(zhì)量管理小組C、技術(shù)參與工作組D、職工代表大會(huì)(正確答案)288、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說法錯(cuò)誤的是（）。[單選題]*A、以正式文件的形式公布B、用人單位可不考慮職工的意見(正確答案)C、內(nèi)容不合法的不具有法律效力D、其制定程序是先職工參與后正式公布289、（）在集體合同內(nèi)容的構(gòu)成中處于核心地位。[單選題]*A、一般性規(guī)定B、其他規(guī)定C、過渡性規(guī)定D、勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)條款(正確答案)290、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。[單選題]*A、勞動(dòng)合同(正確