有限公司勞動合同簽訂規(guī)范

有限公司勞動合同簽訂規(guī)范合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方加入甲方工作，甲方向乙方提供工作條件，雙方共同維護(hù)雙方合法權(quán)益等事項，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的崗位、工作內(nèi)容和要求1.1乙方的工作崗位為：_______。1.2乙方的工作內(nèi)容為：_______。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作規(guī)程及職業(yè)道德規(guī)范，服從甲方的管理和調(diào)度。二、乙方的勞動報酬2.2乙方加班工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等收入，按照甲方的規(guī)定和乙方的實際工作業(yè)績確定。2.3乙方工資實行計時工資制度，具體工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式見附件。三、乙方的勞動時間和休息休假3.1乙方每周工作時間為_______小時，每周休息日為_______天。3.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。四、乙方的社會保險和福利4.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，并對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。4.3甲方為乙方提供福利待遇，包括但不限于年終獎、員工體檢、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。五、合同的變更、解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自行終止。六、違約責(zé)任6.1雙方違反本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方違反本合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方的一切損失。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.附件一：崗位說明書2.附件二：工資支付明細(xì)表3.附件三：工作時間表4.附件四：社會保險繳納明細(xì)表5.附件五：福利政策匯編6.附件六：甲方規(guī)章制度7.附件七：乙方個人簡歷8.附件八：其他相關(guān)法律法規(guī)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動條件，或乙方未按照甲方要求履行工作職責(zé)，均視為違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金、津貼等收入，視為違約。3.甲方未依法為乙方參加社會保險，視為違約。4.乙方未按照本合同約定工作，如遲到、早退、曠工等，視為違約。5.乙方違反甲方規(guī)章制度，造成甲方損失的，視為違約。6.其他違反本合同約定的行為，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：指勞動合同約定的試用期滿之前的時間段。3.法定節(jié)假日：指國家法律規(guī)定的休息日及春節(jié)、國慶節(jié)、五一勞動節(jié)等節(jié)日。4.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.加班：指勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事工作或依法應(yīng)予支付工資的工作。6.年假：指勞動者根據(jù)國家規(guī)定和單位規(guī)章制度享受的一年一度休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對甲方的工作安排不滿意，提出解除合同。解決辦法：雙方進(jìn)行溝通，了解乙方的訴求，協(xié)商調(diào)整工作安排，若無法達(dá)成一致，可依法解除合同。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，若甲方仍不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方在工作中受傷，需休養(yǎng)。解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方申請醫(yī)療保險待遇，并根據(jù)實際情況提供病假工資。4.問題：甲方變更勞動合同，乙方不同意。解決辦法：雙方進(jìn)行協(xié)商，若協(xié)商不成，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行變更后的合同，并可依法要求解除原合同。五、所有應(yīng)用場景：1.新員工入職簽訂勞動合同。2.勞動合同到期，雙方續(xù)簽。3.勞動合同雙方發(fā)生變更，如崗位、工資等。4.勞動者在試用期內(nèi)，