勞動合同國際組織登記

勞動合同國際組織登記合同編號：__________勞動合同國際組織登記甲方：__________乙方：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方向甲方提供勞動力服務(wù)事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條合同主體第二條合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2雙方同意，合同期滿前____個月，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽合同。第三條工作內(nèi)容3.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________3.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律，服從甲方的工作安排和管理。第四條勞動報酬4.1乙方工資按照甲方制定的工資體系執(zhí)行，具體工資標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）基本工資：____元/月；（2）績效獎金：根據(jù)乙方工作業(yè)績，按照甲方績效考核規(guī)定發(fā)放；（3）其他補貼：按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方工資支付時間為每月____日，甲方依法按時足額支付乙方工資。4.3乙方加班工資按照甲方所在國家或地區(qū)的法律法規(guī)和甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。5.3乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、員工培訓(xùn)、健康體檢等。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但需提前____天通知對方。7.2甲方解除或終止合同的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。7.3乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)立即解除合同，并根據(jù)實際情況追究乙方法律責(zé)任。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起____天內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方職業(yè)資格證書5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本6.甲方組織機構(gòu)代碼證7.甲方稅務(wù)登記證8.甲方勞動合同范本9.甲方規(guī)章制度10.甲方績效考核辦法二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力服務(wù)，或提供的服務(wù)不符合甲方要求的，視為違約。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律要求的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息的，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資及福利的，視為違約。5.甲方未按照合同約定提供工作條件或工作環(huán)境的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，具有獨立法人資格的企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。3.乙方：指勞動者，具有完全民事行為能力的自然人。4.工資：是指勞動者為提供勞動力服務(wù)而獲得的報酬。5.社會保險：是指國家通過立法，為勞動者提供養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等保障制度。6.經(jīng)濟補償：是指用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，導(dǎo)致無法繼續(xù)工作。解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方申請工傷保險，并根據(jù)實際情況安排乙方休養(yǎng)或調(diào)整工作崗位。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：雙方協(xié)商一致，提前解除或終止合同，并根據(jù)實際情況支付經(jīng)濟補償。3.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資及福利。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方所在地的勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，要求甲方支付應(yīng)付款項。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工之間的勞動合同簽訂。2.機關(guān)