公司人事總監(jiān)聘用勞動合同(2024版)

公司人事總監(jiān)聘用勞動合同(2024版)合同編號：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________一、合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方擔(dān)任甲方公司人事總監(jiān)，負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源管理體系建設(shè)、人事行政管理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。三、工作時間和休息休假第三條乙方每周工作時間____小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。乙方依法享有休息休假權(quán)利，按照國家規(guī)定享受帶薪年休假。四、勞動報酬第四條乙方月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____________________元整），甲方每月____日前支付乙方工資。五、社會保險第五條甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，具體繳納比例和基數(shù)按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護第六條甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，確保乙方的人身安全。七、保密協(xié)議第七條乙方在甲方任職期間及離職后____年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等涉及公司機密的信息。違反本保密協(xié)議的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、勞動合同的解除和終止第八條甲乙雙方提前解除或終止本勞動合同的，應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。解除或終止勞動合同的，甲方應(yīng)一次性支付乙方工資、經(jīng)濟補償?shù)确ǘù觥＞?、爭議解決第九條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定第十條本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司人事管理制度3.社會保險繳納證明4.保密協(xié)議5.勞動合同解除/終止證明6.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時支付乙方工資，違反第四條。2.甲方未為乙方繳納社會保險，違反第五條。3.甲方未提供乙方勞動保護，違反第六條。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，違反第七條。5.甲方未按照第十條規(guī)定履行其他約定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供勞動，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。3.社會保險：國家通過法律強制實施的，為保障勞動者基本生活需要和社會穩(wěn)定的制度。4.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方有權(quán)要求甲方立即支付，協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未繳納社會保險：乙方有權(quán)要求甲方補繳，協(xié)商不成可向社保部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未提供勞動保護：乙方有權(quán)要求甲方改正，協(xié)商不成可向安監(jiān)部門投訴或申請勞動仲裁。4.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時可通過法律途徑追究。5.其他爭議：雙方可先協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立公司，需聘請人事總監(jiān)。2.乙方具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗，尋求