2024版企業(yè)勞動用工勞動合同范本

2024版企業(yè)勞動用工勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事工作，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)充分醞釀和友好協(xié)商，就雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任達成如下協(xié)議：一、勞動合同類型1.本勞動合同期限為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共____年。2.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，可以提前續(xù)簽勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任____職位，主要職責(zé)是____。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并服從甲方的管理和調(diào)度。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。3.乙方加班工資按照《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間1.乙方每周工作____天，每天工作____小時。2.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方安排休息日、法定節(jié)假日。五、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等所有不為公眾所知悉的信息。2.乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。六、培訓(xùn)1.甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要對乙方進行培訓(xùn)。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。七、勞動紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方管理。2.乙方如有違反勞動紀(jì)律的行為，甲方有權(quán)進行紀(jì)律處分。八、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.乙方達到法定退休年齡或喪失勞動能力。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失。5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響。6.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同。九、違約責(zé)任1.雙方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方提前解除勞動合同，應(yīng)支付甲方違約金，具體數(shù)額雙方協(xié)商確定。十、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、其他1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方社會保險登記證復(fù)印件

8.勞動者的錄用通知單

9.勞動者的工作崗位說明

10.甲方的培訓(xùn)計劃

11.甲方規(guī)章制度

12.勞動者的離職證明

13.勞動者的健康證明

14.其他與勞動合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認定：三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的法律文件。

2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定了明確的合同期限。

3.工作內(nèi)容：勞動者在用人單位從事的具體工作職責(zé)。

4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。

5.工作時間：勞動者每周工作的時間和休息時間。

6.保密協(xié)議：勞動者與用人單位就保守商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等達成的一致協(xié)議。

7.培訓(xùn)：用人單位為勞動者提供的能力提升和技能培訓(xùn)。

8.勞動紀(jì)律：勞動者在履行勞動合同過程中應(yīng)遵守的規(guī)章制度。

9.違約金：違反勞動合同約定應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟賠償。

10.勞動爭議：勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者提供虛假信息：解除勞動合同，并要求勞動者承擔(dān)違約金。

2.勞動者不能勝任工作：提供培訓(xùn)機會，如仍不能勝任，考慮調(diào)整工作崗位。

3.勞動者因傷病不能工作：依法享受病假、工傷假等，并提供必要的關(guān)懷和支持。

4.勞動者提出解除勞動合同：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，依法辦理離職手續(xù)。

5.勞動報酬和福利待遇發(fā)生爭議：查閱合同條款，必要時尋求法律途徑解決。

6.勞動者違反保密協(xié)議：追究法律責(zé)任，要求賠償損失。

7.其他勞動爭議：友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與新招聘員工確立勞動關(guān)系。

2.企業(yè)與員工變更勞動合同內(nèi)容。

3.企業(yè)與員工解除或終止勞動合同。

4.企業(yè)為員工提供培訓(xùn)和晉升機會。

5.員工享受社會保