金華勞動合同初創(chuàng)企業(yè)

金華勞動合同初創(chuàng)企業(yè)必備合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一章合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事__________崗位的工作。第三條乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守公司規(guī)章制度，完成工作任務。第四章勞動報酬第四條乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元。第五條甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應承擔的社會保險費用由甲方代扣代繳。第六條甲方依法支付乙方加班費、獎金、津貼等待遇。第五章工作時間與休息休假第七條乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制。第八條乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第六章勞動保護與培訓第九條甲方應為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全和健康。第十條甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務培訓和職業(yè)道德教育，乙方應認真參加培訓，提高自身素質(zhì)。第七章勞動合同的解除和終止第十一條甲乙雙方解除或終止本勞動合同，應遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定，提前書面通知對方。第十二條乙方解除勞動合同，應提前30日書面通知甲方。第十三條甲方解除勞動合同，應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并提前書面通知乙方。第八章爭議解決第十四條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九章其他第十五條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十六條本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.勞動合同文本5.勞動者的入職登記表6.用人單位的規(guī)章制度7.社會保險繳納證明8.工資條9.加班記錄10.培訓記錄二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、勞動保護等。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險。4.甲方單方面解除或終止勞動合同，且不符合法律法規(guī)的規(guī)定。5.乙方未按照合同約定履行勞動者義務，包括但不限于工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作紀律等。6.乙方未提前通知甲方解除勞動合同。7.乙方未按照甲方要求參加培訓和學習。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.用人單位：提供就業(yè)崗位，給付勞動報酬，具有管理職工的用人單位。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，獲取勞動報酬的個人。4.社會保障：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。5.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供的工作時間，用人單位應支付的額外勞動報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以先與甲方進行協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方進行協(xié)商，要求按時足額支付工資；協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以與甲方進行協(xié)商，要求依法繳納社會保險；協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方單方面解除或終止勞動合同，且不符合法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法：乙方可以與甲方進行協(xié)商，要求繼續(xù)履行勞動合同；協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：乙方未按照合同約定履行勞動者義務。解決辦法：甲方可以與乙方進行協(xié)商，要求乙方履行勞動者義務；協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.初創(chuàng)企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系。2.企業(yè)與員工明確雙方權(quán)