電梯行業(yè)勞動合同

電梯行業(yè)勞動合同(總6頁)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-CompanyOne1■CAL■本頁僅作為文檔封面，使用請直接刪除、合同編號： 勞動合同書甲方：重慶上迅電梯發(fā)展有限公司安裝分公司（用人單位）乙方： （勞動者）簽訂曰期： 年 月 曰重慶上迅電梯發(fā)展有限公司安裝分公司甲方：重慶上迅電梯發(fā)展有限公司安裝分公司(用人單位)乙方： (勞動者)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，一致同意簽訂本合同，以便共同遵守。一、 勞動合同期限自一年_月_日起至一年一月一曰止。合同期限為一年。二、 試用期限試用期限為巻個月，即從—一年一月一日起至一年一月一日止。三、 工作內(nèi)容(-)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事 工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果.按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，如無特殊情況，乙方應服從甲方的安排。(-)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。四、工作時間和休息休假(-)甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定下列第方式，平均每周工作—小時：甲方實行每天 小時工作制。.甲方安排乙方的—工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。?甲方安排乙方的—工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。(-)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與乙方協(xié)商同意，一般每曰不超過___小時，每月累計不得超過__小時。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假曰、婚假、喪假、產(chǎn)假等有薪假期。甲方為乙方安排帶薪年休假。五、勞動保護和勞動條件(-)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務.并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故?減少職業(yè)危害n(-)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安排衛(wèi)生制度及其標準.加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護。甲方應按照國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定付給乙方食品保健費，組織安排乙方進行健康檢查，乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。（五） 乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。（六） 乙方患職業(yè)病，工傷等按國家規(guī)定執(zhí)行。六、勞動報酬（-）甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬n（-）乙方享受的崗位津貼和獎金待遇.與同工種固定職工相同。（三） 履行合同期間，甲方視生產(chǎn)經(jīng)營情況和乙方的工作實績，按甲方的有關規(guī)定調(diào)整乙方的勞動報酬。（四） 乙方在試用期內(nèi)的工資為每月 元。試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務確定月薪。崗位工資：乙方的崗位工資標準為——元/月；如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。（七） 其他工資形式?加班工資，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬n?乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。.乙方事假期間，甲方扣除工資的標準按公司管理制度執(zhí)行。.乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期間的工資。乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展或本合同商定的其他條款變化，本款協(xié)商確定的各項勞動報酬標準需要調(diào)整時，應經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，可以簽訂補充協(xié)議。七、 社會保險和福利(-)甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規(guī)定的一定比例按月為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳，具體繳納辦法及標準以實際發(fā)生為準。(-)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況.甲方應當提供幫肋。乙方退休養(yǎng)老金按國家和省有關規(guī)定在甲方投保的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)領取。乙方失業(yè)保險基金、退休養(yǎng)老保險基金按國家、省規(guī)定由甲乙雙方負擔。乙方負擔部分，由甲方代乙方上繳當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)；乙方退休養(yǎng)老保險待遇、工齡及養(yǎng)老保險投保時間計算，按國家，省的現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。八、 勞動紀律甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序.并向乙方公示。(-)乙方必須遵守國家的法律法規(guī)。(-)乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守甲方規(guī)定的工作程序，愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能.鉆研技術業(yè)務.不斷提高政治文化和技術業(yè)務水平，積極參加必要的社會活動，月艮從分配、堅持出勤、積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務n乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度.甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分，直至解除本合同。乙方如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償。乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。乙方觸犯國家法律被認定有罪或被勞教的，本合同即自行解除。九、監(jiān)督檢查(-)對乙方進行管理教育，按崗位責任，檢查督促乙方完成生產(chǎn)、工作任務；(-)按照國家法律、法規(guī)和本單位有關規(guī)定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，并對乙方實施獎勵或處分；十、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂(-)甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前一天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關內(nèi)容。(-)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：-甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務的；甲乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國家和集體利益的；訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改；.由于甲方單位嚴重虧損或關閉，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)確實無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機關決定改變了工作任務、性質(zhì);由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行；6.法律規(guī)定的其他情況。（三） 在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：?發(fā)生事故或自然災害.需要及時搶修或救災；.因工作需要而進行的臨時調(diào)動（單位內(nèi)工種之間，機構(gòu)之間）；發(fā)生不超過一個月時間的短期停工；甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作；.法律規(guī)定的其他情況。（四） 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（五） 乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；?在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；乙方違反或不履行勞動合同的；.乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度?泄漏甲方商業(yè)秘密的；乙方被依法追究刑事責任的；.經(jīng)有關部門確認，甲方歇業(yè)、合營、合資期滿關閉，宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；7?以欺詐手段訂立本合同的。（六） 有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前三十曰以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。（七） 甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難.確需裁減職工而與乙方解除本合同的，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。（A）有下列情形之一，乙方可以解除本合同：?在試用期內(nèi)的；甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的；甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；.甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方未按照法律、行政法規(guī)規(guī)定提供必要勞動條件和保險福利待遇的；?經(jīng)甲方同意，乙方自費離職學習的；乙方出境定居的；乙方要求辭職甲方同意的；乙方解除本合同，應當提前三十曰書面通知甲方.超過三十曰甲方應當辦理解除合同手續(xù)。乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當賠償甲方的以下經(jīng)濟損失。(九)在下列情況下，甲方不得解除勞動合同：勞動合同期未滿，乙方又沒有違反或不履行勞動合同的；乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；乙方患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的；.乙方享受法定休假、探親假期間的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況：7.雙方約定的其他情況： 。(+)在下列情況下，乙方不得解除勞動合同1?合同正在履行中，生產(chǎn)、工作確實不能離開的；2.由甲方出資培訓(包括送大中專、技工學校學習)，培訓后為甲方服務未滿 年的；?屬于技術骨干，擔任某項重點工程建設、改造任務或科研項目而任務未結(jié)束的；.其他情況： o(+-)解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失.或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費。（十二）解除勞動合同時，雙方應按規(guī)定辦理解除手續(xù)。甲方應按規(guī)定將解除合同的情況報告有關機關核準。（十三）訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。.無固定期限勞動合同所確定的工作任務已經(jīng)完成，本合同即告終止。?合同雙方在履行勞動合同過程中.如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù)。職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。（十四）除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十曰通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的曰平均工作為標準，支付賠償金給對方。（十五）解除或終止合同后，甲方應當在十曰內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。?履行合同期間，甲乙雙方若需解除勞動合同，必須按《中華人民共和國勞動法》的有關條款執(zhí)行。.甲方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條規(guī)定解除勞動合同，勞動合同期限屆滿以及雙方當事人約定解除合同的條件出現(xiàn)而終止勞動合同，甲方按國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。.符合《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定的條件的，甲方不得解除勞動合同。4.有固定期限的勞動合同期滿后，應即終止執(zhí)行；經(jīng)雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，應即辦理續(xù)訂手續(xù)的。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂手續(xù)的，則視為續(xù)訂同一期限的勞動合同。十三、違反勞動合同的責任(-)勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定。(-)甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：1?甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，應按國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。甲方出資對乙方進行業(yè)務、技能培訓和其他內(nèi)容的脫產(chǎn)培訓后，要為甲方服務—年.若服務期未滿，乙方要求解除勞動合同或辭職，要承擔經(jīng)濟損失，并賠償甲方支付的培訓費.具體賠償?shù)霓k法，在約定事項中加以明確。乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在 期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經(jīng)營活動。十四、勞動爭議處理(-)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁°甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之曰起六十曰內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之曰起十五曰內(nèi)向人民法院提起訴訟。（-）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章.損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關部門舉報。十六、其他（-）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、