個人崗位風險點自查表

個人崗位風險點自查表

單位（部門）：姓名:

岡位崗位職責崗位權力崗位風險點

注：1.本表一式兩份，一份上報，一份保存;

2.按規(guī)定時間上報，填寫內容如有需要，可增頁填寫。填表日期:

部門崗位風險點自查表

單位（部門）:填表日期:年月日

處（科）室名稱處（科）室職責處（科）室權利處（科）室風險點

注：1.本表一式兩份，一份上報，一份保存；

2.按規(guī)定時間上報，填寫內容如有需要，可增頁填寫。填表人:

附件3：

重點崗位風險點專項清查表

單位：填表日期：年月日

牽頭部門協(xié)辦部門清查項目

工作范圍

（工作內容）

環(huán)

工/cf

責任

I務

r職

節(jié)潛在崗位風險（問防控措施

工作事項(節(jié)廉政相關工

風

險

險

風

占題與隱患）描述及

與)已實施的針建設性意

（工作流程）八風險作崗位

八風險等級對性舉措見和建議

注：1、本表一^式二份，一^分上報，一^分留存;

2、按規(guī)定時間上報，填寫內容如有需要，可增頁填寫。填表人:

廉政風險防范管理措施表

單位：填表時間：年月日

一崗雙責風險等級

風險廉政工作運防范廉政

姓名職務LX1/_JL.

岡位黨風廉類別風險點組織行程序措施承諾

自定

職責政職責審定

思想道德

崗位職責

制度機制

外部環(huán)境

備注：1、填寫內容如有需要，可另附頁；2、本表一式三份，一份公示，一份自留，一份交領導小組。

廉政風險防范管理提示表

填表時間：年月日

主管領導分管部門

風

險

點

提

示

防

范

措

施

提

示

主管領導簽字:負責人簽字:

洛陽理工學院廉政風險防范管理工作

領導小組成員名單

組長：段治乾院黨委書記

副組長：楊小林院長、院黨委副書記

成員：陳巖院黨委副書記

袁靜波院黨委副書記

董延壽副院長

葛玻副院長

邱天河副院長

韓振英副院長

戴志梅副院長

曹國杰院紀委書記

陳富貴院工會主席

領導小組下設辦公室，辦公室設在紀委。曹國杰兼

任辦公室主任，寧建輝、張巧紅、郭強任辦公室副主任,

成員為：宋建新、王洛、王大力、張寬亮、韓洪濤、趙

尊群、鄒麗。

洛陽理工學院廉政風險防范管理工作

領導小組辦公室各組職責及組成人員

根據(jù)活動工作需要，成立風險評估組、制度建設組、

督導協(xié)調檢查組、綜合材料組，各組職責及成員名單如

下：

風險評估組指導各黨總支、機關黨委、院辦工廠

黨委風險評估工作；負責確定各自重點部位和關鍵環(huán)

節(jié)，確定風險點和風險級別，制定權力風險等級目錄等

工作。

組長：寧建輝

成員：宋建新王洛王大力韓洪濤

郭強鄒麗

制度建設組負責指導各黨總支、機關黨委、院辦

工廠黨委制度建設工作；對學院現(xiàn)有制度進行梳理，對

制度廢止、完善、重新制定等提出建議等工作。

組長：郭強

成員：王大力韓洪濤張巧紅李大宏

趙尊群田麗霞戴建廣

督導協(xié)調檢查組負責活動工作過程中的綜合協(xié)

調和督導檢查。

組長：張巧紅

成員：郭強張寬亮

綜合材料組負責活動中有關材料的收集和整理,

搞好輿論宣傳，營造氛圍，撰寫簡報及經(jīng)驗材料等。

組長：寧建輝（兼）

成員：鄧世太雷海棟

廉政風險防范管理的若干說明

一、廉政風險防范管理的主要內容

（一）廉政風險防范管理的概念

“廉政風險防范管理”是以科學發(fā)展觀為指導，將

“預防腐敗”的工作理念和風險管理理論、質量管理方

法應用于反腐倡廉行政審批或管理事項的工作崗位和

重點工作環(huán)節(jié)可能發(fā)生腐敗的廉政風險點，科學評定廉

政風險等級，采取有效的預防和監(jiān)控對策，切實預防腐

敗行為發(fā)生。廉政風險具體可分為思想道德風險、崗位

職責風險、制度機制風險、外部環(huán)境風險四種類型（以

下簡稱“四類風險”）。廉政風險管理具體可分為“查找

及評定風險等級”，“制定并實施防范措施”，“檢查及考

核防范效果”，“完善并形成操作規(guī)程”四個循環(huán)漸進的

管理環(huán)節(jié)（簡稱“四個環(huán)節(jié)”）。

（二）“四類風險”的內涵及相互關系

思想道德風險：指因私欲、私利等自身思想道德偏

誤或因親情請托等情節(jié)，可能造成個人行為規(guī)范或職業(yè)

操守發(fā)生偏移、行政管理行為失控，或授意他人違反職

業(yè)操守，導致行政行為結果不公正不公平，行政行為對

象利益受損或不當?shù)靡?，構成“以權謀私”等嚴重后果

的廉政風險。

崗位職責風險：指由于崗位職責的特殊性及存在思

想道德、外部環(huán)境和制度機制等方面的實際風險，可能

造成在崗人員不正確履行行政職責或不作為，構成失職

瀆職、“以權謀私”等嚴重后果的廉政風險。

制度機制風險：指由于缺乏工作制度的明確覆蓋，

工作程序的明確規(guī)定，工作時限、標準、質量的明確約

定，個人自由裁量空間較大，缺乏有效制衡和監(jiān)督制約,

可能造成行使權力失控，行政行為失范，構成濫用職權、

“以權謀私”等嚴重后果的廉政風險。

外部環(huán)境風險：指為了達到行政結果有利于自身利

益的目的，行政管理對象可能對相關行政人員進行利益

誘惑或施加其他非正常影響，導致行政人員行為失范，

構成失職瀆職或“權錢交易”等嚴重后果的廉政風險。

廉政風險防范管理的核心就是通過加強制度機制

約束和制衡來化解、轉移和降低風險，同時依靠制度機

制的優(yōu)化達到防止主觀偏差和客觀環(huán)境侵擾的效果。

思想道德偏誤是導致“以權謀私”等腐敗行為的主

觀誘因，外部環(huán)境影響是導致“以權謀私”等腐敗行為

的客觀誘因，制度機制缺陷是導致“以權謀私”等腐敗

行為的必要條件。

二、推進廉政風險防范管理工作的重要意義

開展廉政風險防范管理工作是省委高校工委、省教

育廳落實黨的十七大提出的進一步加強反腐倡廉建設、

建立健全懲治和預防腐敗體系工作的重要舉措，是教育

系統(tǒng)進一步加強黨風廉政建設的重要內容，也是教育系

統(tǒng)落實科學發(fā)展觀，提高干部素質和管理水平等重要工

作的組成部分。認真開展廉政風險防范管理工作，一是

有利于更好地履行職責，真正做到立黨為公，執(zhí)政為民;

二是有利于強化教育、制度、監(jiān)督三位一體的工作機制,

提高黨風廉政建設工作實效；三是有利于增強領導干部

廉潔自律意識，把預防腐敗的工作落到實處；四是有利

于明確崗位職責和工作標準，完善各項管理制度，規(guī)范

行政行為，降低行政風險，提高行政管理水平。

三、廉政風險防范管理的特點

注重預防。引入風險管理機制，在明確和充分評估

廉政風險種類和級別的基礎上，通過制定和實施有針對

性的預防措施，建立預警和防范機制，做到彌補漏洞，