勞務(wù)派遣安全協(xié)議范本2024年

勞務(wù)派遣安全協(xié)議范本2024年通用合同編號(hào)：__________勞務(wù)派遣安全協(xié)議范本2024年通用甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接受單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，同意將部分工作崗位實(shí)行勞務(wù)派遣制；乙方同意接受甲方派遣的員工在其境內(nèi)工作；為確保甲乙雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就派遣員工的安全管理事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣員工的基本情況1.甲方應(yīng)向乙方提供派遣員工的個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證明、學(xué)歷證明等相關(guān)材料，乙方應(yīng)核實(shí)派遣員工的身份、資格及能力。2.甲方應(yīng)確保派遣員工具備必要的職業(yè)技能和安全知識(shí)，適應(yīng)乙方的工作要求。3.乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作需要，合理安排派遣員工的工作崗位，并提供相應(yīng)的工作條件和環(huán)境。二、派遣員工的安全管理1.乙方應(yīng)按照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)派遣員工進(jìn)行安全管理，確保派遣員工的人身安全和健康。2.乙方應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各部門、各崗位的安全職責(zé)，落實(shí)安全措施。3.乙方應(yīng)定期對(duì)派遣員工進(jìn)行安全培訓(xùn)和教育，提高派遣員工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。4.乙方應(yīng)制定應(yīng)急預(yù)案，確保在突發(fā)事件發(fā)生時(shí)，能夠及時(shí)有效地進(jìn)行處置，減輕或避免損失。5.乙方應(yīng)按照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，為派遣員工參加社會(huì)保險(xiǎn)，保障派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決1.甲乙雙方應(yīng)積極履行本協(xié)議，如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.仲裁裁決生效后，甲乙雙方應(yīng)按照裁決結(jié)果履行各自的權(quán)利和義務(wù)。四、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致派遣員工遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.甲乙雙方未履行本協(xié)議約定的安全職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生安全事故的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、其他約定1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（派遣單位）的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（接受單位）的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.派遣員工的個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證明、學(xué)歷證明等相關(guān)材料4.安全生產(chǎn)責(zé)任制說明5.安全培訓(xùn)和教育材料6.應(yīng)急預(yù)案7.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未向乙方提供派遣員工的個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證明、學(xué)歷證明等相關(guān)材料，或提供的材料不真實(shí)、不完整。2.甲方未確保派遣員工具備必要的職業(yè)技能和安全知識(shí)。3.乙方未按照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)派遣員工進(jìn)行安全管理。4.乙方未定期對(duì)派遣員工進(jìn)行安全培訓(xùn)和教育。5.乙方未制定應(yīng)急預(yù)案，或應(yīng)急預(yù)案不健全。6.乙方未按照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，為派遣員工參加社會(huì)保險(xiǎn)。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到其他單位從事勞動(dòng)活動(dòng)，勞動(dòng)者工資由用人單位支付，工作時(shí)間、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)等由接受單位提供。2.安全生產(chǎn)責(zé)任制：指企業(yè)或者其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位按照法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的要求，明確安全生產(chǎn)責(zé)任，建立健全安全生產(chǎn)管理制度，保證安全生產(chǎn)。3.應(yīng)急預(yù)案：指為應(yīng)對(duì)突發(fā)事件，預(yù)先制定的組織措施、技術(shù)措施、應(yīng)急資源調(diào)配措施等方案。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未提供真實(shí)、完整的派遣員工材料。解決辦法：乙方應(yīng)要求甲方重新提供材料，并對(duì)提供材料的真實(shí)性、完整性進(jìn)行核實(shí)。2.問題：乙方未按照法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行安全管理。解決辦法：乙方應(yīng)按照法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)加強(qiáng)安全管理，確保派遣員工的人身安全和健康。3.問題：乙方未定期對(duì)派遣員工進(jìn)行安全培訓(xùn)和教育。解決辦法：乙方應(yīng)建立健全安全培訓(xùn)和教育制度，定期對(duì)派遣員工進(jìn)行安全培訓(xùn)和教育。4.問題：乙方未制定應(yīng)急預(yù)案或應(yīng)急預(yù)案不健全。解決辦法：乙方應(yīng)制定應(yīng)急預(yù)案，并定期組織演練，提高應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。5.問題：乙方未為派遣員工參加社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：乙方應(yīng)按照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，為派遣員工參加社會(huì)保險(xiǎn)，保障派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為勞務(wù)派遣單位，乙方為接受派遣員工的單位。2.甲方需向乙方提供派遣員工的個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證明、學(xué)歷證明等相關(guān)材料。3.乙方需按照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)派遣員工進(jìn)行