湖州體育行業(yè)勞動合同范本

湖州體育行業(yè)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)實際情況和乙方意愿，可以提前終止或延長勞動合同期限，但需提前一個月通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，完成甲方分配的工作任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方工資支付方式為每月____日前，甲方以貨幣形式支付給乙方。3.3乙方享受按照國家規(guī)定和甲方規(guī)定的福利待遇。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，并根據(jù)工作需要享受年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。4.3甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。5.3乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時報告。第六條保險福利6.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方依法享受住房公積金待遇。6.3甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，并承擔(dān)相應(yīng)的費用。第七條勞動合同的解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。7.3甲方單方面解除勞動合同的，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并提前通知乙方。7.4勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，視為自動終止。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方提供的勞動保護用品清單6.社會保險繳納證明7.住房公積金繳納證明8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式9.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗上班，視為違約。3.乙方提前解除勞動合同未提前一個月書面通知甲方，視為違約。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資，視為違約。5.甲方未為乙方參加社會保險或住房公積金，視為違約。6.甲方未提供乙方必要的勞動保護用品，視為違約。7.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議，未通過友好協(xié)商解決，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利能力和義務(wù)能力的組織。3.勞動者：具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。5.住房公積金：國家為解決職工住房困難，促進住房制度改革而設(shè)立的一項住房保障制度。6.違約責(zé)任：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。7.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而產(chǎn)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若無法解決，按照合同約定追究違約責(zé)任。2.乙方工作能力不足：提供培訓(xùn)機會，若培訓(xùn)后仍無法滿足工作需求，考慮調(diào)整工作崗位或解除勞動合同。3.工資支付延遲：與甲方溝通，確保按時支付工資，若多次發(fā)生，可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.勞動條件不符合規(guī)定：要求甲方整改，確保勞動條件符合國家規(guī)定，若甲方不整改，可向勞動監(jiān)察部門投訴。5.發(fā)生勞動爭議：嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，按照合同約定向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新成立的體育行業(yè)企業(yè)，需要招聘員工簽訂勞動合同。2.乙方為具有勞動能力的自然人，愿意加入甲方從事相關(guān)體育工作。3.雙方在平等自愿、公平公正的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同