人員招聘管理制度

人員招聘管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司的人員招聘工作，確保招聘過程的公平、公正和透亮，保證招聘結(jié)果符合公司的需求和利益，訂立本制度。第二條本制度適用于公司的全部員工招聘工作，包含正式員工、合同員工、臨時員工等。第三條招聘工作是指通過招聘流程，選擇合適人選加入公司并填補(bǔ)公司內(nèi)部空缺的工作。第四條公司人事部門負(fù)責(zé)執(zhí)行和監(jiān)督招聘工作，負(fù)責(zé)招聘廣告發(fā)布、簡歷篩選、面試布置、入職手續(xù)等相關(guān)事務(wù)。第二章招聘需求和計劃第五條各部門在提出招聘需求之前應(yīng)經(jīng)過充分的內(nèi)部審批，并明確招聘職位的崗位職責(zé)、任職資格和薪酬待遇等信息。第六條公司每年訂立人員招聘計劃，依據(jù)市場需求、業(yè)務(wù)發(fā)展等情況確定招聘人數(shù)、職位類別和招聘進(jìn)度。第七條招聘計劃應(yīng)提前至少一個月向人事部門報備，并在公司內(nèi)部發(fā)布。第八條招聘計劃中涉及的崗位職責(zé)、任職資格、薪酬待遇等信息應(yīng)符合公司職位管理制度和薪酬管理制度的要求。第三章招聘廣告發(fā)布第九條人事部門依據(jù)招聘計劃編寫招聘廣告，并選擇合適的渠道發(fā)布。第十條招聘廣告應(yīng)真實、準(zhǔn)確地反映招聘職位的崗位職責(zé)、任職資格和薪酬待遇等信息，禁止夸大宣傳或欺詐行為。第十一條招聘廣告發(fā)布后，人事部門應(yīng)及時收集并整理應(yīng)聘者的信息，包含簡歷、申請表等。第四章簡歷篩選第十二條人事部門依據(jù)招聘職位的要求，對收集到的簡歷進(jìn)行篩選。第十三條人事部門應(yīng)以公平、公正、合理的原則進(jìn)行簡歷篩選，切實評估候選人的背景、經(jīng)驗和本領(lǐng)是否符合招聘要求。第十四條簡歷篩選結(jié)果應(yīng)及時通知應(yīng)聘者，被選入面試名單的應(yīng)聘者應(yīng)供應(yīng)進(jìn)一步的面試料子。第五章面試布置第十五條人事部門負(fù)責(zé)聯(lián)系被選入面試名單的應(yīng)聘者，布置面試時間和地方，并發(fā)送面試通知。第十六條面試官應(yīng)提前熟識招聘職位的要求，訂立合理的面試問題和評分標(biāo)準(zhǔn)。第十七條面試官應(yīng)以客觀、公正的原則進(jìn)行面試，評估應(yīng)聘者的綜合素養(yǎng)和本領(lǐng)。第十八條面試結(jié)束后，面試官應(yīng)及時填寫面試評議表，并提交給人事部門。第六章招聘結(jié)果和入職手續(xù)第十九條人事部門依據(jù)面試評議表和公司的招聘政策，綜合評估應(yīng)聘者的表現(xiàn)，確定錄用人選。第二十條人事部門應(yīng)及時通知錄用人選，并告知入職手續(xù)和培訓(xùn)布置等相關(guān)事宜。第二十一條入職手續(xù)包含簽訂勞動合同、聘用通知、個人檔案建立、薪酬協(xié)商等程序，人事部門應(yīng)按要求完成相關(guān)辦理。第二十二條入職前，錄用人選應(yīng)供應(yīng)真實、準(zhǔn)確的個人信息，并參加新員工培訓(xùn)。第七章其他規(guī)定第二十三條公司禁止任何形式的招聘舞弊和腐敗行為，對于違反規(guī)定的人員，將視情節(jié)嚴(yán)重程度予以處分或解雇。第二十四條人事部門應(yīng)定期對招聘流程進(jìn)行評估和改進(jìn)，并對面試官和招聘人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，提高招聘工作的專業(yè)水平。第二十五條本制度的解釋權(quán)歸公司全部，如有需要，公司可依據(jù)實際情況進(jìn)行修改和增補(bǔ)。第八章附則第二十六條本制度自頒布之日起執(zhí)行，并作為公司人事管理的構(gòu)成部分。第二十七條員工在招聘過程中假如有任何異議或投訴，可以向人事部門提出，人事部門應(yīng)及時處理和回復(fù)。第二十八條本制度涉及的崗位職責(zé)、任