活動(dòng)方案之政府工作方案范文

政府工作方案范文【篇一：政府機(jī)關(guān)策劃活動(dòng)的方案范文】印發(fā)2012年清明節(jié)宣傳活動(dòng)方案的通知各村委會(huì)、鎮(zhèn)屬有關(guān)單位：-1-一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，積極發(fā)揮殯葬改革在全面構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中的重要作用，以清明節(jié)傳統(tǒng)祭祀節(jié)日為契機(jī)，加強(qiáng)群眾祭祀活動(dòng)的宣傳引導(dǎo)，弘揚(yáng)優(yōu)秀殯葬文化，樹立文明新風(fēng)，保障群眾祭奠安全，進(jìn)一步加強(qiáng)殯葬系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)，努力踐行“為民、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”的民政精神。二、工作目標(biāo)通過(guò)加強(qiáng)清明節(jié)宣傳活動(dòng)，切實(shí)增強(qiáng)群眾文明祭掃，平安清明的意識(shí)；防止發(fā)生大規(guī)模、長(zhǎng)時(shí)間車輛人員擁堵；防止發(fā)生交通事故；防止發(fā)生火災(zāi);確保清明節(jié)文明、安全、有序;宣傳我鎮(zhèn)近年來(lái)推進(jìn)殯葬改革的建設(shè)發(fā)展情況。三、組織領(lǐng)導(dǎo)-2-四、宣傳主題“惠民、綠色、人文”為主題。五、宣傳時(shí)間六、宣傳內(nèi)容（一）殯葬法律法規(guī)和政策；（三）提倡文明祭祀新風(fēng)，倡導(dǎo)和推廣“上網(wǎng)祭祀”、“家庭追思會(huì)”等文明、環(huán)保的祭掃形式；（四）倡導(dǎo)綠色殯葬，引導(dǎo)“上墳不燒紙、無(wú)火過(guò)清明”，防止發(fā)生森林火災(zāi)；（五）宣傳惠民政策。七、宣傳工作（一）準(zhǔn)備階段（二）宣傳階段-3-宣傳內(nèi)容：集中宣傳我鎮(zhèn)推進(jìn)殯葬改革建設(shè)發(fā)展、農(nóng)村公益性公墓建設(shè)情況。（三）巡查階段八、工作要求（一）各村委會(huì)在鎮(zhèn)黨委、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，按照屬地管理的原則負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)清明節(jié)群眾祭掃工作，及時(shí)掌握-4-本地群眾祭祀活動(dòng)相關(guān)工作開展情況，處置突發(fā)情況，確保清明節(jié)期間群眾祭掃活動(dòng)有序開展。（三）各村委會(huì)、公益性公墓要做好清明節(jié)期間群眾祭掃接待工作，加強(qiáng)對(duì)群眾集中的祭祀場(chǎng)所的安全檢查，禁止在農(nóng)村公益性公墓和公共場(chǎng)所燒紙、燃放鞭炮、拋撒冥幣等不文明行為。及時(shí)堵塞漏洞，消除隱患。同時(shí)，做好宣傳引導(dǎo)工作，積極疏導(dǎo)交通和人流，科學(xué)合理安排祭掃活動(dòng)路線，控制祭掃群眾聚集規(guī)模，避免發(fā)生踩踏、火災(zāi)等安全事故，做好單位內(nèi)部治安保衛(wèi)工作，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)消防安全措施，確保清明節(jié)期間不發(fā)生因祭掃活動(dòng)引發(fā)的安全事故。（四）嚴(yán)格執(zhí)行值班制度，保持通訊暢通。（五）公墓集中點(diǎn)主要途經(jīng)路中要設(shè)置固定宣傳檢查點(diǎn)，對(duì)過(guò)往人員進(jìn)行宣傳及查堵火源。-5-【篇二：關(guān)于做好向市委市政府報(bào)送信息工作的實(shí)施方案】關(guān)于做好向市委市政府報(bào)送信息工作的實(shí)施方案根據(jù)省委辦公廳的要求及市委市政府信息工作座談會(huì)的會(huì)議精神，為進(jìn)一步做好向市委市政府報(bào)送信息工作，現(xiàn)就建設(shè)局系統(tǒng)的實(shí)際情況，制定如下實(shí)施工作方案：一、組織領(lǐng)導(dǎo)按照市委市政府領(lǐng)導(dǎo)提出的：“各單位必須重視和加強(qiáng)對(duì)信息工作的領(lǐng)導(dǎo)”的指示精神，建設(shè)局成立專門的信息報(bào)送工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)劉谷良，副組長(zhǎng)趙鳳英。成員：楊漢斌、張建平、黎體純、曹永良、曾建新、易煥彩、鄧定軍。下設(shè)信息報(bào)送辦公室，辦公室主任曹永良，副主任兼信息專干汪憲華。辦公地點(diǎn)設(shè)建設(shè)局辦公室。局屬各單位要切實(shí)加強(qiáng)信息工作的報(bào)送工作，要明確分管領(lǐng)導(dǎo)和信息專干。建設(shè)局信息報(bào)送辦公室在局屬單位明確了3個(gè)信息點(diǎn)，分別是：建設(shè)局公用事業(yè)信息點(diǎn)，設(shè)市公用事業(yè)局辦公室；建設(shè)局房地產(chǎn)信息點(diǎn)，設(shè)市房地產(chǎn)管理局辦公室；建設(shè)局園林綠化信息點(diǎn)，設(shè)市園林綠化管理局辦公室。2011年12月下旬——2012年2月下旬，利用寒假等時(shí)間，在條件允許的情況下，圍繞課題開展必要的社會(huì)調(diào)查，進(jìn)一步搜集材料提煉觀點(diǎn)。2012年3月上旬——2012年6月上旬，在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下集中進(jìn)行論文的撰寫與修改，3月底交初稿，5月底定稿。2012年6月上旬進(jìn)行畢業(yè)論文答辯。三、文獻(xiàn)綜述在我國(guó)，地方政府在國(guó)家政治統(tǒng)治和公共管理中的作用已經(jīng)引起了很多學(xué)者的重視。在新形勢(shì)下，復(fù)雜多變的環(huán)境要求地方政府轉(zhuǎn)變職能，而目前我國(guó)地方政府工作人員素質(zhì)不高的問(wèn)題已經(jīng)成為地方政府職能轉(zhuǎn)變的巨大瓶頸，這在徐勇的《地方政府學(xué)》中有充分的體現(xiàn)。（一）在經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮中，我國(guó)地方政府面臨的各種挑戰(zhàn)在張華江《從傳統(tǒng)人事管理走向現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理》中指出：企業(yè)迫于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的壓力，防止被“邊緣化”的危險(xiǎn)采用了現(xiàn)代人力資源管理模式，并從困境中走出。國(guó)外許多學(xué)者也已經(jīng)充分認(rèn)識(shí)到人力資源管理模式在組織中的巨大活力，并積極從事公共部門人力資源管理的研究，取得了很多重大的成果，陳振明《公共管理學(xué)》做了系統(tǒng)闡述。我國(guó)地方政府作為我國(guó)地方公共組織的重要組成部分雖然不會(huì)象企業(yè)那樣面對(duì)市場(chǎng)無(wú)情的篩選，但近年來(lái)政府信任危機(jī)日重，重塑責(zé)任政府的呼聲不斷。事在人為，政府行政效率的高低直接與政府工作人員素質(zhì)直接相關(guān)。（二）我國(guó)地方政府人事管理中存在的缺陷1、理念缺陷：受傳統(tǒng)行政文化的影響，觀念陳舊，這是我國(guó)學(xué)者一致的認(rèn)識(shí)。傳統(tǒng)人事機(jī)管理視人為成本，不重視對(duì)人力資源的開發(fā)，只重獲取，也就是在陳振明《公共管理學(xué)》中提到的“亡羊補(bǔ)牢”的政府。2、體制缺陷：人事管理體制仍不完善，公務(wù)員法雖然已經(jīng)頒布，但規(guī)范仍存在模糊性，如《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第十條中只是籠統(tǒng)的提到公務(wù)員的管理部門，具體是什么沒有明確指出。在李德志主編的《人事行政學(xué)》提到法國(guó)、日本等國(guó)家對(duì)公務(wù)員的管理部門都做了明確的規(guī)定；公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的作用不能很好的發(fā)揮；人事管理權(quán)限過(guò)分集中，組織部、人事部分工不明，人事部地位不高。（三）相比之下，現(xiàn)代人力資源管理具有種種優(yōu)勢(shì)首先，人力資源管理視人為組織的第一資源，注重人力資源的規(guī)劃和開發(fā)，運(yùn)用人力資源管理模式的政府是預(yù)測(cè)性的、前瞻性的政府。其次，人力資源管理把人力資源管理部門提高到了組織決策層的高度。再次，人力資源管理注重對(duì)員工的培訓(xùn)，并重視績(jī)效考核。從陳振明《公共管理學(xué)》、李敏《我國(guó)公共部門人力資源管理的系統(tǒng)思考》等文章中可以看出：績(jī)效管理是現(xiàn)代人力資源的一個(gè)核心概念，在人力資源管理中有舉足輕重的作用。（四）進(jìn)一步改革完善我國(guó)地方政府人事管理體制，人力資源管理在我國(guó)政府中的運(yùn)用愈德貴在《我國(guó)政府人力資源管理研究》一文中系統(tǒng)闡述了我過(guò)政府部門人事管理體制改革的緊迫性和必要性，并提出了許多建設(shè)性見解，目前關(guān)于公共部門人力資源管理的理論已有很多。宏觀方面：1、在把人力資源管理模式運(yùn)用于政府時(shí)必須首先把握：公共部門人力資源管理的異同，不可盲目的引進(jìn)、更不能盲目的應(yīng)用，因?yàn)檫@兩種組織有許多差異，在周建國(guó)、鄭海濤的《論公共部門與私人部門人力資源管理之差異》一文中明確提出兩者之間存在四大差異，在實(shí)際操作中必須加以重視。2、注重行政組織文化環(huán)境的建設(shè)。我國(guó)學(xué)者已經(jīng)充分認(rèn)識(shí)到了目前我國(guó)政府部門在人力資源的規(guī)劃、開發(fā)中缺乏穩(wěn)定、持續(xù)和連貫性，受環(huán)境的影響極大。在張成福、黨秀云主編的《公共管理學(xué)》就突出強(qiáng)調(diào)了人力資源管理與組織文化的建立。3、進(jìn)一步完善我國(guó)的人事管理體制，部分省、市已經(jīng)大力推行政府雇員制、政府職員制，把它們作為公務(wù)員制度的有利補(bǔ)充，但這兩種體制也存在不完善之處。微觀方面：（1）引入人力資源管理的先進(jìn)理念，強(qiáng)調(diào)理念創(chuàng)新是國(guó)內(nèi)學(xué)者的共識(shí)。（2）在公務(wù)員的“進(jìn)口”環(huán)節(jié)，部分學(xué)者堅(jiān)持公務(wù)員“凡進(jìn)必考”，在錄用公務(wù)員的過(guò)程中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，嚴(yán)把公務(wù)員的錄用關(guān)。（3）在公務(wù)員的激勵(lì)方面，大多數(shù)學(xué)者提倡精神、物質(zhì)激勵(lì)雙管齊下的激勵(lì)。公務(wù)員法中提出要以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，但也有很多學(xué)者認(rèn)識(shí)到公務(wù)員工資改革在公務(wù)員激勵(lì)方面的巨大作用并提出了有益的見解。張成福、黨秀云主編的《公共管理學(xué)》中“工作生活質(zhì)量——人力資源管理的新趨勢(shì)“的說(shuō)法則為未來(lái)的公務(wù)員激勵(lì)體制改革指明了方向。4、在公務(wù)員的“退出”機(jī)制中，強(qiáng)調(diào)“能上能下，能進(jìn)能出”的原則，形成一個(gè)良好的新陳代謝機(jī)制。關(guān)于我國(guó)政府部門的人力資源研究，國(guó)內(nèi)學(xué)者大多仍局限于政府部門傳統(tǒng)人事管理和現(xiàn)代人力資源管理的比較研究，提出目前我國(guó)政府部門人事管理存在的問(wèn)題及解決措施，理論體系仍不夠完善。在我國(guó)的政府創(chuàng)新中，大部分的創(chuàng)新是地方政府的創(chuàng)新，吉林省和深圳市的政府雇員制以及其他一些省、市在政府人事管理中做著有力的嘗試，人力資源管理在我國(guó)仍是一個(gè)陌生的概念，中國(guó)地方政府人力資源管理的研究及應(yīng)用依然有很長(zhǎng)的一段路要走。四、擬采用的研究方法和主要措施1、研究方法：文獻(xiàn)研究方法、文獻(xiàn)分析法、文獻(xiàn)歸納法。2、主要措施：（1）通過(guò)上網(wǎng)、圖書館、期刊閱覽室查找等多種途徑收集資料。（2）對(duì)資料進(jìn)行整理分類并了解其主要觀點(diǎn)，并與同學(xué)和老師討論。（3）理清思路，提煉自己的觀點(diǎn)，最后順利完成論文。五、主要參考文獻(xiàn)[1]海南省儋州市地方志編纂委員會(huì)．儋縣志[m]．?？冢盒氯A出版社：1996.[2]林語(yǔ)堂．蘇東坡傳[m]．西安：陜西師范大學(xué)出版社，2006.[3]蘇軾．蘇軾文集[m]．北京：中華書局，1986.[4]阮忠．天涯守望——蘇東坡晚年的海南歲月[m]．?？冢汉Ｄ铣霭嫔?，2008.[5]朱玉書．蘇東坡在海南[m]．藏于廣東省儋縣文化館，1981.[6]楊德春．海南島古代簡(jiǎn)史[m]．長(zhǎng)春:東北師范大學(xué)出版社，1988.[7]鄭天挺．中國(guó)歷史大辭典[m]．上海：上海辭書出版社，2010.[8]高文德．中國(guó)少數(shù)民族史大辭典[m]．長(zhǎng)春：吉林教育出版社，1995.[9]史為樂(lè)．中國(guó)歷史地名大辭典[m]．北京：中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，2005.[10]施丁，沈志華．資治通鑒[m]．長(zhǎng)春：吉林人民出版社，1994.[11]浦友?。嚼Ь常禾K軾在海南[j]．四川師范大學(xué)學(xué)報(bào)，1992，（2）.[12]唐玲玲．蘇軾貶儋期間的生活體驗(yàn)[j]．文化遺產(chǎn)，1996，（4）.[13]李顯根．論蘇軾貶儋詩(shī)篇中蘊(yùn)含的東坡精神[j]．江西行政學(xué)院學(xué)報(bào)，2003，（6）.[14]石藝．遷客騷人儋州宜州—蘇、黃晚年貶謫心態(tài)與文學(xué)創(chuàng)作比較[j]．廣西教育學(xué)院學(xué)報(bào)，2005，（1）.[15]李顯根．論蘇軾貶謫期間與當(dāng)?shù)厝嗣竦纳詈袂檎x[j]．湖南行政學(xué)院學(xué)報(bào)，2003.[16]阮忠．蘇東坡何以感動(dòng)儋州千年[j]．文萃藝苑，1996.[17]李景新．蘇軾貶瓊期間的文論成就[j]．海南大學(xué)學(xué)報(bào)（人文社會(huì)科學(xué)版），2004，（1）.[18]尚可．蘇軾的海南故事[j]．海洋世界,2003.[19]朱玉書．蘇軾居瓊時(shí)期的一篇軼文[j]．學(xué)術(shù)研究，1988，(2).[20]管林．蘇軾與海南黎族[j].中央民族學(xué)院學(xué)報(bào)，1981.[21]陳繼明．蘇軾在瓊州的生活及創(chuàng)作[j]．中南民族學(xué)院學(xué)報(bào)，1983，3.[22]張西愛．蘇東坡的儒家思想促進(jìn)了海南的文明[j].時(shí)代文學(xué)，2008.[23]鞏善鑫．他年誰(shuí)作輿地志，海南萬(wàn)里真吾鄉(xiāng)[j]．中州大學(xué)學(xué)報(bào)，2004，（3）.[24]李國(guó)文．蘇東坡的最終流放[j].文學(xué)自由談，1997.[25]郁樹村．蘇東坡在儋耳[j].中央民族學(xué)院學(xué)報(bào)，1990.[26]梁銀林．蘇東坡與海南黎族[j]．民族文學(xué)研究，2005，(2).[27]韓敏．蘇東坡與黎族士人黎子云[j]．海南大學(xué)學(xué)報(bào)，1984，(4).[28]李放．蘇東坡