2024餐飲行業(yè)試用職工合同

2024餐飲行業(yè)試用職工合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（職工）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處試用期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本試用合同，具體內(nèi)容如下：第一條試用崗位及期限1.1乙方在甲方處試用的崗位為：__________。1.2乙方的試用期自______年______月______日起，至______年______月______日止。第二條勞動(dòng)報(bào)酬2.1乙方在試用期間的月工資為人民幣_(tái)_____元。第三條工作內(nèi)容和要求3.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。3.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.2甲方應(yīng)提供乙方符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件。4.3甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，給予乙方相應(yīng)的福利待遇。第五條合同的解除和終止5.1在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否提前解除本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。5.3雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.4本合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，本合同自然終止。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（職工）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪資福利政策6.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明7.勞動(dòng)合同解除/終止通知書8.爭議解決協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除合同，未經(jīng)甲方同意。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。4.乙方未經(jīng)甲方同意，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。6.乙方被依法追究刑事責(zé)任。7.雙方協(xié)商一致解除/終止合同。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于雙方相互了解和考察的期限。2.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力價(jià)值而獲得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，通過立法強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納的一種社會(huì)保障制度。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，不履行或者不適當(dāng)履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除合同，未經(jīng)甲方同意。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，了解解除合同的原因，協(xié)商解決，若無法協(xié)商一致，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況提前解除合同。2.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)明確告知乙方規(guī)章制度，對乙方進(jìn)行紀(jì)律處分，如警告、罰款、解除合同等，并可根據(jù)實(shí)際情況要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。3.問題：乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。解決辦法：甲方應(yīng)立即解除乙方合同，并可根據(jù)實(shí)際情況要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。4.問題：乙方未經(jīng)甲方同意，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，要求乙方立即停止與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，如乙方不聽勸阻，甲方有權(quán)解除乙方合同。5.問題：乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。解決辦法：甲方有權(quán)解除乙方合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新錄用職工提供試用期的規(guī)定和保障。2.乙方在試用期滿后，雙方協(xié)