電子生產(chǎn)工勞動合同樣本

電子生產(chǎn)工勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法經(jīng)營的電子生產(chǎn)企業(yè)，乙方愿意從事甲方規(guī)定的電子生產(chǎn)工作，雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)需要，延長勞動合同期限。二、工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的要求，從事電子生產(chǎn)工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。2.乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利。3.乙方加班按照國家規(guī)定支付加班費。四、勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資等。3.乙方工資支付時間為每月__日之前。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假等。3.乙方因工負傷，按照國家和地方規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險待遇。六、勞動保護和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。3.乙方應(yīng)遵守甲方安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意勞動安全。七、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.乙方提前__天書面通知甲方解除勞動合同。3.甲方根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，解除勞動合同。4.乙方違反合同規(guī)定，甲方解除勞動合同。八、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方生產(chǎn)許可證副本復(fù)印件6.社會保險登記證復(fù)印件7.勞動合同解除/終止證明8.勞動爭議仲裁申請書9.法院訴訟狀二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，認定違約。2.甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護，認定違約。3.甲方未按照合同約定提供乙方社會保險，認定違約。4.乙方未按照合同約定提供個人信息，認定違約。5.乙方未按照甲方安排的工作內(nèi)容提供勞動，認定違約。6.乙方未按照合同約定提前通知解除勞動合同，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同雙方約定的一定期限。3.標準工時制度：每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時的工時制度。4.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供勞動，用人單位支付的額外勞動報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時支付乙方工資，乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求支付。如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.勞動條件問題：如甲方未提供符合安全生產(chǎn)標準的勞動條件，乙方有權(quán)拒絕違章指揮，并向有關(guān)部門舉報。3.解除/終止合同問題：如甲方違法解除/終止合同，乙方可以要求繼續(xù)履行合同，并要求甲方支付違約金。4.勞動爭議問題：如雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)及時協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位。2.乙方在