廣告行業(yè)員工勞動合同模板

廣告行業(yè)員工勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)實際情況和工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前一個月通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事廣告設計、制作、發(fā)布等相關工作。2.2乙方應按照甲方的要求，完成分配的工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應承擔的相關費用由甲方代扣代繳。3.3乙方加班工資按照《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定享受帶薪年休假。4.2乙方應遵守甲方的工作時間規(guī)定，按時上下班，不得遲到早退。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.2乙方違反本保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第六條培訓6.1甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務培訓和技術(shù)培訓，乙方應積極參加。6.2乙方在培訓期間，甲方可根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的工作崗位。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。7.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）合同期內(nèi)，乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.3甲方解除勞動合同的，應提前一個月通知乙方，并支付乙方一個月工資的經(jīng)濟補償。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔違約責任，賠償對方損失。8.2乙方提前解除勞動合同的，應支付甲方一個月工資的經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.勞動合同簽訂授權(quán)書（如有）5.保密協(xié)議6.甲方規(guī)章制度7.甲方培訓資料二、違約行為及認定：1.乙方未能完成工作任務或違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。2.乙方未按約定時間履行勞動合同的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的，視為違約。4.甲方未按時支付乙方工資或未依法為乙方繳納社會保險的，視為違約。5.甲方未按約定提供培訓或調(diào)整工作崗位的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.違約：違反合同約定，不履行合同義務的行為。3.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照一定標準向勞動者支付的補償。4.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。5.職業(yè)資格證書：證明勞動者具備特定職業(yè)能力的證書。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作效率低下，影響工作進度。解決辦法：甲方應加強對乙方的培訓和指導，提高其業(yè)務能力。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行勞動合同。解決辦法：雙方協(xié)商一致，解除或終止勞動合同，并按照約定支付經(jīng)濟補償。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以依據(jù)保密協(xié)議和勞動合同追究乙方法律責任，要求賠償損失。4.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應及時支付乙方工資，否則乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新入職的廣告