福建省出版業(yè)勞動合同模板

福建省出版業(yè)勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內容2.1乙方在甲方的安排下，從事____崗位的工作，具體職責和要求如下：（一）負責____；（二）負責____；（三）負責____；2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，保證工作質量。第三條勞動報酬3.1乙方工資待遇為每月人民幣____元（含基本工資、崗位工資、績效工資等），按照甲方規(guī)定的工資支付方式按時支付。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日福利等待遇。3.3乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標準支付。第四條勞動保護與勞動條件4.1甲方應按照國家規(guī)定為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方應按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.3甲方應按照國家規(guī)定為乙方提供培訓、晉升等職業(yè)發(fā)展機會。第五條合同的變更、解除和終止5.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）未經(jīng)甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.3本勞動合同期滿，甲乙雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，視為自動終止。第六條違約責任6.1甲乙雙方違反本勞動合同的約定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。6.2乙方提前解除勞動合同的，應按照甲方規(guī)定的比例支付違約金。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲乙雙方的協(xié)商辦理。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.勞動合同書9.甲方規(guī)章制度10.乙方崗位說明書二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件，認定方式為甲方對乙方進行考核。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，認定方式為甲方對乙方進行調查核實。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，認定方式為甲方對損失進行核算。4.乙方未經(jīng)甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關系，認定方式為甲方進行調查核實。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，認定方式為甲方進行調查核實。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為互相了解對方提供一定時間的試用。3.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。4.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定條件，按照合同約定向對方支付的金錢。5.勞動爭議：勞動關系雙方當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內不符合錄用條件，解決辦法為甲方終止勞動合同，并無需支付違約金。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，解決辦法為甲方終止勞動合同，并按約定支付違約金。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，解決辦法為甲方終止勞動合同，并按約定支付違約金。4.乙方未經(jīng)甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關系，解決辦法為甲方終止勞動合同，并按約定支付違約金。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，解決辦法為甲方終止勞動