咨詢院智庫工作計劃

咨詢院智庫工作計劃第1篇咨詢院智庫工作計劃第1篇分層分類實施全員任期制管理，經理層任期制契約化管理率先垂范，中層管理人員實施任期制，項目經理實行三年“不競則退”，打破“一崗定終身”，實施“每年有選聘”“任期滿后重新競聘”。2021年，中層管理人員末等調整和不勝任退出率為，員工市場化退出率為8%。

同時，公司建立差異化分配機制，出臺《優(yōu)化薪酬分配方案》，中層管理人員根據業(yè)績考核結果剛性兌現薪酬，并在“管理提效、智庫影響、營收拓展”三個領域設置超額貢獻專項獎勵，激發(fā)干部發(fā)揮“領頭羊”作用；三級副以下員工，首次分配以崗定薪，再次分配發(fā)揮基層首創(chuàng)精神、按照“一所一案”原則自主制定。

探索建立符合智庫發(fā)展規(guī)律的管理體制機制

公司深化研究組織模式改革，構建適應智庫課題研究模式的去邊界組織，撤銷全部22個研究室，調整原有“院—研究所/中心—研究室”3級架構，組織柔性的25個項目團隊，允許人員與團隊雙向選擇、跨所流動，提高組織韌性。賦予項目經理成員選擇權、項目路線決定權、考核與薪資分配權。

咨詢院智庫工作計劃第2篇研究院工作計劃

研究院工作計劃

將職業(yè)教育體系進行一次全面的整理，形成比較完善的、先進的體系。

8、節(jié)流增收：

沒有特殊情況，研究院成員出差一律乘坐普通列車和公交車。沒有批準，一律不準打的。特殊情況要在外住宿，不得超過60元每晚。在火車站候車4小時以上且跨越零點，可以住40元以下鐘點房。和陜西石泉職教中心、郴州師范學校進行磋商，爭取講師生活補貼足額，在有課時補貼的學校，爭取每個講師每星期上課24節(jié)。在不影響教學的前提下，盡量節(jié)省耗材。將錫膏、紅膠的使用量降到最低。

9、資料庫的建立：

10、優(yōu)等生培養(yǎng)開班：

爭取在今年暑假優(yōu)等生培訓班在公司開課。研究院2、10全面貫徹落實黨的^v^、十七屆四中全會和市委十屆七次全會精神，鞏固和擴大深入學習實踐科學發(fā)展觀活動成果，繼續(xù)解放思想，深化改革，按照提高黨的建設科學化水平的要求，堅持抓黨建，促發(fā)展，為建設“人文**、科技**、綠色**”提供科技支撐；以加強學習型黨組

織和學習型領導班子建設為重點，進一步加強黨員干部的思想建設，推進干部隊伍建設特別是青年干部選拔培養(yǎng)工作，提升領導干部的素質能力；進一步加強基層黨組織建設、反腐倡廉建設和安全穩(wěn)定的環(huán)境建設，為在新的起點上推動我院科學發(fā)展，提供堅強的思想、政治和組織保證。

一、按照“服務大局、創(chuàng)新機制、提高水平、構建和諧”的要求，認真完成5項重點任務

1．深化學習實踐科學發(fā)展觀活動，不斷提升全院科學發(fā)展的整體水平。進一步做好學習實踐活動的整改落實工作，構建科研院科學發(fā)展的長效機制；在完成好最后一批學習實踐活動的同時，鞏固和擴大學習實踐活動的成果，總結活動的成功經驗，全面提高各項工作的水平。

2．加強學習型黨組織建設，努力營造重視學習、崇尚學習的濃厚氛圍。要完善學習制度，強化學習內容，不斷提高全體黨員的思想政治水平，使我院各級黨組織真正成為科學理論武裝、富有創(chuàng)新精神、具有全局眼光、善于把握規(guī)律的學習型黨組織。

3．抓好領導班子和干部隊伍建設，著力提高推動科學發(fā)展、促進社會和諧的能力。建立促進科學發(fā)展的領導班子和領導干部考核評價

機制，把增強班子整體功能、配優(yōu)配強領導班子放在重要位置，重點抓好青年后備干部隊伍的選拔培養(yǎng)。

4．推進黨的基層組織建設，提高黨建科學化水平。堅持圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能，不斷擴大覆蓋面，增強基層組織的生機和活力，提高基層黨組織為群眾辦實事、謀利益的能力和積極性。

5．以高度的政治責任感和使命感，保持全院和諧穩(wěn)定的發(fā)展局面。把促進改革發(fā)展與保持和諧穩(wěn)定緊密結合起來，研究探索維護穩(wěn)定工作的新機制、新方法，科學運用行政手段、教育方法，預防化解矛盾。要認真解決群眾關心的實際問題，不斷凝聚人心、促進和諧。

二、圍繞思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設，具體做好7個方面的工作

（一）繼續(xù)深化學習實踐科學發(fā)展觀活動，構建推動科學發(fā)展的長效機制201X年，院黨委將認真總結和借鑒學習實踐活動已有的成功經驗，扎實有效地推進學習實踐活動繼續(xù)深入開展。圍繞制約發(fā)展的突出問題，堅持“提高思想認識、堅定理想信念、強化組織領導、積極整改落實”的思路，全面提高科學發(fā)展水平。

1．不斷凝練推動科學發(fā)展的整體思路。發(fā)揮好院黨委總攬全局、協調各方的作用，堅持將主要精力放在抓方向、議大事、管全局上，與行政領導班子一起，深入思考長遠發(fā)展、持續(xù)發(fā)展的思路。圍繞“人文**、科技**、綠色**”的建設目標，認真研究如何為首都建設世界城市作貢獻，做好院“十二五”發(fā)展規(guī)劃的制定工作；圍繞推進科技創(chuàng)新工程、推動成果轉移轉化、整合開放科技條件資源、開展績效管理改革等任務，研究制定我院創(chuàng)新發(fā)展的新舉措。

2．扎實做好學習實踐活動的整改落實工作。對于能夠較快完

附送：

研究院科學發(fā)展觀活動的自查報告

研究院科學發(fā)展觀活動的自查報告

自三月三十一日局組織動員規(guī)劃系統(tǒng)全面開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動以來，市規(guī)劃院迅速成立了院深入學習實踐科學發(fā)展領導小組并于4月2日制定下發(fā)了深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動的實施方案。接著在全院召開了動員大會。近三個月來，院深入開展學習實踐科學發(fā)展觀領導小組在局黨組及局深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動領導小組的指導下，已完成了刻的認識到規(guī)劃編制工作要有前瞻性、可持續(xù)性。根據局黨組書記肖勇同志在市規(guī)劃系統(tǒng)開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動動員大會上指出的“五大難題”問題，結合到我院的具體工作，重點從規(guī)劃理念相對落后、思想解放不夠；規(guī)劃亮點相對短缺，設計質量不高；規(guī)劃及建筑設計服務意識不強，工作作風不實等三個方面進行了解放思想討論。討論中，大家認識到，我市的規(guī)劃設計、建筑設計確實還存在品位不高，亮點短缺等問題，整個城市品位不要說與沿海發(fā)達地區(qū)，就是與我省的宜昌市相比，也還有一定的距離，通過討論，大家的責任感和使命都有了進一步的加強，作為城市規(guī)劃藍圖的編制者，我們一定要加強自身的學習，提高業(yè)務素質，在今后的外出學習交流中要認真學習吸收借鑒其它城市先進規(guī)劃理念，努力把我市的規(guī)劃編制工作提高到一個新的水平，無愧于全市人民，無愧于子孫后代。公務員之家:三、查找問題，積極制定整改措施通過深入學習和討論，大家對科學發(fā)展觀對我們工作中指導的重要性有了更加深刻的認識，院領導班子積極查找工作中的不足和存在的一些問題，為了構建一個更加和諧、可持續(xù)發(fā)展的規(guī)劃院，院深入開展學習實踐科學發(fā)展觀領導小組組織全院中層以上干部及部分黨員于6月9日專門召開了民主生活會，會上，大家獻言獻策，就如何拓展業(yè)務領域，采取走出去戰(zhàn)略、提升建筑設計資質、積極申報市政資質，以及解決職工生活環(huán)境和進一步把規(guī)劃院做大做強等問題提出了一些很好的意見及建議。民主生活會后，院領導班子專門就民主生活會上大家提出的意見和建議認真進行了討論研究，一致認為，大家能夠就院以后的發(fā)展提出些好的建議和意見，說明大家對現任班子是信任的，班子有能力帶領大家把規(guī)

劃院搞的更好。盡管我們在積極開拓市場方面已經到重慶永川市及神龍架林區(qū)承接并完成了一部分項目，但離肖局長要求的積極向外拓展市場，不要在一棵樹上吊死的要求還有相當大的差距。在建筑設計資質升級和市政資質申報方面盡管我們做了不少工作，但一直沒有大的進展，我們要加大一級注冊建筑師的引進工作力度，積極向資質管理部門匯報，爭取他們的支持，努力在201X年前完成建筑資質升級和市政資質申報工作。在提高專業(yè)人員素質方面，盡管我們現已與華中科技大聯合舉辦了襄樊工程碩士班，全院二十多人參加了學習，但部分新分配來的人員學習問題也要積極考慮，并努力培養(yǎng)他們的團隊協作精神，努力營造更加和諧的規(guī)劃院。在改善職工生活環(huán)境方面在院財力允許的情況下盡快實施，使全院職工能夠全身心的投入到工作中去，努力把規(guī)劃院打造成我市綜合實力最強的一家綜合性設計院。通過開展的近三個月科學發(fā)展觀學習，院領導班子及全院黨員干部對關于開展深入學習實踐科學發(fā)展觀的認識有了更進一步的提高，對運用科學發(fā)展觀貫穿指導我們的規(guī)劃設計工作的自覺性有了明顯的增強，盡管我們在運用科學發(fā)展觀指導我們的工作中做出了一些成績，但離市委、市政府及市規(guī)劃局黨組的要求還有相當的差距。在今后的深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中，我們要更進一步加強科學發(fā)展觀的學習，提高認識，把科學發(fā)展觀當作我們工作的指南，為把我市建設成名符其實的省域副中心城市做出自己的貢獻。

咨詢院智庫工作計劃第3篇研究院工作計劃()第一篇：2020年紹興市教育教學研究院工作計劃

附件一：

2020年紹興市教育教學研究院工作計劃

指導思想：

努力實踐科學發(fā)展觀，根據市教育局2020年工作重點和省有關業(yè)務部門的工作部署，立足紹興市基礎教育發(fā)展的工作實際，堅持“學習、研究、發(fā)展”的工作方針，認真履行“研究、管理、培訓、指導、服務”五項工作職能，做好規(guī)劃、完善機制；深化研究、優(yōu)化服務；重視總結、加強應用。進一步加強教研員隊伍思想建設和專業(yè)建設，加大整合力度，調整工作方式，提高工作效能，為促進我市基礎教育的和諧發(fā)展作出積極貢獻。

工作目標：

一、以提高全面教學質量為目標，深入調查研究，著力尋找并指導解決影響教學效能的突出問題，以優(yōu)質教學和校本教研經驗的總結、推廣為重點，促進學校新課程實施水平進一步提高。關注農村學校課程改革，加大支持力度。加強信息與策略研究，高中課程改革調研與指導，積極應對09年高考改革。

二、深化學科“有效教學”研究，突出重點，力求在課堂教學規(guī)

范與效能提升方面取得新進展。加強學科建設研究，進一步探索并形成新的校本教研工作機制。提高德育、美育、技術教育的研究質量。

四、學科建設

目前我院具有數理經濟與數理金融的本科專業(yè)，國民經濟學、產業(yè)經濟學、金融學、國際貿易學四個碩士點和金融學、國民經濟學兩個博士點，已經形成本科、碩士、博士完備的學科體系。在今后的學科建設中，我們將從以下幾個方面進行完善。

1.繼續(xù)發(fā)揮我院在經濟學、金融學和數學這幾個學科領域的人才優(yōu)勢，充分利用我院廣大師資的國際化專業(yè)教育背景，結合我國高校學科建設和發(fā)展的實踐，探索一條將國際前沿經濟學研究方法與中國經濟學研究實踐相結合的途徑，打造具有研究院特色的學科體系。

2.加強博士研究生項目的建設，完善博士研究生培養(yǎng)方案，以培養(yǎng)具有堅實理論基礎的經濟學、金融學研究人才為培養(yǎng)目標。爭取在全國優(yōu)秀博士論文評選上有所突破。

五、師資隊伍建設

在師資隊伍建設上，我院已經初步形成了完備的人才體系，但是在隊伍的合理化調整與整體提升方面還存在著一些問題，擬從以下幾個方面進行改進。

首先，研究院繼續(xù)按計劃引進國際上具有高學術成就和學術研究能力的教學科研人才，尤其是學科帶頭人和講座教授等高層次人才，以帶動我院人才隊伍建設全面提升；其次，要鼓勵符合條件的教師積極申報職稱，將教師個體進步與師資整體提升有機結合；第三，我院將繼續(xù)組織各個專業(yè)領域的教研組和討論班、加強科研合作，從而創(chuàng)建優(yōu)秀科研團隊，推動研究院人才培養(yǎng)和學術研究的發(fā)

六、對外交流與合作

1.鼓勵教師參加各種國際學術會議，并給予制度和經費的保障，通過參加國際學術會議提升我院教師的學術創(chuàng)新能力，同時提升我院的國際知名度和影響力。

2.我院將秉持一貫的國際學術交流傳統(tǒng)，積極邀請國際知名學者來我院講學授課，拓寬師生學術視野，提升科研能力，促進學術

交流與合作。

3.積極開拓與國外大學的交流與合作，加強推進科研合作和學生交流等方面的工作。

七、其他方面。

1.在學校領導的大力支持和關心下，我院于今年年初順利搬入學術會堂辦公樓七層，在辦公空間上獲得了較大改善。今后我院將加大學院的軟件設施投入，努力營造學術氛圍，創(chuàng)造具有研究院鮮明特色的學院文化。

咨詢院智庫工作計劃第4篇研究院2010年黨總支工作計劃

2010年全院黨的工作的總體要求是：全面貫徹落實黨的^v^、十七屆四中全會和市委十屆七次全會精神，鞏固和擴大深入學習實踐科學發(fā)展觀活動成果，繼續(xù)解放思想，深化改革，按照提高黨的建設科學化水平的要求，堅持抓黨建，促發(fā)展，為建設“人文**、科技**、綠色**”提供科技支撐；以加強學習型黨組

織和學習型領導班子建設為重點，進一步加強黨員干部的思想建設，推進干部隊伍建設特別是青年干部選拔培養(yǎng)工作，提升領導干部的素質能力；進一步加強基層黨組織建設、反腐倡廉建設和安全穩(wěn)定的環(huán)境建設，為在新的起點上推動我院科學發(fā)展，提供堅強的思想、政治和組織保證。

一、按照“服務大局、創(chuàng)新機制、提高水平、構建和諧”的要求，認真完成5項重點任務

1．深化學習實踐科學發(fā)展觀活動，不斷提升全院科學發(fā)展的整體水平。進一步做好學習實踐活動的整改落實工作，構建科研院科學發(fā)展的長效機制；在完成好最后一批學習實踐活動的同時，鞏固和擴大學習實踐活動的成果，總結活動的成功經驗，全面提高各項工作的水平。

2．加強學習型黨組織建設，努力營造重視學習、崇尚學習的濃厚氛圍。要完善學習制度，強化學習內容，不斷提高全體黨員的思想政治水平，使我院各級黨組織真正成為科學理論武裝、富有創(chuàng)新精神、具有全局眼光、善于把握規(guī)律的學習型黨組織。

3．抓好領導班子和干部隊伍建設，著力提高推動科學發(fā)展、促進社會和諧的能力。建立促進科學發(fā)展的領導班子和領導干部考核評價機制，把增強班子整體功能、配優(yōu)配強領導班子放在重要位置，重點抓好青年后備干部隊伍的選拔培養(yǎng)。

4．推進黨的基層組織建設，提高黨建科學化水平。堅持圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能，不斷擴大覆蓋面，增強基層組織的生機和活力，提高基層黨組織為群眾辦實事、謀利益的能力和積極性。

5．以高度的政治責任感和使命感，保持全院和諧穩(wěn)定的發(fā)展局面。把促進改革發(fā)展與保持和諧穩(wěn)定緊密結合起來，研究探索維護穩(wěn)定工作的新機制、新方法，科學運用行政手段、教育方法，預防化解矛盾。要認真解決群眾關心的實際問題，不斷凝聚人心、促進和諧。

二、圍繞思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設，具體做好7個方面的工作

（二）認真貫徹落實十七屆四中全會精神，加強學習型黨組織建設建設馬克思主義學習型政黨是十七屆四中全會提出的一項重大戰(zhàn)略任務，我們要把建設學習型黨組織作為推進新形勢下全院黨的工作的重要任務抓緊抓好，切實提高各級黨組織的能力和水平。1．建立健全學習制度。加強院所兩級理論中心組的學習，爭取將院理論中心組擴大學習調整為每兩月一次；完善學習計劃制度，明確年度學習內容；認真落實處級干部五年三個月、每年110學時的學習時間要求；結合干部培訓，完善黨員干部日常學習、脫

產學習、短期集訓等學習制度；加強學習過程管理，建立健全學習考勤制度、學習通報制度等考評機制，強化對學習成效的督察考核。2．認真落實學習內容。深入學習貫徹十七屆四中全會精神，認真開展以中國特色社會主義理論體系和