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文檔簡介
2024版勞動合同封面樣本合同編號:__________甲方(用人單位):【全稱】地址:【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話:【聯(lián)系電話】乙方(勞動者):【全稱】身份證號碼:【身份證號碼】住址:【住址】聯(lián)系電話:【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則,就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達(dá)成一致,特訂立本合同,以便共同遵守。第一條勞動合同主體1.1甲方為依法設(shè)立并合法經(jīng)營的【企業(yè)類型】單位,乙方為具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。1.2乙方同意在甲方工作,并接受甲方的管理。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為【固定期限】個月,自【起始日期】起至【終止日期】止。2.2如雙方同意續(xù)簽,應(yīng)在本合同到期前【提前通知期限】個月內(nèi)協(xié)商一致,并簽訂新的勞動合同。第三條工作內(nèi)容3.1乙方的工作崗位為【職位名稱】,主要職責(zé)為【工作職責(zé)】。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求,完成工作任務(wù),并遵守甲方的規(guī)章制度。第四條工作時間和休息休假4.1乙方的工作時間為【工作時間】,包括【標(biāo)準(zhǔn)工作日】和【休息日】。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇,具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動報酬5.1乙方的工資為【工資標(biāo)準(zhǔn)】,按月支付。5.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績效獎金、加班費等,具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。5.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資,不得拖欠。第六條社會保險和福利待遇6.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。6.2乙方享有住房公積金待遇,甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納住房公積金。6.3甲方為乙方提供【福利待遇】等其他福利。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期間和解除合同后一年內(nèi),對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,賠償甲方損失。第八條勞動合同的解除和終止8.1在合同期內(nèi),任何一方提前終止勞動合同的,應(yīng)提前【通知期限】天書面通知對方。8.2乙方解除勞動合同的,應(yīng)向甲方提交書面申請,并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。8.3甲方解除勞動合同的,應(yīng)符合國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定。8.4勞動合同終止后,甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商補充。10.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方(簽字):__________乙方(簽字):__________簽訂日期:【簽訂日期】一、附件列表:1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件
2.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件
3.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件
4.乙方身份證復(fù)印件
5.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件
6.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件
7.勞動合同書面文本
8.甲方規(guī)章制度書面文本
9.乙方人事檔案資料
10.社會保險繳納證明
11.住房公積金繳納證明
12.保密協(xié)議書面文本
13.勞動爭議調(diào)解書
14.勞動仲裁裁決書
15.法院判決書二、違約行為及認(rèn)定:1.甲方未按合同約定時間、金額支付工資,構(gòu)成違約。
2.甲方未按合同約定繳納社會保險和住房公積金,構(gòu)成違約。
3.甲方未按合同約定提供福利待遇,構(gòu)成違約。
4.甲方未按合同約定解除或終止勞動合同,構(gòu)成違約。
5.乙方未按合同約定提供勞動,構(gòu)成違約。
6.乙方未按合同約定保密甲方商業(yè)秘密,構(gòu)成違約。
7.乙方未按合同約定提前通知解除勞動合同,構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。
2.用人單位:依法設(shè)立,具有用人權(quán)利能力和用人行為能力的組織。
3.勞動者:具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。
4.工資:勞動者因提供勞動而取得的報酬。
5.社會保險:國家為保障勞動者基本生活,減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的社會福利制度。
6.住房公積金:國家為解決職工住房問題,由職工和單位共同繳納的一種長期住房儲金。
7.違約:合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:甲方未按時支付工資。
解決辦法:乙方應(yīng)及時與甲方溝通,要求甲方按時支付工資;如甲方仍不支付,乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
2.問題:甲方未繳納社會保險和住房公積金。
解決辦法:乙方應(yīng)及時向甲方提出繳納要求;如甲方仍不繳納,乙方可向相關(guān)社保和公積金管理部門投訴或申請勞動仲裁。
3.問題:甲方未提供約定福利待遇。
解決辦法:乙方應(yīng)及時與甲方溝通,要求甲方提供福利待遇;如甲方仍不提供,乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
4.問題:甲方未按合同約定解除或終止勞動合同。
解決辦法:乙方應(yīng)及時向甲方提出解除或終止合同的要求;如甲方仍不遵守,乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴
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