2024年山西省勞動協(xié)議（二篇）

第7頁共7頁2024年山西省勞動協(xié)議甲方（用人單位）名稱：_____乙方（勞動者）姓名：_____所有制性質(zhì)：_____性別：_____地址：_____出生年月：_____法定代表人（委托代理人）：_____文化程度：_____現(xiàn)在住址：_____身份證號碼：_____務(wù)工許可證號碼：_____甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和《山西省企業(yè)全面實(shí)行勞動合同制的實(shí)施辦法》，簽訂本合同，同遵守執(zhí)行。一、合同期限本合同為_____勞動合同。合同期從____年____月____日起至____年____月____日止，共____年（月）。（乙方如為臨時(shí)工，合同期限不得超過一年，不實(shí)行試用期。乙方如為農(nóng)民合同制工人，應(yīng)注明批準(zhǔn)招用文號）。二、工作內(nèi)容甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，安排乙方從事工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在_____崗位，承擔(dān)_____任務(wù)，從事_____工種。乙方在生產(chǎn)（工作）上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：__________三、勞動保護(hù)和勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件和勞動保護(hù)設(shè)施，以及不低于國家規(guī)定應(yīng)配給的勞動防護(hù)用品。具體為：__________2.乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員摸視乙力安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。四、工作時(shí)間和勞動報(bào)酬1.甲方實(shí)行每日不超過____小時(shí)，平均每周不超過____小時(shí)的工時(shí)制，保證乙方每周至少休息____日。甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可延長工作時(shí)間，一般每日不超過____小時(shí)，特殊情況，每日不超過____小時(shí)，每月不得超過____小時(shí)。2.合同期間，甲方應(yīng)按國家和企業(yè)的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼。具體辦法和標(biāo)準(zhǔn)為：_____五、規(guī)章制度1.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度。2.乙方應(yīng)增強(qiáng)主人翁意識，嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務(wù)。（鄉(xiāng)村集體企業(yè)沒有勞動管理規(guī)定，甲方應(yīng)參照國有企業(yè)的有關(guān)勞動法規(guī)制定規(guī)章制度）。六、社會保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按國家和省規(guī)定向社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為乙方繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方按國家和省規(guī)定向社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方離退休，由社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定每月發(fā)給離退休金。失業(yè)后按規(guī)定享受失業(yè)期間的有關(guān)待遇。（農(nóng)民輪換工實(shí)行回鄉(xiāng)補(bǔ)助金制度，從城鎮(zhèn)招用的臨時(shí)工實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，具體辦法按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。2.乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產(chǎn)假等福利待遇，按國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，患病或非因工負(fù)傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、教育和培訓(xùn)1.甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術(shù)及上崗前培訓(xùn)。2.乙方應(yīng)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，達(dá)到國家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)，持證上崗。3.甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方須為甲方服務(wù)____年，否則乙方應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費(fèi)_____元。八、合同的終止、變更、解除和續(xù)訂1.勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)提前____日辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，則本合同視為自動續(xù)訂，并應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)訂手續(xù)。2.在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關(guān)內(nèi)容：（1）甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的;（2）甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;（4）由于不可抗力致使合同無法完全履行的;（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。3.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;（2）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的;（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。4.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;（2）甲方瀕臨破產(chǎn)，處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;（3）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;（4）甲乙雙方不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。5.有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：（1）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失勞動能力或部分喪失勞動能力的;（2）乙方患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;（3）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的;（4）其他符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。6.乙方要求解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方。7.有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)的;（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;（3）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身心健康的;（4）甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬和提供福利待遇的;（5）依法服兵役或經(jīng)甲方同意自費(fèi)考人中等以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的。九、甲乙雙方協(xié)商同意需要約定的其他事項(xiàng)1._____2._____十、違約責(zé)任1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任。2.因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任。3.甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是：_____4.甲乙雙方任何一方違反合同，給雙方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按有關(guān)規(guī)定向?qū)Ψ街Ц顿r償金。十一、合同鑒證與勞動爭議處理勞動合同簽訂后，應(yīng)經(jīng)同級勞動部門鑒證;經(jīng)鑒證后的勞動合同變更內(nèi)容的應(yīng)重新鑒證。甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十二、本合同未盡事宜或條款與今后的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十三、本合同自____年____月____日起生效。一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份，鑒證機(jī)關(guān)_____份。涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲方：（蓋章）_____法定代表人（委托代理人）：（蓋章）_____乙方：（蓋章）_____法定代表人（委托代理人）：（蓋章）_____合同簽訂日期：____年____月____日鑒證人：（蓋章）_____鑒證機(jī)關(guān)：（蓋章）_____合同鑒證日期：____年____月____日2024年山西省勞動協(xié)議（二）____年山西省勞動協(xié)議第一章總則第一條【法律依據(jù)】根據(jù)中華人民共和國勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)的規(guī)定，制定本勞動協(xié)議，以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧。第二條【適用范圍】本勞動協(xié)議適用于山西省范圍內(nèi)所有用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系。第三條【勞動關(guān)系】用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、公平、誠信的原則。第四條【勞動權(quán)益】用人單位應(yīng)當(dāng)尊重勞動者的權(quán)益，保障勞動者的合法權(quán)益，確保勞動者按時(shí)足額拿到勞動報(bào)酬。第五條【合同約定】用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)通過勞動合同明確勞動條件、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動報(bào)酬等關(guān)鍵要素，并按法律規(guī)定辦理勞動合同登記手續(xù)。第二章勞動合同第六條【勞動合同簽訂】用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)益和責(zé)任。第七條【勞動合同內(nèi)容】勞動合同應(yīng)當(dāng)包括勞動者的姓名、性別、年齡、籍貫等基本信息，工作崗位、工作職責(zé)、工作地點(diǎn)等工作內(nèi)容，工作時(shí)間、休假制度、勞動報(bào)酬等勞動條件，以及雙方的權(quán)益和責(zé)任等內(nèi)容。第八條【勞動合同期限】勞動合同可以約定固定期限或者無固定期限。固定期限勞動合同的期限一般不得超過3年，無固定期限勞動合同可以無限期延續(xù)。第九條【勞動合同解除】勞動合同期滿或者勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止。其他情況下解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定程序進(jìn)行。第十條【勞動合同終止補(bǔ)償】勞動合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額根據(jù)勞動合同簽訂的實(shí)際情況確定。第三章勞動條件第十一條【工作時(shí)間】用人單位應(yīng)當(dāng)合理安排勞動者的工作時(shí)間，保障勞動者的休息和休假權(quán)益。勞動者的工作時(shí)間一般不超過8小時(shí)每天，每周不超過40小時(shí)。第十二條【工資支付】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的辦法和時(shí)間向勞動者支付工資，并提供相應(yīng)的工資條或者發(fā)放明細(xì)。第十三條【勞動保護(hù)】用人單位應(yīng)當(dāng)落實(shí)勞動保護(hù)措施，確保勞動者的人身安全和勞動環(huán)境的健康。第十四條【社會保險(xiǎn)】用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險(xiǎn)，為勞動者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)費(fèi)用。第十五條【勞動爭議】用人單位與勞動者之間發(fā)生勞動爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決。如果協(xié)商無果，可以向勞動爭議調(diào)解委員會或勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解或仲裁。第四章法律責(zé)任第十六條【違反法律責(zé)任】用人單位違反勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、解除勞動合同等。第十七條【欺詐行為】用人單位有欺詐行為的，勞動者可以要求變更勞動合同，或者要求追究用人單位的法律責(zé)任。第十八條【違法罰款】用人單位有違法行為的，相關(guān)管理部門可以根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定給予罰款等行政處罰。第十九條【刑事責(zé)任】用人單位有構(gòu)成刑事犯罪的行為的，將依法追究刑事責(zé)任。第五章附則第二十條【宣傳教育】相關(guān)管理部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)的宣傳教育，提高用人單位和勞動者的法律意識，