交通運(yùn)輸單位請假管理模板

交通運(yùn)輸單位請假管理模板合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為一家交通運(yùn)輸單位，乙方為甲方員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方請假事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條請假類型1.1事假：因個人原因需臨時離開崗位的，需提前口頭告知直屬上級，并在事后三個工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請假條。1.2病假：因病需要休息治療的，需提供醫(yī)院出具的診斷證明書和病歷本，并在一個工作日內(nèi)提交給人事部門。1.3公休假：按照國家法定節(jié)假日安排和公司規(guī)定享受的休假。1.4年假：按照公司規(guī)定享受的帶薪年假。第二條請假程序2.1事假：口頭告知直屬上級，并在事后三個工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請假條。2.2病假：提供醫(yī)院出具的診斷證明書和病歷本，并在一個工作日內(nèi)提交給人事部門。2.3公休假：按照公司規(guī)定提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2.4年假：按照公司規(guī)定提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第三條請假批準(zhǔn)3.1事假、病假由直屬上級批準(zhǔn)。3.2公休假、年假由人事部門批準(zhǔn)。第四條請假工資待遇4.1事假：扣除相應(yīng)工資。4.2病假：扣除相應(yīng)工資，但根據(jù)國家規(guī)定可享受醫(yī)療保險待遇。4.3公休假、年假：帶薪休假。第五條請假期間的職責(zé)5.1乙方在請假期間，應(yīng)保持電話暢通，隨時應(yīng)對工作中可能出現(xiàn)的緊急情況。5.2乙方在請假期間，不得違反公司規(guī)章制度，不得從事與公司利益相沖突的活動。第六條違約責(zé)任6.1乙方未按規(guī)定程序請假，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)工資，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予紀(jì)律處分。6.2乙方在請假期間違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。第七條其他7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。7.3本合同如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方病假診斷證明書2.乙方事假口頭告知記錄3.乙方書面請假條4.甲方人事部門批準(zhǔn)公休假、年假的文件5.乙方勞動合同二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按規(guī)定程序請假：未提前口頭告知直屬上級或未在規(guī)定時間內(nèi)提交書面請假條。2.乙方在請假期間違反公司規(guī)章制度：如未保持電話暢通、從事與公司利益相沖突的活動等。3.甲方未按約定扣除乙方相應(yīng)工資：如事假工資扣除不足、病假工資扣除不足等。三、法律名詞及解釋：1.事假：因個人原因需臨時離開崗位的假期。2.病假：因病需要休息治療的假期。3.公休假：按照國家法定節(jié)假日安排和公司規(guī)定享受的休假。4.年假：按照公司規(guī)定享受的帶薪年假。5.勞動合同：甲方與乙方建立的勞動關(guān)系的法律文件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記提交書面請假條：乙方應(yīng)在下班前補(bǔ)交書面請假條，避免扣除工資或受到紀(jì)律處分。2.甲方未按時批準(zhǔn)乙方請假：乙方可與人事部門溝通，了解審批進(jìn)展，如有問題可要求甲方及時處理。3.乙方在請假期間違反公司規(guī)章制度：甲方應(yīng)按照公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處理，如扣除工資、給予紀(jì)律處分等。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方因個人原