辦公室人力資源規(guī)章

辦公室人力資源規(guī)章合同編號(hào)：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方為甲方員工，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在甲方處工作期間的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同的簽訂1.1甲方與乙方簽訂固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的崗位、工作性質(zhì)及工作表現(xiàn)，按照甲方薪酬福利制度，為乙方提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的工資待遇。1.3甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按法律法規(guī)規(guī)定為乙方提供福利待遇。二、工作內(nèi)容與要求2.1乙方同意在甲方處擔(dān)任____（職位名稱）崗位，具體工作內(nèi)容和要求如下：（此處填寫具體工作內(nèi)容和要求）2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理，努力完成工作任務(wù)。2.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。三、工作時(shí)間與休息休假3.1乙方的工作時(shí)間按照甲方制定的工作時(shí)間規(guī)定執(zhí)行，每周工作__小時(shí)，每周休息__天。3.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方制定的休假制度執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方向乙方支付的工資待遇，按照甲方的薪酬福利制度執(zhí)行。4.2乙方加班工資按照甲方加班工資制度執(zhí)行。4.3乙方在其他崗位上取得的績(jī)效獎(jiǎng)金、提成等，按照甲方的績(jī)效考核制度執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇5.1甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日待遇、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇，具體按照甲方制定的福利待遇執(zhí)行。六、解除和終止勞動(dòng)合同的條件6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止勞動(dòng)合同，但需提前__天通知對(duì)方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。6.3甲方解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、爭(zhēng)議解決7.1甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。八、其他約定8.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方個(gè)人身份證復(fù)印件3.甲方制定的規(guī)章制度4.甲方薪酬福利制度5.甲方加班工資制度6.甲方績(jī)效考核制度7.甲方社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納證明8.乙方崗位說(shuō)明和工作內(nèi)容文檔9.乙方工作成果證明文檔10.其他與勞動(dòng)合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供工作條件，包括但不限于工作環(huán)境、設(shè)備、培訓(xùn)等。2.甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.甲方未按照合同約定提供福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、年假、病假等。4.甲方未按照合同約定提供休息休假時(shí)間。5.甲方未按照合同約定解除或終止勞動(dòng)合同，且未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，或者嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。7.乙方未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密。8.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指甲方與乙方建立的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.固定期限勞動(dòng)合同：指雙方約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。3.工資待遇：指甲方按照合同約定支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.福利待遇：指甲方按照合同約定提供給乙方的福利，包括社會(huì)保險(xiǎn)、年假、病假等。5.工作時(shí)間：指乙方在甲方工作期間的工作時(shí)間規(guī)定。6.休假制度：指甲方按照法律法規(guī)規(guī)定和合同約定，提供給乙方的休息休假時(shí)間。7.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：指甲方為乙方繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用。8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指甲方在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照法律法規(guī)規(guī)定和合同約定支付給乙方的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.工作條件不完善：與甲方溝通，要求提供相應(yīng)的工作條件；協(xié)商不成可向勞動(dòng)部門投訴。2.勞動(dòng)報(bào)酬支付不足：與甲方溝通，要求足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；協(xié)商不成可向勞動(dòng)部門投訴。3.福利待遇未提供：與甲方溝通，要求提供合同約定的福利待遇；協(xié)商不成可向勞動(dòng)部門投訴。4.休息休假時(shí)間不足：與甲方溝通，要求提供合同約定的休息休假時(shí)間；協(xié)商不成可向勞動(dòng)部門投訴。5.勞動(dòng)合同解除或終止不符合規(guī)定：要求甲方按照合同約定解除或終止勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；協(xié)商不成可向勞動(dòng)部門投訴。6.乙方違反規(guī)章制度：按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處罰，或解除勞動(dòng)合同。7.乙方泄露商業(yè)秘密：要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新設(shè)立的公司，需要與員工簽訂勞動(dòng)合同。2