標(biāo)準(zhǔn)長期勞動合同模板

標(biāo)準(zhǔn)長期勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意招聘乙方為長期員工，乙方愿意接受甲方的招聘，雙方共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一章合同標(biāo)的第一條甲乙雙方同意，乙方擔(dān)任甲方__________職位，具體工作內(nèi)容為__________。第二章合同期限第二條本合同期限為固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共計__________年__________個月。第三章勞動報酬第四條甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用由甲方代扣代繳。第四章工作時間和休息休假第五條乙方每周工作時間不得超過__________小時，每周至少休息一日。國家法定節(jié)假日和休息日，乙方按法律規(guī)定享有休息權(quán)利。第六條乙方因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、探親假、事假、病假等特殊情況，按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定以及甲方內(nèi)部的規(guī)章制度執(zhí)行。第五章勞動保護(hù)和勞動條件第七條甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。第六章解除和終止合同第八條在合同期內(nèi)，任何一方不得無故解除合同。一方解除合同時，應(yīng)提前__________日通知對方，并按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第九條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（一）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（四）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（五）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第十條甲方解除合同時，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第七章違約責(zé)任第十一條甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八章其他第十二條本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補充。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.甲方規(guī)章制度復(fù)印件7.乙方體檢報告復(fù)印件8.勞動爭議處理授權(quán)書9.勞動合同解除或終止證明10.其他雙方認(rèn)為需要附加的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按合同約定支付乙方社會保險費，視為違約。3.甲方未按合同約定提供乙方勞動保護(hù)或勞動條件，視為違約。4.甲方未按合同約定解除或終止合同，視為違約。5.乙方未按合同約定提供勞動，視為違約。6.乙方未按合同約定解除或終止合同，視為違約。7.雙方未按合同約定履行各自的權(quán)利義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動者按照合同約定提供的勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。3.社會保險費：用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費用。4.工作時間：勞動者在用人單位從事有報酬勞動的時間。5.休息休假：勞動者在合同約定工作時間以外的時間，享有休息和休假的權(quán)利。6.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供的符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。7.勞動條件：勞動者進(jìn)行生產(chǎn)勞動所必需的物質(zhì)條件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時支付乙方工資，乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險問題：如甲方未為乙方繳納社會保險費，乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可以向社會保險管理部門投訴或申請勞動仲裁。3.勞動保護(hù)問題：如甲方未提供乙方勞動保護(hù)或勞動條件，乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.解除或終止合同問題：如甲方未按合同約定解除或終止合同，乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立長期勞動關(guān)系。2.用人