2024版新旅行社勞動合同范本

2024版最新旅行社勞動合同范本合同編號：__________甲方（旅行社）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)及雙方的其他權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方（旅行社）名稱：__________1.2甲方（旅行社）地址：__________1.3甲方（旅行社）法定代表人：__________1.4乙方（員工）姓名：__________1.5乙方（員工）性別：__________1.6乙方（員工）身份證號碼：__________1.7乙方（員工）聯(lián)系電話：__________1.8乙方（員工）郵箱地址：__________二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為：__________年。自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2雙方同意，在勞動合同期滿前，如無特殊情況，應(yīng)提前一個月通知對方是否續(xù)簽勞動合同。三、工作內(nèi)容3.1乙方（員工）在甲方（旅行社）擔(dān)任__________職位，具體工作內(nèi)容為：__________。3.2乙方（員工）應(yīng)按照甲方的規(guī)定，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。四、勞動報(bào)酬4.1乙方（員工）的月工資為：__________元。4.2乙方（員工）的工資支付方式為：__________。4.3乙方（員工）的獎金、津貼等福利待遇，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、工作時(shí)間與休息休假5.1乙方（員工）的工作時(shí)間為：__________。5.2乙方（員工）的休息休假，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)與勞動條件6.1甲方（旅行社）應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)，為乙方（員工）提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。6.2甲方（旅行社）應(yīng)定期為乙方（員工）進(jìn)行健康檢查。七、勞動合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除勞動合同，但應(yīng)提前一個月通知對方。（1）嚴(yán)重違反甲方（旅行社）的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方（旅行社）造成重大損害；（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方（旅行社）的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方（旅行社）提出，拒不改正；（4）因乙方（員工）主觀原因，連續(xù)曠工超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過三十天；（5）乙方（員工）被依法追究刑事責(zé)任。7.3勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1雙方解除或者終止勞動合同時(shí)，甲方（旅行社）應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方（員工）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、保密協(xié)議9.1乙方（員工）在甲方（旅行社）工作期間，接觸到甲方（旅行社）的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，乙方（員工）同意在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得向任何第三方泄露或透露甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。十、法律適用與爭議解決10.1本勞動合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決，均適用中華人民共和國法律。10.2雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十一、其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（旅行社）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方（員工）身份證明文件2.乙方（員工）學(xué)歷證明文件3.乙方（員工）工作簡歷4.甲方（旅行社）營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方（旅行社）組織機(jī)構(gòu)代碼證6.甲方（旅行社）稅務(wù)登記證7.甲方（旅行社）薪酬福利制度8.甲方（旅行社）勞動保護(hù)設(shè)施和安全條件證明文件9.雙方簽訂的保密協(xié)議10.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方（旅行社）未按照合同約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，乙方（員工）可認(rèn)定甲方違約。2.甲方（旅行社）未按時(shí)支付乙方（員工）工資和獎金，乙方（員工）可認(rèn)定甲方違約。3.甲方（旅行社）未按照合同約定提供休假，乙方（員工）可認(rèn)定甲方違約。4.乙方（員工）未按照合同約定完成工作任務(wù)，甲方（旅行社）可認(rèn)定乙方違約。5.乙方（員工）違反保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議，甲方（旅行社）可認(rèn)定乙方違約。6.雙方未按照合同約定解除或終止勞動合同，可認(rèn)定雙方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報(bào)酬：勞動者為用人單位提供勞動所應(yīng)得的報(bào)酬。3.工作時(shí)間：勞動者在用人單位規(guī)定的勞動崗位上工作的時(shí)間。4.休息休假：勞動者在勞動合同約定的時(shí)間內(nèi)，依法享有的休息和休假時(shí)間。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時(shí)，按照法律、法規(guī)的規(guī)定支付給勞動者的補(bǔ)償。6.保密協(xié)議：用人單位與勞動者約定的關(guān)于保守用人單位商業(yè)秘密和機(jī)密信息的協(xié)議。7.競業(yè)限制協(xié)議：用人單位與勞動者約定的在勞動合同解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與用人單位從事相同或類似業(yè)務(wù)的其他單位工作的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。解決辦法：乙方可與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資和獎金。解決辦法：乙方可與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按照合同約定提供休假。解決辦法：乙方可與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方可以對乙方進(jìn)行工作指導(dǎo)，如乙方仍未能改進(jìn)，可以根據(jù)合同約定采取相應(yīng)的紀(jì)律措施。5.問題：乙方違反保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失等，必要時(shí)可以向法院提起訴訟。6.問題：雙方未按照合同約定解除或終止勞動合同。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行解除或終止勞動合同，如發(fā)生爭議，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.旅行社與員工建立勞動關(guān)系。2.