公司薪酬管理新規(guī)制度落地性模板

某企業(yè)薪酬管理制度總則為完善山東某企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱某企業(yè)）薪酬激勵(lì)機(jī)制，充足調(diào)動(dòng)各部門各崗位工作主動(dòng)性和發(fā)明性，結(jié)合行業(yè)和企業(yè)實(shí)際情況，特制訂本制度。薪酬標(biāo)準(zhǔn)“多勞多得”標(biāo)準(zhǔn)——將原有薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整為“崗位工資+績(jī)效工資”形式，在確保崗位工資收入前提下，使個(gè)人工資收入和工作績(jī)效水平、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等動(dòng)態(tài)結(jié)合，充足表現(xiàn)薪酬激勵(lì)作用。“穩(wěn)步增加”標(biāo)準(zhǔn)——將個(gè)人薪酬和企業(yè)整體業(yè)績(jī)、經(jīng)營(yíng)水平相結(jié)合，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)收入增加同時(shí)，確保職員個(gè)人收入能穩(wěn)步增加。本制度適適用于某企業(yè)及其下屬分子企業(yè)在內(nèi)全部崗位。工資組成和工資標(biāo)準(zhǔn)工資結(jié)構(gòu)為了愈加好地調(diào)動(dòng)職員主動(dòng)性，表現(xiàn)多勞多得標(biāo)準(zhǔn)，某企業(yè)職員薪酬分為以下部分——職員薪酬=崗位工資+績(jī)效工資+福利補(bǔ)助+年度績(jī)效獎(jiǎng)金+(分成)崗位工資：含有任職能力職員在該崗位上能拿到基礎(chǔ)工作酬勞，崗位工資相對(duì)固定不變，只要正常出勤就能全額拿到，按月發(fā)放。績(jī)效工資：表現(xiàn)該崗位上職員績(jī)效水平高低酬勞，依據(jù)個(gè)人每個(gè)月績(jī)效水平不一樣而上下浮動(dòng)，按月發(fā)放。年度績(jī)效獎(jiǎng)金：表現(xiàn)職員年度績(jī)效水平和整年度工作表現(xiàn)酬勞，按年發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)上為年底雙薪，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以年度績(jī)效考評(píng)情況為依據(jù)。福利補(bǔ)助：福利補(bǔ)助是表現(xiàn)企業(yè)職員關(guān)心工資之外福利酬勞，依據(jù)崗位不一樣而不一樣，具體適用范圍、標(biāo)準(zhǔn)、形式等詳見本制度第六章。分成：分成只適適用于銷售崗位或和銷售親密相關(guān)崗位，具體標(biāo)準(zhǔn)和分配標(biāo)準(zhǔn)詳見《某企業(yè)業(yè)績(jī)分成管理措施》。工資等級(jí)某企業(yè)企業(yè)職員工資采取“寬帶式工資”形式：依據(jù)某企業(yè)企業(yè)崗位性質(zhì)不一樣，將工資分為“管理職系（M）”和“技術(shù)職系（T）”兩大職系；依據(jù)崗位層次不一樣，將管理職系由高到底劃分為“M1總經(jīng)理級(jí)、M2副總/總監(jiān)級(jí)、M3部門經(jīng)理級(jí)、M4主管級(jí)、M5專員級(jí)”五個(gè)薪等（M1-M5）；根據(jù)能力和表現(xiàn)不一樣，每一薪等由低到高劃分為七個(gè)薪級(jí)（GFEDCBA），每一薪級(jí)分別對(duì)應(yīng)著一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，具體工資等級(jí)及組成詳見《某企業(yè)薪酬等級(jí)表》。薪資定級(jí)和試用期薪資新職員入職薪資定級(jí)新職員入職報(bào)到時(shí)，由企業(yè)人力資源部依據(jù)面試測(cè)評(píng)結(jié)果，參考《某企業(yè)崗位起薪表》相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，在《入職通知書》中向新職員明示所從事崗位工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，并由相關(guān)人員簽字確定。試用期薪資適不低于薪資定級(jí)后月度崗位工資80%，試用期工資如低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。試用期內(nèi)適用試用期考評(píng)措施，不適用績(jī)效考評(píng)措施，沒有績(jī)效考評(píng)。試用期七天（含）以內(nèi)離職者，需向企業(yè)支付和日工資等額相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用；試用期超出七天以上離職者，試用期工資發(fā)放到離職當(dāng)日。試用期轉(zhuǎn)正薪資定級(jí)試用期結(jié)束前由企業(yè)人力資源部組織試用期轉(zhuǎn)正考評(píng)和評(píng)審，考評(píng)評(píng)審經(jīng)過后，由企業(yè)人力資源部根據(jù)《試用期轉(zhuǎn)正評(píng)審表》結(jié)果確定對(duì)應(yīng)薪資等級(jí)，并在《薪資定級(jí)確定表》中簽字。試用期結(jié)束轉(zhuǎn)為正式職員后，工資變動(dòng)自轉(zhuǎn)正后第二天開始調(diào)整計(jì)算。特殊人才或?qū)ｉT人才試用期及薪資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)某企業(yè)董事會(huì)同意后，能夠不受本章要求約束。薪資調(diào)整薪資調(diào)整包含薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整、薪資水平普調(diào)、薪資水平部分調(diào)整三類，薪資調(diào)整須表現(xiàn)內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)性，同時(shí)應(yīng)確保薪酬體系相對(duì)穩(wěn)定性。薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整是指對(duì)現(xiàn)有薪資結(jié)構(gòu)進(jìn)行結(jié)構(gòu)性調(diào)整。在某企業(yè)企業(yè)業(yè)務(wù)內(nèi)容和崗位性質(zhì)未發(fā)生較大改變前提下，應(yīng)保持薪資結(jié)構(gòu)相對(duì)穩(wěn)定性，如因企業(yè)業(yè)務(wù)需要或管理需要而對(duì)薪資結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整時(shí)，必需報(bào)企業(yè)董事會(huì)決議審核。薪資水平普調(diào)薪資水平普調(diào)是指對(duì)企業(yè)全部崗位和人員薪資水平進(jìn)行整體性調(diào)整，根據(jù)一定百分比增加或降低薪資金額。企業(yè)應(yīng)建立工資增加機(jī)制，每十二個(gè)月保持一定薪資增加率。本制度要求，在某企業(yè)企業(yè)年度目標(biāo)完成前提下，職員薪資十二個(gè)月普調(diào)一次。薪資水平普調(diào)時(shí)，應(yīng)依據(jù)企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況和當(dāng)?shù)毓べY增加指導(dǎo)線，形成當(dāng)年度工資普調(diào)方案，并報(bào)企業(yè)董事會(huì)決議審核。薪資水平部分調(diào)整薪資水平部分調(diào)整是指依據(jù)個(gè)人在一定時(shí)期內(nèi)績(jī)效表現(xiàn)和現(xiàn)有薪資水平，對(duì)一些崗位一些人員進(jìn)行針對(duì)性薪資水平調(diào)整，分為薪資晉級(jí)和薪資下調(diào)兩類。標(biāo)準(zhǔn)上，崗位職位未發(fā)生改變前提下，職員薪資部分調(diào)整十二個(gè)月最多只調(diào)整一次。薪資水平部分調(diào)整以職員日?？?jī)效表現(xiàn)為關(guān)鍵依據(jù)，在年度績(jī)效考評(píng)時(shí)組織實(shí)施，并報(bào)某企業(yè)董事會(huì)審核后經(jīng)過。薪資調(diào)整時(shí)間薪資水平普調(diào)方案上報(bào)時(shí)間為年度績(jī)效考評(píng)結(jié)束后30天內(nèi)，生效時(shí)間為方案審核經(jīng)過后次月1號(hào)。薪資水平部分調(diào)整方案上報(bào)時(shí)間為年度績(jī)效考評(píng)結(jié)束后30天內(nèi)，薪資增加生效時(shí)間為調(diào)整審核經(jīng)過后次月1號(hào)，薪資下降生效時(shí)間為調(diào)整審核經(jīng)過當(dāng)月1號(hào)。薪資調(diào)整應(yīng)公平合理、公開透明，以企業(yè)通知形式進(jìn)行。調(diào)整時(shí)必需做好職員思想工作，對(duì)輕易引發(fā)歧義地方應(yīng)做出具體說明解釋。薪資發(fā)放薪資發(fā)放時(shí)間崗位工資和績(jī)效工資每個(gè)月發(fā)放一次，于每個(gè)月15號(hào)統(tǒng)一發(fā)放上月工資，發(fā)放當(dāng)日遇節(jié)假日應(yīng)提前發(fā)放；年度獎(jiǎng)金于年度績(jī)效考評(píng)結(jié)束后次月發(fā)放；分成根據(jù)《某企業(yè)業(yè)績(jī)分成方案》要求適時(shí)發(fā)放。薪資發(fā)放日期如有更改，須報(bào)企業(yè)董事會(huì)同意，并提前30天向職員公告。薪資發(fā)放形式職員薪資以現(xiàn)金或委托銀行代發(fā)方法發(fā)放。工資扣除企業(yè)依法從職員工資中代扣、代繳下列稅費(fèi)：勞動(dòng)者應(yīng)該繳納個(gè)人所得稅；勞動(dòng)者應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；法院判決、裁定中要求代扣撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；法律、法規(guī)要求其它稅費(fèi)。事假：非帶薪事假工資計(jì)算公式為：日工資*（應(yīng)出勤天數(shù)-請(qǐng)假天數(shù)）曠工：曠工一天根據(jù)日工資額2倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣除，連續(xù)曠工超出3天或累計(jì)曠工超出5天，視為嚴(yán)重違反企業(yè)制度，給予立即解聘。產(chǎn)假等特殊情況下薪資發(fā)放，參考國(guó)家要求實(shí)施。福利補(bǔ)助社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)根據(jù)國(guó)家和政府相關(guān)要求，為企業(yè)職員繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等五險(xiǎn)）。工齡補(bǔ)助在企業(yè)工作每滿一周年，每個(gè)月可多增加24元工齡工資，上不封頂。工齡工資工齡自入職當(dāng)日開始計(jì)算。工齡指是連續(xù)工齡，中途離職后又入職職員，以往工齡作廢，工齡自最近一次入職當(dāng)日開始計(jì)算。通訊補(bǔ)助企業(yè)職員依據(jù)崗位等級(jí)不一樣每個(gè)月可享受一定標(biāo)準(zhǔn)通訊補(bǔ)助，通訊補(bǔ)助憑實(shí)際話費(fèi)發(fā)票根據(jù)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)于下月5號(hào)前統(tǒng)一報(bào)銷，逾期視為自動(dòng)放棄，不予報(bào)銷。：崗位薪等通訊補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)上限（元/月）備注M1（總經(jīng)理）實(shí)報(bào)實(shí)銷特殊情況須由企業(yè)總經(jīng)理同意M2（副總/總監(jiān)）150M3（部門經(jīng)理）100M4（主管）50M5（專員）50當(dāng)月話費(fèi)不足通訊補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，以實(shí)際話費(fèi)發(fā)生額憑話費(fèi)發(fā)票報(bào)銷；超出對(duì)應(yīng)通訊補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)部分，由個(gè)人自行負(fù)擔(dān)。通訊補(bǔ)助只報(bào)銷在企業(yè)登記個(gè)人一個(gè)手機(jī)號(hào)產(chǎn)生話費(fèi)。電話號(hào)碼一旦確定不得隨意更改，因正當(dāng)理由更改后應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)上報(bào)企業(yè)，不然將不予報(bào)銷。享受通訊補(bǔ)助電話應(yīng)保持聯(lián)絡(luò)通暢，不得隨意關(guān)機(jī)；如因關(guān)機(jī)造成影響正常工作，視情況取消1-6個(gè)月通訊補(bǔ)助。職稱證書補(bǔ)助企業(yè)含有一定職稱證書職員，可享受對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)職稱證書補(bǔ)助，享受職稱證書補(bǔ)助僅限和企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要相關(guān)各類職稱，具體職稱證書類別和標(biāo)準(zhǔn)詳見下表：職稱證書等級(jí)類別補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（元/月）備注高級(jí)職稱高級(jí)工程師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、一級(jí)建造師（特批）、一級(jí)人力資源管理師、高級(jí)營(yíng)養(yǎng)師200特殊情況須由企業(yè)總經(jīng)理同意中級(jí)職稱工程師、會(huì)計(jì)師、二級(jí)建造師（特批）、二級(jí)人力資源管理師、中級(jí)營(yíng)養(yǎng)師100職員在應(yīng)立即到企業(yè)人力資源部填寫《某企業(yè)職稱證書記錄表》進(jìn)行立案，同時(shí)需將證書交由企業(yè)統(tǒng)一保管，不然不予發(fā)放職稱補(bǔ)助。職稱證書補(bǔ)助發(fā)放時(shí)間，以立案當(dāng)月為起始點(diǎn)，隨月工資一并發(fā)放。不進(jìn)行立案，不發(fā)放職稱補(bǔ)助。職員如持有多個(gè)職稱證書，職稱證書補(bǔ)助只計(jì)算一個(gè)。勞動(dòng)保護(hù)企業(yè)保護(hù)職員在工作中安全和健康，凡因工作原因需要進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)在崗職員，企業(yè)將合適發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用具。過節(jié)費(fèi)依據(jù)中國(guó)民族傳統(tǒng)習(xí)慣，企業(yè)職員可享受部分節(jié)日過節(jié)費(fèi)補(bǔ)助，過節(jié)費(fèi)依據(jù)節(jié)日不一樣，采取不一樣標(biāo)準(zhǔn)和形式。過節(jié)費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及形式：節(jié)日過節(jié)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（元）備注中秋節(jié)200元現(xiàn)金或?qū)嵨镛r(nóng)歷春節(jié)500元現(xiàn)金或?qū)嵨锶藡D女節(jié)100元現(xiàn)金或?qū)嵨镏幌夼殕T紀(jì)念日祝福和結(jié)婚、生育、喪葬慰問企業(yè)職員生日、入職紀(jì)念日時(shí)，企業(yè)將贈(zèng)予禮品和由總經(jīng)理署名賀卡，并每個(gè)月定時(shí)為當(dāng)月生日和入職紀(jì)念日職員進(jìn)行祝福。企業(yè)職員結(jié)婚、生育、直系親屬（父母、配偶、兒女）逝世時(shí)，由企業(yè)發(fā)放禮金或慰問金。禮金或慰問金標(biāo)準(zhǔn)：類別標(biāo)準(zhǔn)（元）形式結(jié)婚1000禮金生育800禮金喪葬600慰問金團(tuán)體意外險(xiǎn)和無償體檢企業(yè)依據(jù)工作情況為相關(guān)職員辦理團(tuán)體人身意外保險(xiǎn)，按年統(tǒng)一繳納。企業(yè)每十二個(gè)月無償組織全部正式職員進(jìn)行一次健康體檢。外出旅游、學(xué)習(xí)、進(jìn)修企業(yè)每十二個(gè)月組織一次職員外出旅游，旅游費(fèi)用由企業(yè)負(fù)擔(dān)。企業(yè)每十二個(gè)月將依據(jù)實(shí)際工作需要和個(gè)人工作績(jī)效表現(xiàn)，組織部分骨干職員外出參